UN CHARGE D'ETUDES RH / GPEC (h/f)
Offre n° O078240411001468
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Guyancourt, ville de 29 761 habitants, est située dans les Yvelines à 30 minutes de Paris.
Moteur économique et social de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, elle compte de très grandes entreprises sur son territoire mais également de multiples PME et commerces.
La ville offre également une très bonne qualité de vie tant par son environnement que par les nombreux services offerts à la population.
Moteur économique et social de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, elle compte de très grandes entreprises sur son territoire mais également de multiples PME et commerces.
La ville offre également une très bonne qualité de vie tant par son environnement que par les nombreux services offerts à la population.
Lieu de travail
GUYANCOURT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Initiation d’une démarche GPEC
- Répertorier les métiers et les compétences
- Recenser les diplômes des agents
- Identifier les métiers en tension dans le cadre de la prévention de l’usure professionnelle
- Etablir un parcours de reconversion
- Suivre l’évolution des besoins et des métiers
Suivi et mise à jour du tableau des effectifs et suivi des points RH au Conseil Municipal
- Suivre les effectifs et mouvements du personnel
- Préparer les modifications du tableau des effectifs
- Préparer les notes de synthèse, les délibérations (mise à jour des effectifs, logements de fonction…)
- Suivi des fiches de poste
Chargé de projets et d’études veille juridique
- RSU, CREP, CET…
- Etudes sur diverses questions juridiques RH (conseil statutaire CIG…)
- Déclaration FIPHFP
Suivi des relations avec les syndicats
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion des autorisations d’absences et des décharges syndicales
Référent CNAS et organisation de certaines cérémonies
Gestion d’un petit portefeuille en carrières, paie, santé
- Répertorier les métiers et les compétences
- Recenser les diplômes des agents
- Identifier les métiers en tension dans le cadre de la prévention de l’usure professionnelle
- Etablir un parcours de reconversion
- Suivre l’évolution des besoins et des métiers
Suivi et mise à jour du tableau des effectifs et suivi des points RH au Conseil Municipal
- Suivre les effectifs et mouvements du personnel
- Préparer les modifications du tableau des effectifs
- Préparer les notes de synthèse, les délibérations (mise à jour des effectifs, logements de fonction…)
- Suivi des fiches de poste
Chargé de projets et d’études veille juridique
- RSU, CREP, CET…
- Etudes sur diverses questions juridiques RH (conseil statutaire CIG…)
- Déclaration FIPHFP
Suivi des relations avec les syndicats
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion des autorisations d’absences et des décharges syndicales
Référent CNAS et organisation de certaines cérémonies
Gestion d’un petit portefeuille en carrières, paie, santé
Profils recherchés
- Bac +2 en Administration et/ou Ressources Humaines
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitées
- Sens de l’organisation et de l’accueil
- Rigueur
- Discrétion
- Capacité à assimiler les évolutions de la réglementation et du logiciel
Connaissances requises :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Notions de Droit Public
- Réglementation de la paie
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Civil Net RH)
Poste à pourvoir à compter du 1er mai 2024 par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Télétravail avec indemnité forfaitaire
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitées
- Sens de l’organisation et de l’accueil
- Rigueur
- Discrétion
- Capacité à assimiler les évolutions de la réglementation et du logiciel
Connaissances requises :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Notions de Droit Public
- Réglementation de la paie
- Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Civil Net RH)
Poste à pourvoir à compter du 1er mai 2024 par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Télétravail avec indemnité forfaitaire
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables
Contact
Contact
0130483333
Informations complémentaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.