Responsable recrutement emploi compétences (H/F)
Offre n° O078231001226422
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l'axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s'étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d'entrée ouest de l'Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd'hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Aubergenville
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) est la plus importante de France avec 73 communes et plus de 420 000 habitants. Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural, situé dans l'Ouest parisien (Yvelines), sur l'axe Paris-Le Havre. Le dynamisme du territoire de GPSEO repose sur des filières multiples comme l'automobile, l'aéronautique ou la robotique mais aussi l'écoconstruction, l'agriculture ou encore la facture instrumentale. La Communauté urbaine entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme, culture, sports et autres.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Pilotage de l'Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
- Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi
- Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, fiche de prise de fonction, ...)
- Participer et mettre en œuvre des outils liés au recrutement (tests, proposition de développement du logiciel de recrutement, ...)
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, ...) afin d'améliorer la visibilité et l'attractivité de la Communauté urbaine
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, ...)
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle :
- Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d'immersion, tests, ...) en formalisant les accompagnements
- Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service environnement du travail et dialogue social (restrictions médicales, réorientation professionnelle, ...)
- Participer aux réunions du comité de maintien dans l'emploi
Être l'interlocuteur dédié d'un portefeuille de directions :
- Gérer les besoins en recrutement
- Suivre les situations individuelles des agents
- Garantir le suivi des effectifs
- Mettre en cohérence la cotation des postes selon le répertoire fonction
- Assurer la mise à jour des fiches fonctions en prenant en compte l'évolution des métiers, des besoins et du périmètre de compétence de la Communauté urbaine
- Participer et/ou initier des revues RH, point de situations
Participer aux projets et actions du service en collectif et en individuel :
- Participer aux projets d'organisation des services
- Faire évoluer les procédures internes
- Être en charge ou participer à un projet RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, ...)
- Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH (service administration du personnel et de la paie, service environnement du travail et du dialogue social, le conseiller en organisation et le chargé de communication interne)
À noter que ce poste ne requiert pas de management d'équipe.
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
- Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi
- Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, fiche de prise de fonction, ...)
- Participer et mettre en œuvre des outils liés au recrutement (tests, proposition de développement du logiciel de recrutement, ...)
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, ...) afin d'améliorer la visibilité et l'attractivité de la Communauté urbaine
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, ...)
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle :
- Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d'immersion, tests, ...) en formalisant les accompagnements
- Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service environnement du travail et dialogue social (restrictions médicales, réorientation professionnelle, ...)
- Participer aux réunions du comité de maintien dans l'emploi
Être l'interlocuteur dédié d'un portefeuille de directions :
- Gérer les besoins en recrutement
- Suivre les situations individuelles des agents
- Garantir le suivi des effectifs
- Mettre en cohérence la cotation des postes selon le répertoire fonction
- Assurer la mise à jour des fiches fonctions en prenant en compte l'évolution des métiers, des besoins et du périmètre de compétence de la Communauté urbaine
- Participer et/ou initier des revues RH, point de situations
Participer aux projets et actions du service en collectif et en individuel :
- Participer aux projets d'organisation des services
- Faire évoluer les procédures internes
- Être en charge ou participer à un projet RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, ...)
- Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH (service administration du personnel et de la paie, service environnement du travail et du dialogue social, le conseiller en organisation et le chargé de communication interne)
À noter que ce poste ne requiert pas de management d'équipe.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines
Expérience professionnelle similaire souhaitée
Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction Publique
Maîtrise des outils informatiques et de sourcing (supports de recrutement, utilisation des réseaux sociaux, approche digitale du recrutement)
Maîtrise de la méthode de conduite de projets
Rigoureux, organisé et doté d'un excellent relationnel
Sens du travail en équipe et avoir de bonnes capacités de communication et d'expression orale
Force de proposition et savoir faire preuve d'adaptabilité
Expérience professionnelle similaire souhaitée
Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction Publique
Maîtrise des outils informatiques et de sourcing (supports de recrutement, utilisation des réseaux sociaux, approche digitale du recrutement)
Maîtrise de la méthode de conduite de projets
Rigoureux, organisé et doté d'un excellent relationnel
Sens du travail en équipe et avoir de bonnes capacités de communication et d'expression orale
Force de proposition et savoir faire preuve d'adaptabilité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature à l'attention de :
Madame la Présidente via le lien ci-dessus.
CUGPSEO - Immeuble Autoneum - ZAC des Chevries - 78416 AUBERGENVILLE CEDEX
Madame la Présidente via le lien ci-dessus.
CUGPSEO - Immeuble Autoneum - ZAC des Chevries - 78416 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.