Chargé de Ressources Humaines H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078231001206493
Publiée le 02/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
01/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RECRUTEMENT
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement en lien avec le pôle recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les opérationnels et managers qui recrutent ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions ;
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et suivre la bonne intégration des agents.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
* Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers ;
* Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement ;
* Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...) ;
* Assurer des entretiens de « sortie », disciplinaire, offboarding
* Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement en lien avec le pôle recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les opérationnels et managers qui recrutent ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions ;
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et suivre la bonne intégration des agents.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
* Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers ;
* Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement ;
* Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...) ;
* Assurer des entretiens de « sortie », disciplinaire, offboarding
* Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).
Missions / conditions d'exercice
Vous avez envie d'exercer votre métier autrement ?
Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ?Accompagner nos collaborateurs sur tous les enjeux RH ?
Dans le cadre de la transformation de notre collectivité de plus de 4000 collaborateurs, la DRH conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d'une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l'employabilité et l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Liée à cette conduite du changement, notre Responsable Ressources Humaines recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F afin de venir étoffer son équipe.
Au sein d'une équipe de CRH en charge du développement et de l'accompagnement RH, vous participez, en lien avec la Responsable Ressources Humaines à laquelle vous êtes rattaché, à la déclinaison de la stratégie RH au sein d'un portefeuille de directions référentes.
Vous aurez plus précisément en charge un périmètre de 300 collaborateurs environ et assurez la mise en oeuvre des processus de recrutement et accompagnez les directions dans leur gestion RH quotidienne.
Vous accompagnez également les agents dans le cadre d'élaboration de parcours professionnels (bilans professionnels, point carrière, parcours de formation...) et participez à l'identification et à la gestion des talents.
En tant que Chargé des Ressources Humaines, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
RECRUTEMENT
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement en lien avec le pôle recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les opérationnels et managers qui recrutent ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions ;
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et suivre la bonne intégration des agents.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
* Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers ;
* Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement ;
* Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...) ;
* Assurer des entretiens de « sortie », disciplinaire, offboarding
* Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).
AUTRES :
* Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH : comités emploi, commission formation, commission discipline, revues RH etc.
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.
Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ?Accompagner nos collaborateurs sur tous les enjeux RH ?
Dans le cadre de la transformation de notre collectivité de plus de 4000 collaborateurs, la DRH conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d'une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l'employabilité et l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Liée à cette conduite du changement, notre Responsable Ressources Humaines recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F afin de venir étoffer son équipe.
Au sein d'une équipe de CRH en charge du développement et de l'accompagnement RH, vous participez, en lien avec la Responsable Ressources Humaines à laquelle vous êtes rattaché, à la déclinaison de la stratégie RH au sein d'un portefeuille de directions référentes.
Vous aurez plus précisément en charge un périmètre de 300 collaborateurs environ et assurez la mise en oeuvre des processus de recrutement et accompagnez les directions dans leur gestion RH quotidienne.
Vous accompagnez également les agents dans le cadre d'élaboration de parcours professionnels (bilans professionnels, point carrière, parcours de formation...) et participez à l'identification et à la gestion des talents.
En tant que Chargé des Ressources Humaines, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
RECRUTEMENT
* Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement en lien avec le pôle recrutement
* Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les opérationnels et managers qui recrutent ;
* Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des directions ;
* Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et suivre la bonne intégration des agents.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
* Conduire des entretiens individuels à la demande des agents ou à l'initiative des managers ;
* Etudier les demandes de mobilité interne et de reclassement ;
* Accompagner l'intégration des nouveaux agents et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, suivi des périodes d'essai...) ;
* Assurer des entretiens de « sortie », disciplinaire, offboarding
* Conseiller et accompagner les agents dans leur démarche d'évolution de carrière et de mobilité (bilans professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...).
AUTRES :
* Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH : comités emploi, commission formation, commission discipline, revues RH etc.
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.
Profils recherchés
Niveau de diplôme requis
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
FORMATION
Titulaire d'un bac+3 avec une spécialisation en ressources humaines (université, école de commerce) ou équivalent
EXPERIENCE
5 ans minimum au sein d'une DRH, avec impérativement de l'accompagnement professionnel et un fort volume de recrutements.
Savoir-faire :
* Excellentes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires,) indispensables
* Connaissance du secteur publique seraient fortement appréciées (statut de la fonction publique, principes de rémunération...) :
* Très bonne maîtrise des outils de sourcing , utilisation régulière d'un SIRH (idéalement Talentsoft) et de l'utilisation hebdomadaire des réseaux sociaux (notamment un compte LinkedIn actif)
* Une appétence pour les chiffres (reporting notamment) et la communication
* Bonne maitrise des outils informatiques (maîtrise du pack office indispensable).
Savoir-être :
* Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
* Autonomie : vous serez en charge de votre propre périmètre / portefeuille de directions
* Réactivité, pour répondre aux différents besoins des directions
* Capacité d'organisation et gestion des priorités
* Sens du service client / Culture du résultat
Bac +3
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
FORMATION
Titulaire d'un bac+3 avec une spécialisation en ressources humaines (université, école de commerce) ou équivalent
EXPERIENCE
5 ans minimum au sein d'une DRH, avec impérativement de l'accompagnement professionnel et un fort volume de recrutements.
Savoir-faire :
* Excellentes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires,) indispensables
* Connaissance du secteur publique seraient fortement appréciées (statut de la fonction publique, principes de rémunération...) :
* Très bonne maîtrise des outils de sourcing , utilisation régulière d'un SIRH (idéalement Talentsoft) et de l'utilisation hebdomadaire des réseaux sociaux (notamment un compte LinkedIn actif)
* Une appétence pour les chiffres (reporting notamment) et la communication
* Bonne maitrise des outils informatiques (maîtrise du pack office indispensable).
Savoir-être :
* Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
* Autonomie : vous serez en charge de votre propre périmètre / portefeuille de directions
* Réactivité, pour répondre aux différents besoins des directions
* Capacité d'organisation et gestion des priorités
* Sens du service client / Culture du résultat
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
THOMAS JEANSELME
tjeanselme@yvelines.fr
tjeanselme@yvelines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.