Mission (s) :
-Assure le pilotage et l'organisation du processus de recrutement
-Accompagne les services dans la formalisation de leurs besoins de recrutement
-Assure l'organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
-Analyse les profils des candidats
-Réalise le recrutement concrètement jusqu'à la prise de fonction dans les services
-Elabore un bilan d'activité annuel du recrutement

Activités et tâches :
Assure le pilotage et l'organisation du processus de recrutement
-Développer les outils de pilotage nécessaires
-Recenser et analyser les besoins prévisionnels
-Suivre les processus de recrutement de la collectivité

Accompagne les services dans la formalisation de leurs besoins de recrutement
-Conseille la direction générale les responsables des services sur les possibilités de recrutement spécifiques à la Collectivité et à la Fonction Publique Territoriale
-Analyse l'environnement des postes de travail
-Définit les besoins des services et les compétences à mobiliser
-Accompagne la rédaction les profils de poste

Assure l'organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
-Constitue et mobilise le vivier de candidatures interne et externe
-Participe à l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe (participation à des salons, job datings...)
-Rédige les offres d'emploi et identifie les supports appropriés pour leur diffusion

Analyse les candidatures et les profils des candidats
-Analyse et sélectionne les candidatures et les C.V
-Garantie la gestion administrative des candidatures
-Organise et mène des entretiens de recrutement et/ou des commissions de recrutement
-Met en place et analyse les démarches mises en œuvre pour la sélection des candidat(e)s (tests, mises en situation ...)
-Rédige et communique les comptes rendus des démarches de sélection des candidat(e)s
-Elabore les simulations de salaire et les transmet aux candidat(e)s retenus, après validation de la hiérarchie
-Transmet les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du (de la) candidat(e) sélectionné(e)
-Informe les candidat(e)s des suites de la procédure de recrutement
-Tient en permanence informé l'ensemble de la DRH de l'évolution des recrutements et une fois les recrutements achevés.

Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés
-Informe les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
-Définit avec les services, et dans le respect du Livret d'accueil, les modalités de prise de fonctions.
-Assure le suivi du processus d'intégration en réalisant des bilans d'intégration.

Taches complémentaires
-Participe aux réunions d'équipe
-Assurer une veille dans le domaine du recrutement
-Utilise les logiciels métiers
-Ponctuellement et en cas de nécessité assure tout ou partie des missions de(s) collègue(s) absent(s) afin de garantir la continuité de service
-Représente la collectivité à l'extérieur par délégation en fonction du contexte/du partenaire
-Assurer le report de son activité vis-à-vis de sa hiérarchie