RESPONSABLE CARRIERE PAIE
Offre n° O077261106000199
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Mouroux (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le gestionnaire aura en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie des agents.
Missions / conditions d'exercice
I/ Les missions du gestionnaire carrière-paie s’articule autour de 3 missions principales :
1) La gestion administrative des agents avec notamment :
- La saisie et le suivi des éléments de carrière avec établissement de l’ensemble des actes de gestion règlementaire qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats)
- La gestion des contrats
- La gestion de la fin de fonction (retraite, mutation, fin de contrat avec attestations France Travail -)
2) La gestion de la paie :
- L’Etablissement des bulletins de salaires et indemnités (incluant le mandatement)
- Etablissement des charges salariales (incluant la DSN)
3) La gestion des absences :
Le traitement des congés annuels et ARTT,
Le traitement et suivi des congés pour raison de santé
Le traitement des congés maternité, paternité, adoption
Le traitement des absences injustifiées
Le traitement des jours de grève
Traitement des indemnités journalières
Suivi des dossiers maintien de salaire (ouverture des droits et prolongation contrat de prévoyance)
II/ Le gestionnaire carrière-paie assure également les missions suivantes :
- Accueillir et répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les services
- Rédiger l’ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations, courriers)
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Gérer les dossiers collectifs : avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel et médailles, formation des agents et des élus
- L’agent peut être amené à exercer une partie des fonctions de ses collègues en cas d’absence
Moyens matériels et équipements : bureau avec ordinateur et téléphone
1) La gestion administrative des agents avec notamment :
- La saisie et le suivi des éléments de carrière avec établissement de l’ensemble des actes de gestion règlementaire qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats)
- La gestion des contrats
- La gestion de la fin de fonction (retraite, mutation, fin de contrat avec attestations France Travail -)
2) La gestion de la paie :
- L’Etablissement des bulletins de salaires et indemnités (incluant le mandatement)
- Etablissement des charges salariales (incluant la DSN)
3) La gestion des absences :
Le traitement des congés annuels et ARTT,
Le traitement et suivi des congés pour raison de santé
Le traitement des congés maternité, paternité, adoption
Le traitement des absences injustifiées
Le traitement des jours de grève
Traitement des indemnités journalières
Suivi des dossiers maintien de salaire (ouverture des droits et prolongation contrat de prévoyance)
II/ Le gestionnaire carrière-paie assure également les missions suivantes :
- Accueillir et répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les services
- Rédiger l’ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations, courriers)
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents
- Gérer les dossiers collectifs : avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel et médailles, formation des agents et des élus
- L’agent peut être amené à exercer une partie des fonctions de ses collègues en cas d’absence
Moyens matériels et équipements : bureau avec ordinateur et téléphone
Profils recherchés
Diplôme ou niveau requis : Baccalauréat ou BAC + 2
- Diplomatie, Organisation et rigueur,
- Goût du travail en équipe,
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie,
- Savoir être disponible et polyvalent,
- Sens du service public.
Savoir :
- Statut de la fonction publique territoriale, et statuts particuliers
- Logiciel informatique spécialisé MAIRISTEM)
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Outils bureautiques
- Législation du travail
- Technique rédactionnelle
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
- Notions de base en comptabilité publique
Savoir-faire :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rechercher et diffuser des informations
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires
- Travailler en transversalité
- Informer et conseiller les agents
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité
- Organisation
- Rigueur
- Méthode
- Adaptabilité
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité
- Diplomatie, Organisation et rigueur,
- Goût du travail en équipe,
- Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie,
- Savoir être disponible et polyvalent,
- Sens du service public.
Savoir :
- Statut de la fonction publique territoriale, et statuts particuliers
- Logiciel informatique spécialisé MAIRISTEM)
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Outils bureautiques
- Législation du travail
- Technique rédactionnelle
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
- Notions de base en comptabilité publique
Savoir-faire :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rechercher et diffuser des informations
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires
- Travailler en transversalité
- Informer et conseiller les agents
Savoir-être :
- Discrétion et confidentialité
- Organisation
- Rigueur
- Méthode
- Adaptabilité
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0164036400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Jean Louis BOGARD
Place de La Mairie
77120 MOUROUX
Monsieur Jean Louis BOGARD
Place de La Mairie
77120 MOUROUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.