Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078240201343887
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AUBERGENVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à seulement 30 minutes de La Défense, sur l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation idéale en matière d'axes routiers et ferroviaires (prochainement Gare EOLE). Dotée de 3 zones d'activités ainsi que deux centres commerciaux plein air, la ville bénéficie d'espaces boisés où se mêlent habitat collectif et habitat individuel liant des espaces agricoles aux berges de Seine.
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Avec l'appui de 5 collaborateurs RH (1 assistante administrative, 1 chargé de projet RH, 2 gestionnaires carrière/paie et 1 responsable recrutement/formation), vous pilotez l'activité RH comprenant :
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du comité de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Avec l'appui de 5 collaborateurs RH (1 assistante administrative, 1 chargé de projet RH, 2 gestionnaires carrière/paie et 1 responsable recrutement/formation), vous pilotez l'activité RH comprenant :
Missions / conditions d'exercice
- la mise en œuvre et le suivi de la masse salariale ainsi que du budget du service
l'organisation des instances RH et sécurité
- le pilotage du dialogue social et des instances représentatives (CST, F3SCT)
- la veille juridique pour mise en œuvre des évolutions réglementaires : rédaction des délibérations et notes, comptes-rendus, synthèses à destination de la direction générale et de l'adjoint au Maire délégué aux ressources humaines
- la supervision de la gestion opérationnelle et quotidienne des ressources humaines (carrières, payes, congés maladies ...) et garantir la qualité et la conformité des productions de la Direction des Ressources Humaines
- le pilotage en collaboration avec la chargée de projet de la GPEEC (optimisation des ressources, mobilité interne, réorientation professionnelle, préparation au reclassement ...)
- la supervision de l'élaboration de documents obligatoires (Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion ...)
- Garant de la mise en œuvre de la prévention des risques (mise à jour DUERP, suivi des interventions des assistants de prévention de proximité)
- l'accompagnement des managers dans l'évolution de leur service (modernisation de pratiques, dématérialisation des procédures, aménagement des postes de travail ...) en assurant un conseil en matière de management et de gestion RH
- la participation à l'élaboration d'une communication interne en collaboration avec le service communication de la collectivité.
- le pilotage de l'activité de l'équipe RH dans un objectif de transversalité interne et de qualité de service en développant des outils de pilotage et de reporting
- le développement et l'identification des compétences des collaborateurs, plan de formation / actions de formation /politique salariale, ...
Conditions et avantages :
25 CA et 12 RTT (37h)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois.
Avantages CNAS, COS.
Participation Mutuelle et garantie de maintien de salaire
l'organisation des instances RH et sécurité
- le pilotage du dialogue social et des instances représentatives (CST, F3SCT)
- la veille juridique pour mise en œuvre des évolutions réglementaires : rédaction des délibérations et notes, comptes-rendus, synthèses à destination de la direction générale et de l'adjoint au Maire délégué aux ressources humaines
- la supervision de la gestion opérationnelle et quotidienne des ressources humaines (carrières, payes, congés maladies ...) et garantir la qualité et la conformité des productions de la Direction des Ressources Humaines
- le pilotage en collaboration avec la chargée de projet de la GPEEC (optimisation des ressources, mobilité interne, réorientation professionnelle, préparation au reclassement ...)
- la supervision de l'élaboration de documents obligatoires (Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion ...)
- Garant de la mise en œuvre de la prévention des risques (mise à jour DUERP, suivi des interventions des assistants de prévention de proximité)
- l'accompagnement des managers dans l'évolution de leur service (modernisation de pratiques, dématérialisation des procédures, aménagement des postes de travail ...) en assurant un conseil en matière de management et de gestion RH
- la participation à l'élaboration d'une communication interne en collaboration avec le service communication de la collectivité.
- le pilotage de l'activité de l'équipe RH dans un objectif de transversalité interne et de qualité de service en développant des outils de pilotage et de reporting
- le développement et l'identification des compétences des collaborateurs, plan de formation / actions de formation /politique salariale, ...
Conditions et avantages :
25 CA et 12 RTT (37h)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois.
Avantages CNAS, COS.
Participation Mutuelle et garantie de maintien de salaire
Profils recherchés
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Compétences managériales avérées
- Maîtrise des outils d'optimisation de la gestion budgétaire d'un service RH
- Maîtrise des règles statutaires et de rémunération
- Sens de l'écoute, du conseil et du dialogue
- Maîtrise du logiciel Ciril RH, des outils bureautiques et notamment des applications Google
- Compétences rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Compétences managériales avérées
- Maîtrise des outils d'optimisation de la gestion budgétaire d'un service RH
- Maîtrise des règles statutaires et de rémunération
- Sens de l'écoute, du conseil et du dialogue
- Maîtrise du logiciel Ciril RH, des outils bureautiques et notamment des applications Google
Contact
Contact
0130904500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.