Référent juridique RH - carrière et statut (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078230401017469
Publiée le 24/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de la Mare aux Carats, Montigny-le-Bretonneux (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre contexte :
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles :
- Développement RH et GPEEC
- Gestion administrative du personnel,
- Relations Sociales/Santé/Prévention,
- Administratif
et une mission projet SIRH.
Au sein du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice des ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles :
- Développement RH et GPEEC
- Gestion administrative du personnel,
- Relations Sociales/Santé/Prévention,
- Administratif
et une mission projet SIRH.
Au sein du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Au sein du service vous serez chargé de :
conseil et orientation, la veille juridique
Vous conseillez et contrôlez le respect des procédures et des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières des titulaires et des situations administratives des contractuels.
En lien direct avec le responsable rémunération et masse salariale, vous vérifiez la bonne application des textes réglementaires et concourez à la sécurisation des actes administratifs.
Vous pilotez, préparez et garantissez la bonne tenue des dossiers des agents, et notamment des dossiers stratégiques : CAP, avancement, promotion, plan de titularisation, procédures disciplinaires, etc. Ainsi, sur les aspects disciplinaires et de contentieux, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice et l'avocat qui accompagne la collectivité sur ces sujets.
Vous suivez et tenez à jour le tableau des effectifs.
Vous êtes le référent en matière statutaire pour les collaborateurs du service DRH, les responsables de service, et agents de la collectivité. Dans ce cadre, vous assurez les rendez-vous avec les agents sur les aspects liés à leur situation administrative et de carrière.
Vous contribuez aux projets RH à caractère stratégique dans votre domaine de compétences, comme l'organisation du temps de travail, l'élaboration d'un protocole et la mise en œuvre auprès des services municipaux.
Le support et suivi transversal
Vous assurez un rôle de conseil et de veille dans la gestion des dossiers retraite auprès des gestionnaires paie-carrière
Vous assurez un rôle de conseil et d'information, sur les aspects statuaires, auprès des autres services. Pour se faire vous animez des séances d'information et de vulgarisation du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la FPT, au sein de la DRH et pour les managers des services municipaux. Vous concevez des supports de communication adéquates à l'attention des des agents (fiches infos)
Vous êtes en charge de la veille juridique des différents pôles RH (GAP, formation, recrutement...).
Au sein du service vous serez chargé de :
conseil et orientation, la veille juridique
Vous conseillez et contrôlez le respect des procédures et des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières des titulaires et des situations administratives des contractuels.
En lien direct avec le responsable rémunération et masse salariale, vous vérifiez la bonne application des textes réglementaires et concourez à la sécurisation des actes administratifs.
Vous pilotez, préparez et garantissez la bonne tenue des dossiers des agents, et notamment des dossiers stratégiques : CAP, avancement, promotion, plan de titularisation, procédures disciplinaires, etc. Ainsi, sur les aspects disciplinaires et de contentieux, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice et l'avocat qui accompagne la collectivité sur ces sujets.
Vous suivez et tenez à jour le tableau des effectifs.
Vous êtes le référent en matière statutaire pour les collaborateurs du service DRH, les responsables de service, et agents de la collectivité. Dans ce cadre, vous assurez les rendez-vous avec les agents sur les aspects liés à leur situation administrative et de carrière.
Vous contribuez aux projets RH à caractère stratégique dans votre domaine de compétences, comme l'organisation du temps de travail, l'élaboration d'un protocole et la mise en œuvre auprès des services municipaux.
Le support et suivi transversal
Vous assurez un rôle de conseil et de veille dans la gestion des dossiers retraite auprès des gestionnaires paie-carrière
Vous assurez un rôle de conseil et d'information, sur les aspects statuaires, auprès des autres services. Pour se faire vous animez des séances d'information et de vulgarisation du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la FPT, au sein de la DRH et pour les managers des services municipaux. Vous concevez des supports de communication adéquates à l'attention des des agents (fiches infos)
Vous êtes en charge de la veille juridique des différents pôles RH (GAP, formation, recrutement...).
Profils recherchés
Votre profil :
Titulaire d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique territorial, du fonctionnement des collectivités locales et de la règlementation statutaire. Vous êtes organisé, autonome, méthodique et force de proposition.
Communicant et pédagogue vous appréciez travailler en transversalité.
Avantages et conditions d'exercice :
Temps de travail : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38 heures hebdomadaires - une nocturne par semaine jusqu'à 20h (le mardi ou le mercredi) -Possibilité de télétravail 1 jour/semaine.
Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, 13 mois.
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport...), contrat de prévoyance.
Vous cherchez de nouveaux défis à relever ?
Vous souhaitez intégrer une équipe RH dynamique, entreprenante
et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !
Titulaire d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique territorial, du fonctionnement des collectivités locales et de la règlementation statutaire. Vous êtes organisé, autonome, méthodique et force de proposition.
Communicant et pédagogue vous appréciez travailler en transversalité.
Avantages et conditions d'exercice :
Temps de travail : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38 heures hebdomadaires - une nocturne par semaine jusqu'à 20h (le mardi ou le mercredi) -Possibilité de télétravail 1 jour/semaine.
Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours ARTT
Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, 13 mois.
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport...), contrat de prévoyance.
Vous cherchez de nouveaux défis à relever ?
Vous souhaitez intégrer une équipe RH dynamique, entreprenante
et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ?
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Contact et modalités de candidature
Contact
0139303110
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTIGNY-LE-BRETONNEUX
>66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
>66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.