Coordonnateur pédagogique enfance H/F
Offre n° O078240426000701
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
9 500 habitants (1 quartier en veille active) au sein de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (12 communes, 230 000 habitants) et du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse, la ville se distingue par un patrimoine historique, des pavillons individuels, du logement social et de nombreux espaces verts, agricoles et naturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAGNY LES HAMEAUX CEDEX
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la responsable du service Enfance, Jeunesse et Citoyenneté, le coordonnateur pédagogique participe à l’élaboration des projets avec les directeurs d’ACM en cohérence avec le projet éducatif du service.
Il veille à la cohérence des différents projets des structures, et facilite la transversalité des actions mises en œuvre.
Il est le partenaire privilégié en interne et en externe pour toute action pédagogique.
Il veille à la cohérence des différents projets des structures, et facilite la transversalité des actions mises en œuvre.
Il est le partenaire privilégié en interne et en externe pour toute action pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
Management/encadrement du service enfance :
• Participation au recrutement des animateurs
• Réalisation des entretiens professionnels des animateurs
• rôle de formateur des équipes : organisation et conduite de formations sur les techniques d’animation et l’activité ludique, suivi-évaluation des animateurs dans leur travail au quotidien, développement des dynamiques d’échanges de pratiques au sein des équipes
• Ecoute des problèmes, difficultés, suggestions des animateurs par rapport à leur pratique d'animation, médiation des conflits
• Gestion des remplacements quotidiens
• Suivi des séjours
Rôle de conseil dans la conception et l’animation de projets d’activités de loisirs :
• Pilotage, animation et élaboration collective du projet pédagogique du service en lien avec le PEDT
• Vérification de la cohérence des projets pédagogiques des centres de loisirs et éventuellement ajustement des propositions d’animation en fonction du public accueilli
• Proposition et choix des contenus éducatifs à développer dans les activités
• Elaboration des activités spécifiques pour la prise en charge des enfants identifiés en difficultés
Transmission de savoirs et formation des animateurs :
• Organisation des formations au sein des équipes d’animation afin de qualifier l’accueil des enfants
• Amélioration des comportements des équipes dans leur relation avec les enfants
• Identification et mobilisation des partenaires internes et externes
• Organisation de rencontres avec les parents
• Participation au recrutement des animateurs
• Réalisation des entretiens professionnels des animateurs
• rôle de formateur des équipes : organisation et conduite de formations sur les techniques d’animation et l’activité ludique, suivi-évaluation des animateurs dans leur travail au quotidien, développement des dynamiques d’échanges de pratiques au sein des équipes
• Ecoute des problèmes, difficultés, suggestions des animateurs par rapport à leur pratique d'animation, médiation des conflits
• Gestion des remplacements quotidiens
• Suivi des séjours
Rôle de conseil dans la conception et l’animation de projets d’activités de loisirs :
• Pilotage, animation et élaboration collective du projet pédagogique du service en lien avec le PEDT
• Vérification de la cohérence des projets pédagogiques des centres de loisirs et éventuellement ajustement des propositions d’animation en fonction du public accueilli
• Proposition et choix des contenus éducatifs à développer dans les activités
• Elaboration des activités spécifiques pour la prise en charge des enfants identifiés en difficultés
Transmission de savoirs et formation des animateurs :
• Organisation des formations au sein des équipes d’animation afin de qualifier l’accueil des enfants
• Amélioration des comportements des équipes dans leur relation avec les enfants
• Identification et mobilisation des partenaires internes et externes
• Organisation de rencontres avec les parents
Profils recherchés
Diplôme BPJEPS ou DEJEPS / Permis B exigé
Compétences relationnelles
Capacité d’écoute et de travail en équipe
Etre disponible, accueillant, faire preuve de dynamisme et de motivation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’éthique
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
CNAS, participation mutuelle, 25 j de congés annuels, 18 j de RTT
Poste à 38 heures hebdomadaires + astreintes téléphoniques partagées pour gestion des remplacements
Compétences relationnelles
Capacité d’écoute et de travail en équipe
Etre disponible, accueillant, faire preuve de dynamisme et de motivation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’éthique
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
CNAS, participation mutuelle, 25 j de congés annuels, 18 j de RTT
Poste à 38 heures hebdomadaires + astreintes téléphoniques partagées pour gestion des remplacements
Contact
Contact
0139447171
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à ressources.humaines@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.