RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O078240422000426
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune des Essarts-le-Roi (environ 7000 habitants), située dans les Yvelines entre Versailles et Rambouillet, s'ouvre d'un côté sur la vallée de Chevreuse et de l'autre côté offre un accès aisé sur Paris à une distance de 50 km. (Gare SNCF Les Essarts-le-Roi)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LES ESSARTS LE ROI
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable du service des ressources humaines assure l'ensemble des missions de gestion du personnel
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Participer à la définition de la politique RH. Proposer des orientations stratégiques RH et un plan d’action, en cohérence avec les choix politiques de la Collectivité, en appui sur l’analyse du Rapport Social Unique
- Piloter l'ensemble de l'activité du service comprenant notamment la gestion des carrières, de la paie, des absences, des retraites, le suivi des courriers etc.
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des emplois et compétences (GPEC), le recrutement et la mobilité, la formation, le reclassement, etc.
- Assurer une veille juridique, être garant du respect des règles légales en matière de droit de la fonction publique. Garantir les procédures administratives, statutaires et réglementaires du secteur RH, mettre en place des procédures de recrutement adaptées et sécurisées
- Structurer les échéanciers de paie (environ 110 agents) et en garantir la bonne exécution
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
- Gérer les processus d'évaluation, d'avancement, de recrutement et de formation
- Préparer, élaborer et suivre le budget RH ; piloter la masse salariale en intégrant les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Préparer et participer aux instances de la collectivité (CST, etc.). Rédiger les délibérations relatives aux ressources humaines (règlement intérieur, gestion du temps de travail et des congés, tableau des effectifs, etc.)
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH. Accompagner et conseiller les agents et les services en apportant une expertise RH
- Communication interne sur les informations relevant des ressources humaines
MISSIONS SECONDAIRES
- Coordonner, gérer et contrôler l'organisation des élections professionnelles
- Participer à la définition de la politique RH. Proposer des orientations stratégiques RH et un plan d’action, en cohérence avec les choix politiques de la Collectivité, en appui sur l’analyse du Rapport Social Unique
- Piloter l'ensemble de l'activité du service comprenant notamment la gestion des carrières, de la paie, des absences, des retraites, le suivi des courriers etc.
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des emplois et compétences (GPEC), le recrutement et la mobilité, la formation, le reclassement, etc.
- Assurer une veille juridique, être garant du respect des règles légales en matière de droit de la fonction publique. Garantir les procédures administratives, statutaires et réglementaires du secteur RH, mettre en place des procédures de recrutement adaptées et sécurisées
- Structurer les échéanciers de paie (environ 110 agents) et en garantir la bonne exécution
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
- Gérer les processus d'évaluation, d'avancement, de recrutement et de formation
- Préparer, élaborer et suivre le budget RH ; piloter la masse salariale en intégrant les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Préparer et participer aux instances de la collectivité (CST, etc.). Rédiger les délibérations relatives aux ressources humaines (règlement intérieur, gestion du temps de travail et des congés, tableau des effectifs, etc.)
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH. Accompagner et conseiller les agents et les services en apportant une expertise RH
- Communication interne sur les informations relevant des ressources humaines
MISSIONS SECONDAIRES
- Coordonner, gérer et contrôler l'organisation des élections professionnelles
Profils recherchés
CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail au sein d’une équipe composée d’une gestionnaire paie/carrière et d’une secrétaire
Temps plein 37h30 par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 (pause méridienne d’1h30 de 12h00 à 13h30)
Mutation, détachement ou contractuel
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS
PROFIL DU CANDIDAT
- Formation supérieure juridique ou ressources humaines
- Expérience professionnelle significative et réussie sur un poste similaire
- Connaissance du cycle de la paie
- Maîtrise du statut et des enjeux RH de la fonction publique territoriale
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités et établissements territoriaux
- Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel métier (la connaissance du logiciel Berger-Levrault serait un plus)
- Qualités d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
- Autonomie, grande rigueur
- Sens des responsabilités, qualités managériales avérées
- Sens du travail en équipe et de l'organisation
- Discrétion, confidentialité
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Réactivité face aux imprévus et aux urgences
- Résistance au stress du fait de l'activité soutenue du service et de ses impératifs de délais
Travail au sein d’une équipe composée d’une gestionnaire paie/carrière et d’une secrétaire
Temps plein 37h30 par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 (pause méridienne d’1h30 de 12h00 à 13h30)
Mutation, détachement ou contractuel
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS
PROFIL DU CANDIDAT
- Formation supérieure juridique ou ressources humaines
- Expérience professionnelle significative et réussie sur un poste similaire
- Connaissance du cycle de la paie
- Maîtrise du statut et des enjeux RH de la fonction publique territoriale
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités et établissements territoriaux
- Maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel métier (la connaissance du logiciel Berger-Levrault serait un plus)
- Qualités d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
- Autonomie, grande rigueur
- Sens des responsabilités, qualités managériales avérées
- Sens du travail en équipe et de l'organisation
- Discrétion, confidentialité
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Réactivité face aux imprévus et aux urgences
- Résistance au stress du fait de l'activité soutenue du service et de ses impératifs de délais
Contact
Contact
0130464884
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
18 rue du 11 Novembre 1918
78690 LES ESSARTS LE ROI
servicerh@essarts-le-roi.org
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
18 rue du 11 Novembre 1918
78690 LES ESSARTS LE ROI
servicerh@essarts-le-roi.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.