2025-6439 CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ÉCOLES
Offre n° O078250408000346
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l'avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.
Missions / conditions d'exercice
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement H/F.
Mission principale :
En qualité de Chargé de recrutement vous avez la charge d’un portefeuille de recrutement et ainsi vous analysez le besoin de personnel, recherchez des candidats et conseillez le département sur les choix de recrutement de votre périmètre. De plus, vous participez au pilotage et à la prise en charge du dossier « Relations écoles » et êtes garant du suivi administratif des campagnes stagiaires et apprentis. Enfin et sur l’ensemble de votre périmètre vous vous êtes garant de l’ensemble des processus et outils afférents.
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE :
- Assurer le process de recrutement sur son périmètre : recueil du besoin, création d’annonce, pré-sélection, contrôle de référence, vérifier la bonne diffusion des annonces, réponses aux candidatures,
- Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
- Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision,
- Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur,
- Participer aux campagnes et recrutements d’apprentis et de stagiaires et en assurer les recrutements et la gestion administratives (réponses aux candidatures, conventions, facturation, relations financières avec les écoles, etc.),
- Animer les éventuelles sessions d'accueil et de professionnalisation des apprentis et stagiaires,
- Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats et des partenaires (recrutement, stage, apprentis, écoles),
- Assurer le traitement et l’analyse des candidatures spontanées de l’ensemble du périmètre recrutement.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
- Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH).
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement H/F.
Mission principale :
En qualité de Chargé de recrutement vous avez la charge d’un portefeuille de recrutement et ainsi vous analysez le besoin de personnel, recherchez des candidats et conseillez le département sur les choix de recrutement de votre périmètre. De plus, vous participez au pilotage et à la prise en charge du dossier « Relations écoles » et êtes garant du suivi administratif des campagnes stagiaires et apprentis. Enfin et sur l’ensemble de votre périmètre vous vous êtes garant de l’ensemble des processus et outils afférents.
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE :
- Assurer le process de recrutement sur son périmètre : recueil du besoin, création d’annonce, pré-sélection, contrôle de référence, vérifier la bonne diffusion des annonces, réponses aux candidatures,
- Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
- Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision,
- Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur,
- Participer aux campagnes et recrutements d’apprentis et de stagiaires et en assurer les recrutements et la gestion administratives (réponses aux candidatures, conventions, facturation, relations financières avec les écoles, etc.),
- Animer les éventuelles sessions d'accueil et de professionnalisation des apprentis et stagiaires,
- Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats et des partenaires (recrutement, stage, apprentis, écoles),
- Assurer le traitement et l’analyse des candidatures spontanées de l’ensemble du périmètre recrutement.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
- Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH).
Profils recherchés
- De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie, minimum 2 ans, au sein d'une collectivité et dans une fonction qui allie recrutement et gestion des relations écoles.
- Expertise impérative dans la gestion d'un portefeuille de recrutements en totale autonomie
SAVOIR-FAIRE :
- Bonnes connaissances du Pack Office et expertise des outils RH (Talentsoft)
- Maîtrise des politiques et enjeux RH
- Animer des réunions et des présentations
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
- Maîtrise du statut de la FPT
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Rigueur
Autres informations:
- Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
- Expertise impérative dans la gestion d'un portefeuille de recrutements en totale autonomie
SAVOIR-FAIRE :
- Bonnes connaissances du Pack Office et expertise des outils RH (Talentsoft)
- Maîtrise des politiques et enjeux RH
- Animer des réunions et des présentations
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
- Maîtrise du statut de la FPT
SAVOIR-ETRE :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Rigueur
Autres informations:
- Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.