Policier municipal (h/f)
Offre n° O077261105000402
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue du Haut Samoreau (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Temps complet - Base statutaire + ISFE et CIA ; Participation mutuelle et prévoyance si labellisée FPT ; Comité national d'action sociale (CNAS); 37 jours de congés (25 CA+12 RTT)
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal est un agent de catégorie C de la fonction publique territoriale, placé sous l’autorité du maire et sous la responsabilité de la directrice générale des services.
Il participe activement au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal, dans le respect des pouvoirs de police du maire.
Acteur de proximité, le policier municipal assure une présence quotidienne sur le terrain afin de prévenir les incivilités, veiller au respect des arrêtés municipaux et garantir la sécurité des habitants, des biens et des équipements publics.
Ses missions s’exercent en coordination avec les forces de sécurité de l’État, notamment la police nationale et la gendarmerie.
Il participe activement au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal, dans le respect des pouvoirs de police du maire.
Acteur de proximité, le policier municipal assure une présence quotidienne sur le terrain afin de prévenir les incivilités, veiller au respect des arrêtés municipaux et garantir la sécurité des habitants, des biens et des équipements publics.
Ses missions s’exercent en coordination avec les forces de sécurité de l’État, notamment la police nationale et la gendarmerie.
Missions / conditions d'exercice
I. MISSIONS PRINCIPALES
1) Accueil et relations avec le public :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;
- Ecouter, accompagner les personnes en difficulté ;
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence ;
- Dialoguer avec des populations spécifiques (GDV, communautés diverses, SDF, mineurs...) ;
- Appréhender et présenter à un Officier de Police Judiciaire tout auteur de crime ou de délit ;
- Prendre en charge les animaux errants ou morts afin de les remettre à la société de fourrière animale ou à leur propriétaire ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques ;
- Opération Participation Citoyenneté
- Gestion des objets perdus/trouvés
2) Recherche et relevé des infractions :
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du Code de la route et du stationnement ;
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
- Relever les identités et les infractions ;
- Qualifier et faire cesser les infractions ;
- Se coordonner et collaborer avec les services et partenaires institutionnels (gendarmerie, police nationale, SDIS, Bailleurs…) dans la gestion des situations ou infractions ;
- Réaliser des enquêtes administratives.
3) Surveillance et prévention :
- Assurer des patrouilles de surveillance sur l’ensemble du territoire communal ;
- Prévenir les comportements dangereux ou les atteintes à la tranquillité publique ;
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
- Surveiller et sécuriser les espaces publics, équipements municipaux et bâtiments communaux ;
- Lutter contre les atteintes aux biens ;
- Veiller au respect des règles relatives à la salubrité publique et à l’environnement ;
- Assurer l’accès à la vidéosurveillance sur réquisition des forces de l’ordre.
4) Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
- Rendre compte à l'autorité supérieure par écrit ou oralement, des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes-rendus de missions et verbalisation ;
- Rédiger les procédures et les actes administratifs courants (lettres sur l’obligation d’élagage…) ;
- Rédiger les arrêtés municipaux de police.
II. MISSIONS ANNEXES
- Assurer la sécurité lors des différentes manifestations communales et cérémonies officielles ;
- Missions mutualisées avec les polices municipales des communes limitrophes ;
- Toute considération de service public et toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service ;
- Visite et état des lieux des salles communales (du 1er octobre au 31 mars)
1) Accueil et relations avec le public :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;
- Ecouter, accompagner les personnes en difficulté ;
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence ;
- Dialoguer avec des populations spécifiques (GDV, communautés diverses, SDF, mineurs...) ;
- Appréhender et présenter à un Officier de Police Judiciaire tout auteur de crime ou de délit ;
- Prendre en charge les animaux errants ou morts afin de les remettre à la société de fourrière animale ou à leur propriétaire ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques ;
- Opération Participation Citoyenneté
- Gestion des objets perdus/trouvés
2) Recherche et relevé des infractions :
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du Code de la route et du stationnement ;
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ;
- Relever les identités et les infractions ;
- Qualifier et faire cesser les infractions ;
- Se coordonner et collaborer avec les services et partenaires institutionnels (gendarmerie, police nationale, SDIS, Bailleurs…) dans la gestion des situations ou infractions ;
- Réaliser des enquêtes administratives.
3) Surveillance et prévention :
- Assurer des patrouilles de surveillance sur l’ensemble du territoire communal ;
- Prévenir les comportements dangereux ou les atteintes à la tranquillité publique ;
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
- Surveiller et sécuriser les espaces publics, équipements municipaux et bâtiments communaux ;
- Lutter contre les atteintes aux biens ;
- Veiller au respect des règles relatives à la salubrité publique et à l’environnement ;
- Assurer l’accès à la vidéosurveillance sur réquisition des forces de l’ordre.
4) Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
- Rendre compte à l'autorité supérieure par écrit ou oralement, des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes-rendus de missions et verbalisation ;
- Rédiger les procédures et les actes administratifs courants (lettres sur l’obligation d’élagage…) ;
- Rédiger les arrêtés municipaux de police.
II. MISSIONS ANNEXES
- Assurer la sécurité lors des différentes manifestations communales et cérémonies officielles ;
- Missions mutualisées avec les polices municipales des communes limitrophes ;
- Toute considération de service public et toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service ;
- Visite et état des lieux des salles communales (du 1er octobre au 31 mars)
Profils recherchés
I. COMPÉTENCES NÉCESSAIRES
1) Savoirs et savoir-faire :
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire ;
- Réguler la circulation routière, faire respecter le Code de la route et du stationnement ;
- Relever des identités et infractions ;
- Dresser et transmettre les procès-verbaux aux personnes concernées ;
- Réaliser les enquêtes administratives ;
- Rédiger les rapports ;
- Rédiger les arrêtés de police ;
- Aider les usagers et dialoguer avec les populations spécifiques ;
- Organiser le service pour en assurer la continuité ;
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel) et du PVE ;
- Connaissance et maitrise des gestes techniques professionnels d’intervention ;
2) Savoir-être :
- Sens du service public et des relations avec le public ;
- Respect de la déontologie ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion ;
- Sens de l'échange et de la communication ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute ;
- Bonne condition physique ;
- Disponibilité.
II. CONTRAINTES PARTICULIERES LIÉES AU POSTE
- Travail en autonomie
- Présence régulière sur le terrain, par tous les temps, avec des horaires pouvant être variables selon les nécessités de service (soirées, week-ends, manifestations).
- L’agent peut être confronté à :
- des risques d’agressions verbales ou physiques ;
- des situations conflictuelles ou d’urgence ;
- des risques routiers lors des déplacements et interventions ;
- une exposition aux intempéries et contraintes du travail extérieur ;
III. FORMATIONS REQUISES
- Concours de Gardien-Brigadier de PM ou par voie de détachement/intégration selon conditions ;
- Formation Initiale d’Application (FIA) obligatoire assurée par le CNFPT après recrutement si non réalisée ;
- Permis B ;
- Agréments du Procureur de la République et assermentation obligatoires ;
- Formations armement toute catégorie
IV. MOYENS MIS A DISPOSITION
- Véhicule de service
- VTT
- Talkie-Walkie
- Téléphone
- Terminal de verbalisation électronique
- Équipements individuels de protection
- Uniforme règlementaire
- Matériel administratif et informatique
1) Savoirs et savoir-faire :
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire ;
- Réguler la circulation routière, faire respecter le Code de la route et du stationnement ;
- Relever des identités et infractions ;
- Dresser et transmettre les procès-verbaux aux personnes concernées ;
- Réaliser les enquêtes administratives ;
- Rédiger les rapports ;
- Rédiger les arrêtés de police ;
- Aider les usagers et dialoguer avec les populations spécifiques ;
- Organiser le service pour en assurer la continuité ;
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel) et du PVE ;
- Connaissance et maitrise des gestes techniques professionnels d’intervention ;
2) Savoir-être :
- Sens du service public et des relations avec le public ;
- Respect de la déontologie ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion ;
- Sens de l'échange et de la communication ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute ;
- Bonne condition physique ;
- Disponibilité.
II. CONTRAINTES PARTICULIERES LIÉES AU POSTE
- Travail en autonomie
- Présence régulière sur le terrain, par tous les temps, avec des horaires pouvant être variables selon les nécessités de service (soirées, week-ends, manifestations).
- L’agent peut être confronté à :
- des risques d’agressions verbales ou physiques ;
- des situations conflictuelles ou d’urgence ;
- des risques routiers lors des déplacements et interventions ;
- une exposition aux intempéries et contraintes du travail extérieur ;
III. FORMATIONS REQUISES
- Concours de Gardien-Brigadier de PM ou par voie de détachement/intégration selon conditions ;
- Formation Initiale d’Application (FIA) obligatoire assurée par le CNFPT après recrutement si non réalisée ;
- Permis B ;
- Agréments du Procureur de la République et assermentation obligatoires ;
- Formations armement toute catégorie
IV. MOYENS MIS A DISPOSITION
- Véhicule de service
- VTT
- Talkie-Walkie
- Téléphone
- Terminal de verbalisation électronique
- Équipements individuels de protection
- Uniforme règlementaire
- Matériel administratif et informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0164237109
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Pascal GOUHOURY
24 rue du Haut Samoreau
77210 SAMOREAU
M. Pascal GOUHOURY
24 rue du Haut Samoreau
77210 SAMOREAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.