Chargé de recrutement (H/F)
Offre n° O078240418000281
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l'axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s'étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d'entrée ouest de l'Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd'hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.
Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l'établissement d'œuvrer dans 3 grands domaines que sont l'aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, ...), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AUBERGENVILLE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de recrutement a la charge d'assurer le recrutement et la gestion administrative et sera amené à travailler en lien avec les différents services de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
Contribuer à la définition du besoin en lien avec les directions
Elaborer et publier les annonces
Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux via les supports adaptés
Analyser les candidatures et présélectionner les candidatures adaptées au profil recherché
Conduire et mener les entretiens de recrutement
Participer à toutes les activités administratives liées au processus de recrutement (proposition de recrutement, déclarations de vacances d'emploi etc…)
Alimenter les tableaux de suivi
Participer aux projets de service
Contribuer à la définition du besoin en lien avec les directions
Elaborer et publier les annonces
Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux via les supports adaptés
Analyser les candidatures et présélectionner les candidatures adaptées au profil recherché
Conduire et mener les entretiens de recrutement
Participer à toutes les activités administratives liées au processus de recrutement (proposition de recrutement, déclarations de vacances d'emploi etc…)
Alimenter les tableaux de suivi
Participer aux projets de service
Profils recherchés
Bac +2 en ressources humaines
Expérience d’au moins 6 mois sur des fonctions similaires au sein d’une administration publique
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut et des métiers de la fonction publique
Maîtrise des outils informatiques
Sens développé du travail en équipe et du travail en transversalité
Rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel
Bonnes capacités de communication et d’expression orale
Expérience d’au moins 6 mois sur des fonctions similaires au sein d’une administration publique
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut et des métiers de la fonction publique
Maîtrise des outils informatiques
Sens développé du travail en équipe et du travail en transversalité
Rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel
Bonnes capacités de communication et d’expression orale
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame le Président via le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.