Juriste RH (h/f)
Offre n° O078250414001050
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le conseiller statutaire est prioritairement en charge de la coordination et du conseil dans son domaine d'expertise au sein du service Administration du Personnel et auprès du chef de service. De par son rôle d'expert, il assure la veille en matière de ressources humaines et réalise des études statutaires d'aide à la décision. Il sera en charge du pilotage et de la gestion des CAP, en partenariat avec sa hiérarchie et dans le respect des lignes directrices de gestion. Il gère les procédures disciplinaires en collaboration avec les services et les pré contentieux en lien avec le service juridique et le conseil de la collectivité. Il anime en interne à la DRH et auprès des directions, des agents des séances d'informations sur le statut. Il apporte son appui juridique à tous projets RH.
Missions / conditions d'exercice
- Assure un rôle d'expertise, de conseil et d'alerte sur son domaine d'activité,
- Conçoit ou adapte des procédures et documents règlementaires dans un objectif de sécurisation des actes juridiques RH,
- Co pilote, en lien avec le chef de service, l'ingénierie de la Commission Administrative Paritaire,
- Rédige des notes de synthèse sur les évolutions réglementaires,
- Met en oeuvre et suit les procédures disciplinaires (préparation et suivi des courriers d'entérinement ou levée des sanctions, production des actes, suivi de l'application en paie, assistance dans l'organisation du Conseil de discipline),
- Prépare et suit les campagnes de promotion interne et d'avancements,
- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Contrôle la bonne mise à jour des données individuelles sur le logiciel (SIRH),
- Assure la gestion administrative de dossiers individuels (portefeuille dédié),
- Mène des projets en transversalité, identifiés avec l'équipe encadrante de la DRH,
- Assure une veille statutaire.
- Conçoit ou adapte des procédures et documents règlementaires dans un objectif de sécurisation des actes juridiques RH,
- Co pilote, en lien avec le chef de service, l'ingénierie de la Commission Administrative Paritaire,
- Rédige des notes de synthèse sur les évolutions réglementaires,
- Met en oeuvre et suit les procédures disciplinaires (préparation et suivi des courriers d'entérinement ou levée des sanctions, production des actes, suivi de l'application en paie, assistance dans l'organisation du Conseil de discipline),
- Prépare et suit les campagnes de promotion interne et d'avancements,
- Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Contrôle la bonne mise à jour des données individuelles sur le logiciel (SIRH),
- Assure la gestion administrative de dossiers individuels (portefeuille dédié),
- Mène des projets en transversalité, identifiés avec l'équipe encadrante de la DRH,
- Assure une veille statutaire.
Profils recherchés
Formation en droit de la Fonction Publique Territoriale.
Expérience confirmée en matière de gestion statutaire.
Savoir :
Code général des collectivités territoriales.
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir-faire :
- Rédiger des actes et documents administratifs, des notes de propositions,
- Transmettre l'information,
- Capacité à s'organiser et à prioriser,
- Rendre compte et communiquer sur son activité,
- Conseiller informer et orienter,
- Capacité à animer des réunions,
- Définir et ou appliquer des règles et procédures,
- Travail en équipe,
- Utiliser des outils informatiques et spécifiques et NTIC,
- Travail en coopération et en transversalité,
- Concevoir et réaliser des tableaux de bords,
- Conduire une réunion,
- Conduire et accompagner le changement,
- Conseiller et aider à la décision.
Savoir être :
Adaptabilité,
Autonomie, initiative et réactivité,
Rigueur et méthode,
Sociabilité aisance relationnelle, pédagogue, force de propositions.
Expérience confirmée en matière de gestion statutaire.
Savoir :
Code général des collectivités territoriales.
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Savoir-faire :
- Rédiger des actes et documents administratifs, des notes de propositions,
- Transmettre l'information,
- Capacité à s'organiser et à prioriser,
- Rendre compte et communiquer sur son activité,
- Conseiller informer et orienter,
- Capacité à animer des réunions,
- Définir et ou appliquer des règles et procédures,
- Travail en équipe,
- Utiliser des outils informatiques et spécifiques et NTIC,
- Travail en coopération et en transversalité,
- Concevoir et réaliser des tableaux de bords,
- Conduire une réunion,
- Conduire et accompagner le changement,
- Conseiller et aider à la décision.
Savoir être :
Adaptabilité,
Autonomie, initiative et réactivité,
Rigueur et méthode,
Sociabilité aisance relationnelle, pédagogue, force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.