Dans le cadre d'une création de poste auprès de la Directrice des Ressources Humaines et pleinement intégré à l'équipe encadrante de la DRH (4 services - 25 agents), pour notre collectivité de 700 agents :
? Vous encadrez 2 services de la DRH, Emploi-GPEC et Formation Relations écoles : Le service Emploi-GPEC est en charge du recrutement, des mobilités internes, des orientations et des accompagnements en évolutions professionnelles, et de la démarche GPEC et ses outils (5 agents). Le service Formation Relations écoles est en charge du plan de formation, de la mise en oeuvre des CPF, de l'accueil des apprentis et des stagiaires et relations écoles (3 agents).
? En lien avec les 2 Responsables de service, vous prenez en charge la conduite des politiques RH en matière d'emploi et de formation, pour répondre aux enjeux d'évolution et d'attractivité de SQY :
* Vous êtes force de proposition pour développer une conception tout à la fois moderne et adaptée de la Gestion des Ressources Humaines et pour une amélioration des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et orienté client ;
* Vous développez une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires, et vous accompagnez les services de l'agglomération dans la définition de leurs besoins et dans l'évolution de leur organisation à court terme (ajustement), à moyen terme (anticipation) ;
* Vous proposez une démarche renouvelée de GPEC qui permet d'adresser effectivement les enjeux de notre collectivité, dans ses dimensions collectives et individuelles ; vous mettez en place des réponses en matière de programmes - détection des potentiels, seniors - et de parcours individualisés, permettant aux collaborateurs d'être acteurs de leur évolution professionnelle, et des réponses aux besoins de compétences ;
* Vous pilotez notre démarche Marque Employeur et mettez en oeuvre les actions retenues pour développer l'attractivité de SQY et la valorisation de SQY en interne et externe ;
* Vous participez à l'adaptation des pratiques managériales par des rencontres régulières avec les encadrants.
? Vous pilotez le plan d'actions et les dispositifs liés à l'égalité professionnelle, en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH ;
? Vous remplacez la DRH en cas d'absence, auprès de la Direction générale, sur l'intégralité de l'activité des autres services de la DRH.

Dans le cadre d'une création de poste auprès de la Directrice des Ressources Humaines et pleinement intégré à l'équipe encadrante de la DRH (4 services - 25 agents), pour notre collectivité de 700 agents :
* Vous encadrez 2 services de la DRH, Emploi-GPEC et Formation Relations écoles : Le service Emploi-GPEC est en charge du recrutement, des mobilités internes, des orientations et des accompagnements en évolutions professionnelles, et de la démarche GPEC et ses outils (5 agents). Le service Formation Relations écoles est en charge du plan de formation, de la mise en oeuvre des CPF, de l'accueil des apprentis et des stagiaires et relations écoles (3 agents).

* En lien avec les 2 Responsables de service, vous prenez en charge la conduite des politiques RH en matière d'emploi et de formation, pour répondre aux enjeux d'évolution et d'attractivité de SQY :

· Vous êtes force de proposition pour développer une conception tout à la fois moderne et adaptée de la Gestion des Ressources Humaines et pour une amélioration des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif et orienté client ;
· Vous développez une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires, et vous accompagnez les services de l'agglomération dans la définition de leurs besoins et dans l'évolution de leur organisation à court terme (ajustement), à moyen terme (anticipation) ;
· Vous proposez une démarche renouvelée de GPEC qui permet d'adresser effectivement les enjeux de notre collectivité, dans ses dimensions collectives et individuelles ; vous mettez en place des réponses en matière de programmes - détection des potentiels, seniors - et de parcours individualisés, permettant aux collaborateurs d'être acteurs de leur évolution professionnelle, et des réponses aux besoins de compétences ;
· Vous pilotez notre démarche Marque Employeur et mettez en oeuvre les actions retenues pour développer l'attractivité de SQY et la valorisation de SQY en interne et externe ;
· Vous participez à l'adaptation des pratiques managériales par des rencontres régulières avec les encadrants.
* Vous pilotez le plan d'actions et les dispositifs liés à l'égalité professionnelle, en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH ;

* Vous remplacez la DRH en cas d'absence, auprès de la Direction générale, sur l'intégralité de l'activité des autres services de la DRH.

De formation supérieure, votre expérience vous a permis d'acquérir une bonne vision de la fonction RH dans son ensemble, une compréhension des enjeux et des évolutions qui la traversent.
Vous êtes familier de l'environnement territorial et notamment du statut de la fonction publique territoriale.
Vous bénéficiez d'une pratique confirmée du management d'équipes. Vous aimez partager, contribuer à un collectif au service d'objectifs communs. Votre aisance relationnelle vous permet de créer du lien et de vous positionner en tant que partenaire interne pour porter les orientations de la DRH.
Vous connaissez et pratiquez les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences, et les processus techniques spécifiques RH : recrutement, formation, parcours professionnels.
Vous bénéficiez d'une expérience en Conseil en organisation et en conduite du changement s'appuyant sur des pratiques et outils de diagnostic et d'animation et sur la connaissance idéalement des métiers en collectivité.
Vous savez conduire des projets complexes et d'envergure. Vous alliez sens de l'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées pour renouveler les dispositifs et intégrer des innovations.
Vous aimez communiquer à l'écrit comme à l'oral.
NOTRE OFFRE
Fourchette de rémunération contractuel : 45 à 54 K? nets annuels selon expérience
* Flexibilité horaire, 20 RTT, Télétravail (forfait annuel de 45 jours)
* Restauration collective sur place, Offre sportive et de loisirs
* Participation à la mutuelle et la prévoyance * Proximité des transports en commun et parking privé