Responsable de pôle gestion emplois et compétences
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Offre n° O078240201365024
Publiée le 23/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en fort développement après un grand projet de renouvellement urbain (construction d'une cité éducative, d'un éco-quartier, d'un espace de diffusion artistique...)
Lieu de travail
CHANTELOUP LES VIGNES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, le(la) responsable du pôle gestion des emplois et des compétences a pour principale mission d'accompagner les directions et les services dans leurs projets d'évolution, leurs besoins de formations et plus particulièrement les agents dans leurs parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
* Suivre et gérer le tableau des effectifs
* Elaboration des fiches de postes
* Mettre en œuvre les processus de recrutements non stratégiques
* Elaborer les parcours individuels de carrière des agents
* Assurer le suivi des comptes rendus d'évaluation annuels et des évaluations intermédiaires
* Accompagner les services dans la gestion des retours des absences de longue durée
* Anticiper et gérer les situations d'inaptitude
* Participer à l'élaboration et mettre en œuvre le plan de formation
* Collaborer à l'élaboration du budget RH et au suivi la masse salariale
* Mettre en place des outils d'accueil et de départs des agents
* Assister la DGA dans la préparation et suivi du comité social territorial
Activités secondaires
* Veille et observation sectorielle
* Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
* Suivre et gérer le tableau des effectifs
* Elaboration des fiches de postes
* Mettre en œuvre les processus de recrutements non stratégiques
* Elaborer les parcours individuels de carrière des agents
* Assurer le suivi des comptes rendus d'évaluation annuels et des évaluations intermédiaires
* Accompagner les services dans la gestion des retours des absences de longue durée
* Anticiper et gérer les situations d'inaptitude
* Participer à l'élaboration et mettre en œuvre le plan de formation
* Collaborer à l'élaboration du budget RH et au suivi la masse salariale
* Mettre en place des outils d'accueil et de départs des agents
* Assister la DGA dans la préparation et suivi du comité social territorial
Activités secondaires
* Veille et observation sectorielle
* Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Profils recherchés
SAVOIRS
* Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
* Connaissance de la législation
* Connaissances en gestion des carrières, de la formation, de la paie,...
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Réglementation relative aux instances représentatives (CAP/CCP, CST)
* Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc...
* Gestion du logiciel dédié
SAVOIRS-FAIRE
* Rendre compte
* Maîtrise des outils informatiques (Word ; Excel, messagerie), maîtrise des logiciels SIRH
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et des courriers, délibérations,..., relatifs aux ressources humaines
* Elaborer des tableaux de bord
* Travailler en équipe
SAVOIR ETRE
* Autonomie
* Organisation
* Diplomatie
* Discrétion
* Bon relationnel
* Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
* Connaissance de la législation
* Connaissances en gestion des carrières, de la formation, de la paie,...
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
* Réglementation relative aux instances représentatives (CAP/CCP, CST)
* Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc...
* Gestion du logiciel dédié
SAVOIRS-FAIRE
* Rendre compte
* Maîtrise des outils informatiques (Word ; Excel, messagerie), maîtrise des logiciels SIRH
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et des courriers, délibérations,..., relatifs aux ressources humaines
* Elaborer des tableaux de bord
* Travailler en équipe
SAVOIR ETRE
* Autonomie
* Organisation
* Diplomatie
* Discrétion
* Bon relationnel
Contact
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.