Centre Communal d'Action Sociale
Cadre d'emplois d'attachés territoriaux ou de conseillers socio-éducatifs territoriaux
Encadrer le service suivi de proximité, animer l’équipe et porter les projets en lien avec les services de la Ville et du CCAS

Missions principales :
Animer le service suivi de proximité :
- Élaborer et mettre en œuvre un projet de service dans le cadre du projet de direction et une organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats
- Accompagner l’équipe de travailleurs sociaux, intervenants spécialisés Alzheimer, infirmière de coordination, psychologues, juriste et administratifs dans leurs pratiques et s’assurer du bon positionnement du CCAS vis-à-vis des partenaires et des besoins
- Piloter le Point Accueil Ecoute Jeunes et l’Espace Parents au regard du cahier des charges national et des besoins du territoire
- Engager une évolution de la politique d’aides facultatives du CCAS dans une logique de prévention et de leviers d’insertion sociale
- Répondre aux demandes ponctuelles du cabinet du Maire sur des situations particulières
- Animer et/ou participer aux instances partenariales opérationnelles (Cellule de Veille du CLSM notamment)
- Piloter la préparation budgétaire du service et suivre l’exécution dans une optique d’optimisation des recettes et de maitrise des dépenses
Piloter les ressources humaines :
- Dynamiser les missions des agents et les accompagner vers une efficacité collective
- Mobiliser les compétences autour du projet de direction
- Déléguer les responsabilités
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Participer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et du temps de travail
Assurer la remontée de besoin, le suivi d’activité et le reporting :
- Assurer le suivi d’activité du service et participer à l’élaboration du rapport d’activité du CCAS et l’analyse des besoins sociaux
- Concevoir avec l’équipe de direction et participer aux réunions de directions, aux plénières et aux projets structurants d’organisation du CCAS
- Accompagner les équipes dans l’utilisation du logiciel métier afin de faciliter l’échange et la remontée d’information
Participer à la mise en œuvre de projet de développement local :
- Avec l’appui de la cellule études, innovation sociale et animation de réseau et en collaboration avec le service Accueil et Prestations
- Participer et entretenir le partenariat nécessaire pour l’activité du service
- Apporter son expertise et celle de son équipe tant pour la conception que pour la mise en œuvre des projets du CCAS
Missions ponctuelles :
Participation aux groupes de travail menés au sein du département famille et solidarités et aux évolutions de la collectivité

Formation :
- Diplôme d’État de travail social
- Master 2 dans le domaine des politiques sociales ou de la conduite de l’action publique locale
Expérience :
Management d’équipes et de projet
Savoir-faire :
- Capacité de reporting
- Aptitudes à manager des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à gérer des situations d’urgence et de crise
- Capacité à travailler en équipe
Savoir-être :
- Empathie et écoute
- Sens du service public
Cycle de travail :
Temps complet à 39h/semaine
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
- Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)