Opérateur de vidéo-protection F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078220400617443
Publiée le 22/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le métier d'opérateur de vidéoprotection a pour mission de prévenir l'atteinte aux personnes et aux biens et de sécuriser les bâtiments communaux et les espaces publics dotés d'équipements de vidéosurveillance. L'opérateur de vidéoprotection a un rôle majeur dans la prévention des actes délictueux et il est un acteur garant de la sécurité des administrés.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
1. Observation et exploitation des images :
- Repérer sur écran des évènements significatifs,
- Analyser l'information et la relayer auprès des brigades et/ou les services compétents,
- Provoquer l'intervention de la Police Municipale après l'analyse de la situation visualisée,
- Mise en œuvre des techniques susceptibles de produire des images enregistrées exploitables judiciairement,
- Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d'alarmes,
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports).
2. Maintenance technique des équipements de vidéoprotection :
- Vérifier les masquages et les champs de vision,
- Définir les cycles automatiques des caméras,
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents,
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic.
1. Observation et exploitation des images :
- Repérer sur écran des évènements significatifs,
- Analyser l'information et la relayer auprès des brigades et/ou les services compétents,
- Provoquer l'intervention de la Police Municipale après l'analyse de la situation visualisée,
- Mise en œuvre des techniques susceptibles de produire des images enregistrées exploitables judiciairement,
- Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d'alarmes,
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports).
2. Maintenance technique des équipements de vidéoprotection :
- Vérifier les masquages et les champs de vision,
- Définir les cycles automatiques des caméras,
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents,
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic.
Profils recherchés
Conditions de travail :
Travail en centre de supervision urbain au sein de la Police Municipale,
Horaires irréguliers :
- Organisation horaires de travail sous un système de trois-huit, (3 équipes par roulement de vacation de sept heures > après-midi, matin, nuit),
- Une pause de 20 minutes toutes les deux heures
Respect de la déontologie, de la charte éthique de vidéoprotection établie par la commune, de la confidentialité, du secret des images visionnées, de la garantie de la législation en vigueur lors de l'exploitation des outils et avoir le sens du service public.
Profil du candidat :
Qualités particulières :
- le sens de la hiérarchie, du travail en équipe et de la confidentialité absolue des missions, de l'équipement et des échanges, tant internes qu'externes,
- Sens des responsabilités et de l'appréciation (erreur pouvant entraîner de grave conséquence pour la sécurité des personnes et des biens)
- Capacité à repérer les comportements suspects et les anomalies de la voie publique pour anticiper les interventions et réduire les risques,
- Capacité rédactionnelle (réalisation de mais courantes destinées à l'O.P.J, et au procureur de la République).
Statut :
Fonctionnaire catégorie C de la filière Technique,
Ouvert au contrat de droit public,
Conditions de rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire (fonctionnaire), prime annuelle de service.
CNAS / COS / Restaurant d'entreprise
Travail en centre de supervision urbain au sein de la Police Municipale,
Horaires irréguliers :
- Organisation horaires de travail sous un système de trois-huit, (3 équipes par roulement de vacation de sept heures > après-midi, matin, nuit),
- Une pause de 20 minutes toutes les deux heures
Respect de la déontologie, de la charte éthique de vidéoprotection établie par la commune, de la confidentialité, du secret des images visionnées, de la garantie de la législation en vigueur lors de l'exploitation des outils et avoir le sens du service public.
Profil du candidat :
Qualités particulières :
- le sens de la hiérarchie, du travail en équipe et de la confidentialité absolue des missions, de l'équipement et des échanges, tant internes qu'externes,
- Sens des responsabilités et de l'appréciation (erreur pouvant entraîner de grave conséquence pour la sécurité des personnes et des biens)
- Capacité à repérer les comportements suspects et les anomalies de la voie publique pour anticiper les interventions et réduire les risques,
- Capacité rédactionnelle (réalisation de mais courantes destinées à l'O.P.J, et au procureur de la République).
Statut :
Fonctionnaire catégorie C de la filière Technique,
Ouvert au contrat de droit public,
Conditions de rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire (fonctionnaire), prime annuelle de service.
CNAS / COS / Restaurant d'entreprise
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Mairie de MANTES-LA-JOLIE
>31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
>31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.