Responsable des Ressources Humaines, Adjoint(e) à la Directrice du Pôle Supports- H/F
Offre n° O078231101263584
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
5800 habitants
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Lieu de travail
LE PORT MARLY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience rémunération statutaire + IFSE + CIA + Participation prévoyance et mutuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Supports, vous mettez en œœuvre la politique de gestion des ressources humaines et assurez la gestion administrative et statutaire de l'ensemble du personnel (environ 100 agents).
Missions / conditions d'exercice
Description générale du poste :
* Appliquer la politique de gestion des ressources humaines qui s'incarne dans les lignes directrices de gestion et le plan d'actions associé
* Analyser les besoins Humains / GPEEC
* Elaborer et suivre le plan de formation
* Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
* Organiser et participer aux recrutements
Activités régulières
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines,
* Conseiller et accompagner la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines,
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 100 agents),
* Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de de carrière,
* Assurer les opérations de paie.
* GPEEC : mettre en place et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l'organisation,
* Mettre en place et suivre les procédures de recrutement, de la création de la fiche de poste au recrutement de l'agent,
* Accompagner l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec le CIG et assurer son suivi annuel.
* Etablir les Bilans sociaux, Rapports Annuels sur la Santé, la Sécurité et les conditions de travail (R.A.S.S.C.T.), RSU,
* Préparer et suivre le budget relatif à la masse salariale en collaboration avec la Directrice du Pôle Supports,
* Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines.
* Appliquer la politique de gestion des ressources humaines qui s'incarne dans les lignes directrices de gestion et le plan d'actions associé
* Analyser les besoins Humains / GPEEC
* Elaborer et suivre le plan de formation
* Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
* Organiser et participer aux recrutements
Activités régulières
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines,
* Conseiller et accompagner la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines,
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 100 agents),
* Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de de carrière,
* Assurer les opérations de paie.
* GPEEC : mettre en place et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l'organisation,
* Mettre en place et suivre les procédures de recrutement, de la création de la fiche de poste au recrutement de l'agent,
* Accompagner l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec le CIG et assurer son suivi annuel.
* Etablir les Bilans sociaux, Rapports Annuels sur la Santé, la Sécurité et les conditions de travail (R.A.S.S.C.T.), RSU,
* Préparer et suivre le budget relatif à la masse salariale en collaboration avec la Directrice du Pôle Supports,
* Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines.
Profils recherchés
Savoir-être sur l'ensemble du poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Méthode, rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Rigueur dans l'application des procédures en matière des Ressources Humaines
- Capacité à travailler en collaboration avec la directrice du pôle support et la direction générale des services
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence pour les chiffres et l'analyse des données sociales financières
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d'écoute active
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service public
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Méthode, rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Rigueur dans l'application des procédures en matière des Ressources Humaines
- Capacité à travailler en collaboration avec la directrice du pôle support et la direction générale des services
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence pour les chiffres et l'analyse des données sociales financières
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d'écoute active
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service public
Contact
Contact
0139170148
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.