Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS)
Offre n° O077261102001427
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de L Eglise, Saint-Thibault-des-Vignes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
* Modernisation des outils et méthodes de travail (numérisation, optimisation des processus).
* Amélioration des conditions de travail et développement du service aux habitants : aménagement des locaux, flexibilité du temps de travail, professionnalisation, notamment.
*Maîtrise des données budgétaires et des financements (subventions particulièrement)
*Mise en œuvre d'une politique de pérennisation du patrimoine communal et conduite de son adaptation au dérèglement climatique
*Coordination renforcée avec les syndicats interdépartementaux et l'intercommunalité.
*Planification des projets (montages financiers, organisationnels) et accompagnement des élus cens la mise en oeuvre de la politique municipale.
* Amélioration des conditions de travail et développement du service aux habitants : aménagement des locaux, flexibilité du temps de travail, professionnalisation, notamment.
*Maîtrise des données budgétaires et des financements (subventions particulièrement)
*Mise en œuvre d'une politique de pérennisation du patrimoine communal et conduite de son adaptation au dérèglement climatique
*Coordination renforcée avec les syndicats interdépartementaux et l'intercommunalité.
*Planification des projets (montages financiers, organisationnels) et accompagnement des élus cens la mise en oeuvre de la politique municipale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
1. Pilotage stratégique et opérationnel
* Définir et mettre en œuvre les' projets de l'équipe municipale et les orientations stratégiques de la commune, en lien avec le Maire et les élus.
* Piloter la modernisation des outils (SI, gestion, évaluation) et des méthodes de travail (agilité, transversalité).
* Structurer l'organigramme et optimiser l'organisation interne pour répondre aux enjeux de développement.
* Assurer la coordination des services et la cohérence des politiques publiques locales.
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (intercommunalité, Etat, syndicats, etc.)
2. Gestion budgétaire et financière
* Maîtriser les données comptables et budgétaires pour garantir l'équilibre financier et proposer des solutions aux actuelles.
* Piloter la préparation et le suivi budgétaire, en intégrant les enjeux de développement et de modernisation.
* Identifier des économies d'échelle (mutualisation de moyens, optimisation des dépenses).
* Sécuriser juridiquement-et financièrement les projets et les décisions.
3. Management et encadrement
*Encadrer et fédérer les cadres et équipes autour des projets communs.
*Développer une culture managériale axée sur la responsabilisation, l'autonomie et la coopération.
* Accompagner la professionnalisation des agents (formations, recrutements ciblés)
* Améliorer les conditions de travail : aménagement des locaux, flexibilité, qualité de vie au travail.
* Conduire le changement (réorganisation, digitalisation).
4. Relations externes
* Développer des partenariats avec l'intercommunalité et les acteurs locaux pour mutualiser les ressources.
* Assurer les interactions avec l 'ensemble des acteurs publics
5. Planification et montages de projets
* Veille sur les évolutions réglementaires et tenue de sessions d'informations
* Piloter la planification des projets (urbains, sociaux, numériques) et leur montage financier/organisationnel.
* Évaluer l'impact des politiques publiques et ajuster les stratégies en conséquence. Anticiper les risques (juridiques, financiers, organisationnels) et proposer des solutions préventives.
1. Pilotage stratégique et opérationnel
* Définir et mettre en œuvre les' projets de l'équipe municipale et les orientations stratégiques de la commune, en lien avec le Maire et les élus.
* Piloter la modernisation des outils (SI, gestion, évaluation) et des méthodes de travail (agilité, transversalité).
* Structurer l'organigramme et optimiser l'organisation interne pour répondre aux enjeux de développement.
* Assurer la coordination des services et la cohérence des politiques publiques locales.
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (intercommunalité, Etat, syndicats, etc.)
2. Gestion budgétaire et financière
* Maîtriser les données comptables et budgétaires pour garantir l'équilibre financier et proposer des solutions aux actuelles.
* Piloter la préparation et le suivi budgétaire, en intégrant les enjeux de développement et de modernisation.
* Identifier des économies d'échelle (mutualisation de moyens, optimisation des dépenses).
* Sécuriser juridiquement-et financièrement les projets et les décisions.
3. Management et encadrement
*Encadrer et fédérer les cadres et équipes autour des projets communs.
*Développer une culture managériale axée sur la responsabilisation, l'autonomie et la coopération.
* Accompagner la professionnalisation des agents (formations, recrutements ciblés)
* Améliorer les conditions de travail : aménagement des locaux, flexibilité, qualité de vie au travail.
* Conduire le changement (réorganisation, digitalisation).
4. Relations externes
* Développer des partenariats avec l'intercommunalité et les acteurs locaux pour mutualiser les ressources.
* Assurer les interactions avec l 'ensemble des acteurs publics
5. Planification et montages de projets
* Veille sur les évolutions réglementaires et tenue de sessions d'informations
* Piloter la planification des projets (urbains, sociaux, numériques) et leur montage financier/organisationnel.
* Évaluer l'impact des politiques publiques et ajuster les stratégies en conséquence. Anticiper les risques (juridiques, financiers, organisationnels) et proposer des solutions préventives.
Profils recherchés
Savoirs et compétences techniques
*Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales.
*Expertise en gestion publique locale : règles budgétaires, comptabilité publique, contrôle de gestion.
*Connaissance approfondie des politiques publiques locales (urbanisme, action sociale, services à la population).
*Compétences en management : conduite de projet, conduite du changement, évaluation des performances.
*Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et des méthodes d'optimisation (benchmark, mutualisation) Expérience confirmée en négociation (syndicats, partenaires) et en montage de projets complexes.
Savoir-faire opérationnels
*Capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
*Aptitude à analyser des complexes (budget, organisation) et à proposer ces solutions innovantes.
*Expérience en modernisation administrative (numérisation, réorganisation). Sens de l'anticipation et de la planification stratégique.
Savoir être
*Leadership et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
*Diplomatie et excellentes qualités relationnelles (élus, agents, partenaires).
*Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des priorités multiples.
*Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Engagement pour le service public et l'amélioration continue.
*Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales.
*Expertise en gestion publique locale : règles budgétaires, comptabilité publique, contrôle de gestion.
*Connaissance approfondie des politiques publiques locales (urbanisme, action sociale, services à la population).
*Compétences en management : conduite de projet, conduite du changement, évaluation des performances.
*Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et des méthodes d'optimisation (benchmark, mutualisation) Expérience confirmée en négociation (syndicats, partenaires) et en montage de projets complexes.
Savoir-faire opérationnels
*Capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
*Aptitude à analyser des complexes (budget, organisation) et à proposer ces solutions innovantes.
*Expérience en modernisation administrative (numérisation, réorganisation). Sens de l'anticipation et de la planification stratégique.
Savoir être
*Leadership et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
*Diplomatie et excellentes qualités relationnelles (élus, agents, partenaires).
*Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des priorités multiples.
*Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Engagement pour le service public et l'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160315142
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Claude VERONA
Place de L Eglise
77400 ST THIBAULT DES VIGNES
M.Claude VERONA
Place de L Eglise
77400 ST THIBAULT DES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.