Chargé de formation (h/f)
Offre n° O078250512000816
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
- Conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
- Conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
Missions / conditions d'exercice
Placée sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous êtes chargée de gérer un portefeuille de services sur les différents champs de la formation (apprentissage, stages, professionnalisation..) :
- Accompagner de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Participation à la définition des orientations stratégiques de formation
Accompagnement des projets des services
Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents :
-Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation
-Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d’actions de formation en lien avec l’unité formation.
-Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels.
-Recensement des besoins des services en apprentissage
-Assurer le suivi des apprentis
- Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation :
. En lien étroit avec la DRH, élaboration du plan de formation.
. Suivi du budget formation.
. Conception et suivi des formations intra, dans le cadre du Centre de Formations Internes..
. Gestion des formations inter-collectivités
. Elaboration des cahiers des charges.
. Ouvertures et bilans de formations.
. Rédaction des bilans de formations.
. Réalisation d’études sur demandes spécifiques formulées par les agents et/ou services.
. Suivi des tableaux de gestion : actions Intra et Inter.
-Recherche et contact avec les organismes prestataires.
- Suivre budgétaire:
-Elaboration et suivi du budget de formation
. Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances.
. Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances
- Accompagner de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
Participation à la définition des orientations stratégiques de formation
Accompagnement des projets des services
Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
- Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents :
-Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation
-Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d’actions de formation en lien avec l’unité formation.
-Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels.
-Recensement des besoins des services en apprentissage
-Assurer le suivi des apprentis
- Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation :
. En lien étroit avec la DRH, élaboration du plan de formation.
. Suivi du budget formation.
. Conception et suivi des formations intra, dans le cadre du Centre de Formations Internes..
. Gestion des formations inter-collectivités
. Elaboration des cahiers des charges.
. Ouvertures et bilans de formations.
. Rédaction des bilans de formations.
. Réalisation d’études sur demandes spécifiques formulées par les agents et/ou services.
. Suivi des tableaux de gestion : actions Intra et Inter.
-Recherche et contact avec les organismes prestataires.
- Suivre budgétaire:
-Elaboration et suivi du budget de formation
. Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances.
. Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances
Profils recherchés
Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Messagerie, Internet, CIRIL…)
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion, confidentialité
- Réactivité
- Rigueur
- Respect des consignes et délais
- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Discrétion, confidentialité
- Réactivité
- Rigueur
- Respect des consignes et délais
- Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.