Responsable du pôle suivi et financement des établissements H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078240301372356
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GUYANCOURT
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).
Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la direction de l’enfance, vous avez la charge du pilotage de l’activité et du financement des structures de protection de l’enfance des Yvelines (50 ESSMS, pour un financement annuel de plus de 100 millions d’€) et de moyens avec les associations gestionnaires. Vous garantissez une gestion rigoureuse des deniers publics et une réponse adaptée aux besoins des enfants protégés.
En tant que responsable de pôle suivi et financement des établissements, vous encadrez une quinzaine de collaborateurs répartis entre le service en charge de la tarification et le service projet de vie et d’accueil (SPVA).
A ce titre :
- Porter la stratégie départementale auprès des équipes et des associations gestionnaires ;
- Entretenir un partenariat régulier avec les ESSMS et structurer un dialogue de gestion (pôles enfance, SPVA, tarification, inspection) ;
- Structurer le pilotage financier de l’activité de protection de l’enfance :
. Accompagnement des référents finance et qualité dans l’analyse et l’aide à la décision
. Mise en place d’indicateurs de suivi et de comparaison entre gestionnaires
. Mise en place de points de contrôle ciblés (respect des conventions, ratios éducatifs, dépenses dérogatoires, etc.)
. Anticipation des échéances et respect du calendrier budgétaire
- Mettre en œuvre un pilotage par objectifs et moyens avec les associations, en développant la formalisation de contrats d’objectifs et de moyens (CPOM)
- Porter et inscrire dans ces CPOM la délégation du suivi de parcours aux établissements d’accueil dans l’objectif premier de rapprocher la décision pour l’enfant de son lieu de vie ;
- Véritable partenaire des gestionnaires, structurer des réponses innovantes dans un contexte de contraintes financières et de fortes tensions sur les ressources humaines (recours à des contrats aidés, services civiques et alternants, accueil séquentiel, recours aux tiers, articulations avec le groupement AvenY’r, expérimentation de la semaine de 4 jours, etc.) ;
- Piloter la stratégie financière de l’Enfance, structurer une capacité de conseil et d’aide
En tant que responsable de pôle suivi et financement des établissements, vous encadrez une quinzaine de collaborateurs répartis entre le service en charge de la tarification et le service projet de vie et d’accueil (SPVA).
A ce titre :
- Porter la stratégie départementale auprès des équipes et des associations gestionnaires ;
- Entretenir un partenariat régulier avec les ESSMS et structurer un dialogue de gestion (pôles enfance, SPVA, tarification, inspection) ;
- Structurer le pilotage financier de l’activité de protection de l’enfance :
. Accompagnement des référents finance et qualité dans l’analyse et l’aide à la décision
. Mise en place d’indicateurs de suivi et de comparaison entre gestionnaires
. Mise en place de points de contrôle ciblés (respect des conventions, ratios éducatifs, dépenses dérogatoires, etc.)
. Anticipation des échéances et respect du calendrier budgétaire
- Mettre en œuvre un pilotage par objectifs et moyens avec les associations, en développant la formalisation de contrats d’objectifs et de moyens (CPOM)
- Porter et inscrire dans ces CPOM la délégation du suivi de parcours aux établissements d’accueil dans l’objectif premier de rapprocher la décision pour l’enfant de son lieu de vie ;
- Véritable partenaire des gestionnaires, structurer des réponses innovantes dans un contexte de contraintes financières et de fortes tensions sur les ressources humaines (recours à des contrats aidés, services civiques et alternants, accueil séquentiel, recours aux tiers, articulations avec le groupement AvenY’r, expérimentation de la semaine de 4 jours, etc.) ;
- Piloter la stratégie financière de l’Enfance, structurer une capacité de conseil et d’aide
Profils recherchés
FORMATION
Obligatoirement titulaire d'un bac + 3
EXPERIENCE
Expérience de 5 ans minimum en mangement d'équipes
SAVOIR-FAIRE
- Appétence pour la protection de l’enfance et le pilotage financier
- Capacité à maîtriser le cadre réglementaire de la tarification des ESSMS
- Capacité de négociation
- Bonnes capacités rédactionnelles
SAVOIR-ETRE
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir alerter et rendre compte
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir organiser les priorités et faire face à l'urgence
- Être force de proposition et s'inscrire dans un collectif de direction
AUTRES INFORMATIONS
- Permis B vivement souhaité car ce poste exige de la mobilité
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
- Possibilité de remplacement des Responsables Adjoints Pôle Enfance à un niveau départemental pour assurer la continuité du service public.
- Astreinte départementale d’une semaine (soirée et week-end) deux à trois fois dans l’année.
Obligatoirement titulaire d'un bac + 3
EXPERIENCE
Expérience de 5 ans minimum en mangement d'équipes
SAVOIR-FAIRE
- Appétence pour la protection de l’enfance et le pilotage financier
- Capacité à maîtriser le cadre réglementaire de la tarification des ESSMS
- Capacité de négociation
- Bonnes capacités rédactionnelles
SAVOIR-ETRE
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir alerter et rendre compte
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir organiser les priorités et faire face à l'urgence
- Être force de proposition et s'inscrire dans un collectif de direction
AUTRES INFORMATIONS
- Permis B vivement souhaité car ce poste exige de la mobilité
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
- Possibilité de remplacement des Responsables Adjoints Pôle Enfance à un niveau départemental pour assurer la continuité du service public.
- Astreinte départementale d’une semaine (soirée et week-end) deux à trois fois dans l’année.
Contact
Contact
0139077878
Lien de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.