Responsable de service accès et amélioration de l'habitat (H/F)
Offre n° O078250512001082
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus grande communauté urbaine de France, Grand Paris Seine & Oise est idéalement positionnée aux portes de la capitale sur l’Axe stratégique Paris-Rouen et offre à ses 437 430 habitants un cadre de vie envié. Forte de ses atouts et de la diversité des 73 communes qui la compose, la Communauté urbaine poursuit une double vocation :
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Autoneum ZAC des chevries, Mantes-la-Jolie (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction du Renouvellement urbain, nous recherchons notre futur responsable de service accès au logement et amélioration de l’habitat ! Rejoignez nous !
Vous avez en charge la gestion du service et le pilotage des différents projets de ce domaine d’activité. Vous encadrez une équipe de 15 agents (2 responsables, 9 agents d’accueil gestionnaires logement social et 6 chefs de projet)
Vous avez en charge la gestion du service et le pilotage des différents projets de ce domaine d’activité. Vous encadrez une équipe de 15 agents (2 responsables, 9 agents d’accueil gestionnaires logement social et 6 chefs de projet)
Missions / conditions d'exercice
📝 Vos missions principales seront :
- Coordonner les activités du service (site administratif à Magnanville, permanences d’accueil à Magnanville, Mantes-la-Jolie et Epône) et superviser l’animation des équipes.
- Assurer un fonctionnement optimal en transversalité avec les autres services de la Communauté et les partenaires institutionnels.
- Rendre compte de l’activité du service à votre hiérarchie et contribuer aux réflexions et à la définition des orientations stratégiques et des actions à mettre en œuvre dans le cadre de la politique de l’habitat et du logement.
- Elaborer et suivre le budget du service en veillant à son bon taux d’exécution, en lien avec le référent finance de la direction et avec le Directeur.
Vous êtes en relation directe avec les autorités : élus, services techniques communaux, partenaires institutionnels.
- Coordonner les activités du service (site administratif à Magnanville, permanences d’accueil à Magnanville, Mantes-la-Jolie et Epône) et superviser l’animation des équipes.
- Assurer un fonctionnement optimal en transversalité avec les autres services de la Communauté et les partenaires institutionnels.
- Rendre compte de l’activité du service à votre hiérarchie et contribuer aux réflexions et à la définition des orientations stratégiques et des actions à mettre en œuvre dans le cadre de la politique de l’habitat et du logement.
- Elaborer et suivre le budget du service en veillant à son bon taux d’exécution, en lien avec le référent finance de la direction et avec le Directeur.
Vous êtes en relation directe avec les autorités : élus, services techniques communaux, partenaires institutionnels.
Profils recherchés
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une expérience réussie en management et dans le domaine de l’habitat social et/ou privé
- une formation de niveau BAC+4/5 en géographie, habitat, urbanisme ou aménagement du territoire ;
- une maitrise des questions relatives à l’habitat et au logement.
Ecoute, sens du dialogue, travail en équipe, aisance rédactionnelle, diplomatie, organisation, pédagogie et adaptabilité sont entre autre les qualités que nous recherchons.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
- une expérience réussie en management et dans le domaine de l’habitat social et/ou privé
- une formation de niveau BAC+4/5 en géographie, habitat, urbanisme ou aménagement du territoire ;
- une maitrise des questions relatives à l’habitat et au logement.
Ecoute, sens du dialogue, travail en équipe, aisance rédactionnelle, diplomatie, organisation, pédagogie et adaptabilité sont entre autre les qualités que nous recherchons.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.