Chargé de coopération Convention territoriale globale (CTG)
Offre n° O078250429001400
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint et en lien direct avec la Chargée de Conseil et de développement de la Caisse des Allocations Familiales (CAF), le Chargé de coopération CTG a pour mission de piloter la mise en œuvre du plan d’actions de la Convention territoriale globale (2023-2026). Il assure le suivi, des actions portant sur les axes de la CTG en matière de jeunesse, logement, petite enfance et parentalité et d’inclusion numérique et accès aux droits. Le poste implique une collaboration étroite avec les services thématiques spécialisés de la municipalité, responsables de la mise en œuvre des actions dans le cadre de leurs programmes.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la mise en œuvre de la CTG :
- Organiser et animer les instances de pilotage : Cotech et Copil (calendrier, ODJ, relevé de décisions, synergie partenaires, etc…)
- Vous accompagnez la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG : Jeunesse ; Logement ; Parentalité et petite enfance ; Inclusion numérique et accès aux droits
- Elaborer les dossiers d’appels à projets de la Caf en lien avec les pilotes de projets
- Garantir le respect des engagements financiers et administratifs définis dans le cadre de la CTG
- Suivre les demandes de financement et d’aides publiques en lien avec les projets issus de la convention
- Rédiger des bilans financiers et des rapports d’activité
- Travailler en lien étroit avec le chargé de mission Politique de la Ville
2. Gestion des partenariats :
- Identifier et développer de nouveaux partenariats avec les acteurs locaux (associations, entreprises, collectivités, etc...)
- Maintenir une relation de confiance avec les partenaires institutionnels et assurer la bonne communication entre les différents acteurs
- Développer et assurer l’animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
3. Lien avec la CAF (Caisse des Allocations Familiales) :
- Travailler en étroite collaboration avec la CAF pour le suivi des actions et l’adaptation des dispositifs en lien avec la CTG en fonction des besoins identifiés sur le territoire.
- Être l’interlocuteur principal de la CAF pour les questions relatives à la CTG
- Participer aux réunions du réseau CTG avec la CAFY et l’association du Pôle ressource
- En lien avec la chargée de conseil et de développement de la CAFY, il s’agira de suivre et de coordonner les candidatures aux appels à projets de la CAF par les services Ville afin de mettre le plan d’actions de la CTG
4. Veille et Evaluation :
- Réaliser une veille sur les évolutions des politiques publiques et des dispositifs de financement de la CAF.
- Analyser les besoins du territoire en matière de services sociaux et d’accompagnement, et proposer des ajustements en fonction des retours de terrain.
- Réaliser l’évaluation de la CTG autour des trois thématiques suivantes : L’impact sur les publics ; La gouvernance et Les partenariats
- Piloter le renouvellement de la CTG (2026-2029)
- Organiser et animer les instances de pilotage : Cotech et Copil (calendrier, ODJ, relevé de décisions, synergie partenaires, etc…)
- Vous accompagnez la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG : Jeunesse ; Logement ; Parentalité et petite enfance ; Inclusion numérique et accès aux droits
- Elaborer les dossiers d’appels à projets de la Caf en lien avec les pilotes de projets
- Garantir le respect des engagements financiers et administratifs définis dans le cadre de la CTG
- Suivre les demandes de financement et d’aides publiques en lien avec les projets issus de la convention
- Rédiger des bilans financiers et des rapports d’activité
- Travailler en lien étroit avec le chargé de mission Politique de la Ville
2. Gestion des partenariats :
- Identifier et développer de nouveaux partenariats avec les acteurs locaux (associations, entreprises, collectivités, etc...)
- Maintenir une relation de confiance avec les partenaires institutionnels et assurer la bonne communication entre les différents acteurs
- Développer et assurer l’animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
3. Lien avec la CAF (Caisse des Allocations Familiales) :
- Travailler en étroite collaboration avec la CAF pour le suivi des actions et l’adaptation des dispositifs en lien avec la CTG en fonction des besoins identifiés sur le territoire.
- Être l’interlocuteur principal de la CAF pour les questions relatives à la CTG
- Participer aux réunions du réseau CTG avec la CAFY et l’association du Pôle ressource
- En lien avec la chargée de conseil et de développement de la CAFY, il s’agira de suivre et de coordonner les candidatures aux appels à projets de la CAF par les services Ville afin de mettre le plan d’actions de la CTG
4. Veille et Evaluation :
- Réaliser une veille sur les évolutions des politiques publiques et des dispositifs de financement de la CAF.
- Analyser les besoins du territoire en matière de services sociaux et d’accompagnement, et proposer des ajustements en fonction des retours de terrain.
- Réaliser l’évaluation de la CTG autour des trois thématiques suivantes : L’impact sur les publics ; La gouvernance et Les partenariats
- Piloter le renouvellement de la CTG (2026-2029)
Profils recherchés
Compétences et Qualités requises :
1. Compétences techniques :
o Connaissance approfondie des politiques publiques sociales (jeunesse, logement, petite enfance, inclusion numérique).
o Bonne maîtrise des dispositifs d’accompagnement de la CAF, des aides sociales et des démarches administratives liées.
o Compétences en gestion de projet, planification et suivi de l’avancement des actions.
o Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projet.
2. Compétences relationnelles et organisationnelles :
o Capacités à travailler en transversalité avec divers acteurs locaux (CAF, associations, services municipaux, etc.).
o Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.
3. Qualités personnelles :
o Sens de l’engagement et du service public.
o Capacités à fédérer et à travailler en équipe pour la réalisation d’objectifs communs.
o Dynamisme, diplomatie et capacité à résoudre des problématiques en urgence.
Conditions :
• Type de contrat : Contractuel (agent de Catégorie A ou B)
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
• Poste basé à : Mantes-la-Jolie (78) – 1 rue de la Fontaine, Mairie de Quartier du Val Fourré
1. Compétences techniques :
o Connaissance approfondie des politiques publiques sociales (jeunesse, logement, petite enfance, inclusion numérique).
o Bonne maîtrise des dispositifs d’accompagnement de la CAF, des aides sociales et des démarches administratives liées.
o Compétences en gestion de projet, planification et suivi de l’avancement des actions.
o Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projet.
2. Compétences relationnelles et organisationnelles :
o Capacités à travailler en transversalité avec divers acteurs locaux (CAF, associations, services municipaux, etc.).
o Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.
3. Qualités personnelles :
o Sens de l’engagement et du service public.
o Capacités à fédérer et à travailler en équipe pour la réalisation d’objectifs communs.
o Dynamisme, diplomatie et capacité à résoudre des problématiques en urgence.
Conditions :
• Type de contrat : Contractuel (agent de Catégorie A ou B)
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
• Poste basé à : Mantes-la-Jolie (78) – 1 rue de la Fontaine, Mairie de Quartier du Val Fourré
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.