Assistant prévention (H/F)
Offre n° O078240418000117
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l'axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s'étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d'entrée ouest de l'Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd'hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAGNANVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la voirie et en lien fonctionnel avec le service environnement du travail et dialogue social de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
Contribuer dans le cadre du réseau de prévention à l’élaboration du programme de prévention annuel et à la mise en œuvre des actions décidées par l’autorité territoriale
Participer et mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail et l’élaboration de la fiche de risques dans le document unique
Déployer la culture de la prévention en collaboration avec les autres assistants et le chargé de prévention du réseau
Proposer des mesures pratiques propres à l’amélioration de la prévention des risques professionnels
Analyser les situations de travail au quotidien des agents
Alerter la DRH sur les situations à risques
Participer à l’analyse des accidents de service en prenant en compte les risques émergents et en réaliser la restitution
Assurer une veille sur les signalements formulés dans le registre santé et sécurité au travail
Proposer des actions correctrices (études, adaptation de poste, formation, etc.)
Mettre en réseau les différentes équipes des centres techniques communautaires (voirie, espaces verts et propreté)
Assurer une veille sur les matériels et EPI adéquats
Organiser l’information et la sensibilisation aux divers moyens de prévention et déployer les outils de prévention en impliquant les managers (QHS – quart d’heure de sécurité -, sur le port des EPI, le port de charge, les addictions, etc.)
Animer l’accueil et la sécurité pour les nouveaux arrivants
Participer à l’adaptation des postes de travail et à la compensation du handicap avec la DRH
Assurer le suivi et la restitution des actions et des outils mis en place
Assurer une veille auprès des agents formés à la sécurité au travail
Participer à la prévention du risque incendie
Contribuer dans le cadre du réseau de prévention à l’élaboration du programme de prévention annuel et à la mise en œuvre des actions décidées par l’autorité territoriale
Participer et mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques au travail et l’élaboration de la fiche de risques dans le document unique
Déployer la culture de la prévention en collaboration avec les autres assistants et le chargé de prévention du réseau
Proposer des mesures pratiques propres à l’amélioration de la prévention des risques professionnels
Analyser les situations de travail au quotidien des agents
Alerter la DRH sur les situations à risques
Participer à l’analyse des accidents de service en prenant en compte les risques émergents et en réaliser la restitution
Assurer une veille sur les signalements formulés dans le registre santé et sécurité au travail
Proposer des actions correctrices (études, adaptation de poste, formation, etc.)
Mettre en réseau les différentes équipes des centres techniques communautaires (voirie, espaces verts et propreté)
Assurer une veille sur les matériels et EPI adéquats
Organiser l’information et la sensibilisation aux divers moyens de prévention et déployer les outils de prévention en impliquant les managers (QHS – quart d’heure de sécurité -, sur le port des EPI, le port de charge, les addictions, etc.)
Animer l’accueil et la sécurité pour les nouveaux arrivants
Participer à l’adaptation des postes de travail et à la compensation du handicap avec la DRH
Assurer le suivi et la restitution des actions et des outils mis en place
Assurer une veille auprès des agents formés à la sécurité au travail
Participer à la prévention du risque incendie
Profils recherchés
Bac - Bac+2
Expérience souhaitée dans un métier du secteur public en lien avec les autres métiers de la Communauté urbaine
Connaissance autour de la réalité de terrain et des métiers des centres techniques
Maîtrise du pack Office
Capacités relationnelles, sens de l’écoute
Analyse, organisation, rigueur et autonomie
Diplomatie, force de conviction et de persuasion
Animation, pédagogie et force de proposition
Expérience souhaitée dans un métier du secteur public en lien avec les autres métiers de la Communauté urbaine
Connaissance autour de la réalité de terrain et des métiers des centres techniques
Maîtrise du pack Office
Capacités relationnelles, sens de l’écoute
Analyse, organisation, rigueur et autonomie
Diplomatie, force de conviction et de persuasion
Animation, pédagogie et force de proposition
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame le Président via le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.