Psychologue Cellule recueil Informations préoccupantes H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078231101252128
Publiée le 17/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
31/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intervenir sur l'ensemble du champ de la CRIP, soit en lien avec les
cadres référents informations préoccupantes sur le service central, soit en lien avec
les chefs de service évaluation au niveau des pôles enfance jeunesse du territoire
(PEJ).
EN INDIVIDUEL:
* à la demande de la Responsable CRIP, contribuer à faire le lien avec les
établissements de santé mental, avec les psychologues de l'éducation
nationale, des maternités, des services hospitaliers lorsque la situation est
d'emblée identifiée complexe et permettre ainsi de rechercher les éléments
nécessaires à des orientations ou favoriser des prises de décisions rapides
* à la demande de la Responsable CRIP, conduire des entretiens téléphoniques
auprès des usagers ou professionnels souhaitant déposer une information
préoccupante, à la suite d'un premier contact avec la CRIP (ce qui permet un recueil
complémentaire d'informations)
* à la demande de la Responsable CRIP, intervenir en pluridisciplinarité soit sur
l'ensemble de l'évaluation soit conduire des entretiens spécifiques lorsque la
situation est complexe
* à la demande de la Responsable CRIP, contribuer à l'évaluation du développement
psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant
EN COLLECTIF:
* Développer des outils permettant aux chargés d'évaluation d'améliorer la pré analyse
des situations ainsi que les évaluations
* Participer aux différents groupes de travail initiés par la CRIP à un niveau central ou
local et par la Direction Enfance Jeunesse
* Participer aux groupes de travail et COPIL en lien avec les violences faites aux
femmes et aux enfants
cadres référents informations préoccupantes sur le service central, soit en lien avec
les chefs de service évaluation au niveau des pôles enfance jeunesse du territoire
(PEJ).
EN INDIVIDUEL:
* à la demande de la Responsable CRIP, contribuer à faire le lien avec les
établissements de santé mental, avec les psychologues de l'éducation
nationale, des maternités, des services hospitaliers lorsque la situation est
d'emblée identifiée complexe et permettre ainsi de rechercher les éléments
nécessaires à des orientations ou favoriser des prises de décisions rapides
* à la demande de la Responsable CRIP, conduire des entretiens téléphoniques
auprès des usagers ou professionnels souhaitant déposer une information
préoccupante, à la suite d'un premier contact avec la CRIP (ce qui permet un recueil
complémentaire d'informations)
* à la demande de la Responsable CRIP, intervenir en pluridisciplinarité soit sur
l'ensemble de l'évaluation soit conduire des entretiens spécifiques lorsque la
situation est complexe
* à la demande de la Responsable CRIP, contribuer à l'évaluation du développement
psychomoteur, affectif et cognitif de l'enfant
EN COLLECTIF:
* Développer des outils permettant aux chargés d'évaluation d'améliorer la pré analyse
des situations ainsi que les évaluations
* Participer aux différents groupes de travail initiés par la CRIP à un niveau central ou
local et par la Direction Enfance Jeunesse
* Participer aux groupes de travail et COPIL en lien avec les violences faites aux
femmes et aux enfants
Missions / conditions d'exercice
En 2016 le législateur est venu encadrer strictement les conditions de mise en oeuvre de l'évaluation de la situation d'un mineur à partir d'une information préoccupante (IP), réalisée par une équipe pluridisciplinaire de professionnels identifiés et formés à cet effet. La création en octobre 2020 des équipes dédiées à l'évaluation, puis la réorganisation de la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP) en 2021, répondent à ces attendus. La CRIP a développé de nouvelles compétences liées principalement à l'accompagnement des équipes, tant sur le plan administratif et juridique que dans leur pratique quotidienne. Ceci s'est traduit par la refonte du " dispositif Informations Préoccupantes " qui s'inscrit dans une révision globale de la stratégie enfance-jeunesse du Département, engagée depuis 2020 avec pour objectif d'agir le plus précocement possible avec une analyse pluridisciplinaire. Dans ce contexte le Département recherche un Psychologue H/F, basé à Guyancourt. Le psychologue CRIP est placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la CRIP au sein de la Direction Enfance Jeunesse.
La Direction de l'Enfance et de la Jeunesse (DEJe) du Département des Yvelines définit, soutient et évalue la mise en oeuvre de la stratégie territoriale en matière de prévention et protection de l'Enfance. La DEJe accompagne l'évolution des pratiques professionnelles des équipes de l'aide sociale à l'enfance pour :
- une évaluation plus fine des besoins et ressources de l'enfant dans son environnement,
- un meilleur repérage et une intervention précoce auprès des enfants en (risque de) danger,
- une adéquation rigoureuse et continue entre projet et besoins de l'enfant protégé,
- un renforcement de la coordination des acteurs et interventions concourant à la prévention et à la protection des jeunes Yvelinois.
La Direction de l'Enfance et de la Jeunesse (DEJe) du Département des Yvelines définit, soutient et évalue la mise en oeuvre de la stratégie territoriale en matière de prévention et protection de l'Enfance. La DEJe accompagne l'évolution des pratiques professionnelles des équipes de l'aide sociale à l'enfance pour :
- une évaluation plus fine des besoins et ressources de l'enfant dans son environnement,
- un meilleur repérage et une intervention précoce auprès des enfants en (risque de) danger,
- une adéquation rigoureuse et continue entre projet et besoins de l'enfant protégé,
- un renforcement de la coordination des acteurs et interventions concourant à la prévention et à la protection des jeunes Yvelinois.
Profils recherchés
Savoir-faire :
* Maîtrise des entretiens d'évaluation
* Maitrise des méthodes et outils d'évaluation et de diagnostic
* Qualités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Sens de l'organisation
Savoir-être :
* Autonomie
* Travail en équipe
* Capacité d'écoute
* Capacité d'adaptation
* Qualités relationnelles
* Sens du service public
AUTRES INFORMATIONS:
* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI
* Permis B OBLIGATOIRE, des déplacements sont à prévoir sur le territoire
* Maîtrise des entretiens d'évaluation
* Maitrise des méthodes et outils d'évaluation et de diagnostic
* Qualités rédactionnelles
* Esprit de synthèse
* Sens de l'organisation
Savoir-être :
* Autonomie
* Travail en équipe
* Capacité d'écoute
* Capacité d'adaptation
* Qualités relationnelles
* Sens du service public
AUTRES INFORMATIONS:
* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI
* Permis B OBLIGATOIRE, des déplacements sont à prévoir sur le territoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Obligatoirement titulaire: Master 2 en psychologie
EXPERIENCE:
Expérience significative de 5 ans minimum, idéalement dans le domaine de l'enfance
EXPERIENCE:
Expérience significative de 5 ans minimum, idéalement dans le domaine de l'enfance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.