Le·a directeur·rice des affaires culturelles est placé·e sous l’autorité du·de la directeur·rice général·e des services. Il·elle assure le management stratégique et opérationnel de la direction des affaires culturelles, composée d’une médiathèque, d’un conservatoire, d’un centre d’art membre du réseau Tram, de l’Atelier 12 (enseignement artistique en art plastique et théâtre), du pôle culturel (service en charge de la programmation spectacle vivant et de la coordination des événements culturels : été culturel, fête de la musique, journées du patrimoine).


Il·elle suit et conseille les élus sur les projets culturels structurants : rénovation de la maison Schoelcher autour d’une ligne de programmation questionnant les droits humains l’engagement et la citoyenneté, création d’un tiers lieu, réflexion autour des besoins en locaux de répétition et d’enregistrement.

Elaborer et piloter le projet culturel de la ville
- Contribue à l’élaboration de la politique culturelle de la ville, à la définition des orientations stratégiques. Impulse, pilote et évalue la mise en œuvre et l’évolution des projets culturels.
- Analyse les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- intègre le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Travaille avec les autres directeurs pour articuler les politiques publiques et impulser des projets transversaux
- Décline un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Supervise la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Favorise la mise en réseau des établissements et veille à la cohérence de la programmation artistique
- Propose les composantes des projets culturels
- Assure une veille sur les subventions et les appels à projets tout secteur culturel confondu et travaille sur les stratégies de financement
- Renforce les partenariats institutionnels
Gestion quotidienne de la direction
- Pilote l'organisation de la direction, la formalisation des processus et le développement des outils métier.
- Encadre le personnel affecté à la direction en assurant plus spécifiquement la direction du pôle culturel et de l’Atelier 12,
- Anime les instances de travail interne à la direction
- Assure la préparation et le pilotage du budget de la direction,
- Garantit le respect des normes et des procédures ville au sein de la direction
- Développe et anime les outils de reporting et d’évaluation de la politique culturelle,
- Veille à la bonne communication avec l'élue référente, les différentes directions et le cabinet de la ville de Houilles,
Communication et promotion des activités de la direction
- Assure la définition du plan de communication de la saison culturelle et les grands événements culturels en lien avec la direction de la communication ;
- Pilote la création de la plaquette de saison (rédaction du cahier des charges, choix du graphiste, définition du retroplanning de travail, centralisation des informations, relecture et validation BAT, suivi de l’impression externalisée)

Suivi des activités des associations culturelles
- Instruit les demandes de subventions annuelles en fonctionnement et en projet ;
- Assure un dialogue régulier et dynamique avec les associations culturelles
- Oriente et conseille les associations dans le développement de leurs activités
- Impulse des partenariats avec les associations et les met en réseau avec les établissements culturels

Connaissances/diplômes :
- Bac + 3/5 en culture
- Connaissance du paysage culturel français (national et régional)
- Connaissance des réseaux institutionnels
- Connaissance du fonctionnement du service public et de ses missions
- Connaissance des outils de communication et stratégies relations publics

Compétences/qualités (savoir-faire) :
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative
- Curiosité, imagination et créativité
- Autonomie, travail d’équipe et disponibilité