Chargé de mission sensibilisation à la transition énergétique (H/F)
Offre n° O078250528001123
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus grande communauté urbaine de France, Grand Paris Seine & Oise est idéalement positionnée aux portes de la capitale sur l’Axe stratégique Paris-Rouen et offre à ses 437 430 habitants un cadre de vie envié. Forte de ses atouts et de la diversité des 73 communes qui la compose, la Communauté urbaine poursuit une double vocation :
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue des Pierrettes, Magnanville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Intégré au sein de la Direction d’Appui à l’Action Environnementale (DAAE), le Chargé de mission sensibilisation à la transition énergétique impulse et met en œuvre la politique de la Communauté urbaine dans le domaine de la transition énergétique, tant dans la maîtrise des besoins du territoire que dans ses modes de production. Il participe à la définition des politiques publiques de la transition énergétique (rénovation énergétique des bâtiments, sobriété, efficacité, production d’EnR) et propose une aide à la décision pour les orientations à mettre en œuvre.
👉 Ce poste s’adresse plus particulièrement à des profils expérimentés et spécialisés dans les métiers de la transition énergétique, aptes à piloter des projets transversaux.
👉 Ce poste s’adresse plus particulièrement à des profils expérimentés et spécialisés dans les métiers de la transition énergétique, aptes à piloter des projets transversaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront :
Déploiement des actions favorables à la transition énergétique et promotion de la sobriété énergétique du territoire :
- Construire, développer et déployer une stratégie territoriale de rénovation énergétique des bâtiments privés et publics, particuliers et entreprises et de lutte contre la précarité énergétique
- Informer et sensibiliser le grand public, des entreprises, des élus et des agents de la Communauté urbaine
- Réaliser des outils pédagogiques et des supports sur la thématique de l’énergie
- Définir et mettre en place des actions visant à promouvoir une stratégie de sobriété énergétique et donc d’optimisation et de baisse de la consommation d’énergies primaires et secondaires pour les particuliers, les collectivités et les entreprises du territoire
- Promouvoir et développer des filières qualifiées et durables : écoconstruction, éco-matériaux, énergie…
Gestion des Conventions Dédiées :
- Assurer une gestion quotidienne des conventions dédiées telles que le Pacte Territorial, France Rénov’, SLIME, Voltalis, etc.
- Évaluer régulièrement les performances des conventions pour identifier les points forts et les axes d'amélioration et mettre en place de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs
- Créer des partenariats stratégiques avec de nouvelles structures pour élargir l'impact des conventions
- Développer des plans annuels d'action détaillés pour chaque convention, avec des échéances et des responsabilités clairement définies
- Effectuer une analyse financière détaillée pour optimiser l'utilisation des ressources
- Rechercher des financements supplémentaires et de subventions pour soutenir les initiatives
TERRE&O :
- Faire de la matériauthèque un centre référent en matière d’impact environnemental
- Développer un réseau professionnel solide autour du lieu
- Gérer la convention TERRE&O : suivi financier et coordination des actions prévues, élaboration des rapports réguliers sur les progrès et les résultats obtenu
- Promouvoir le projet auprès des partenaires et du public
RENOV&O :
- Organiser un événement dédié à la vulgarisation et à la sensibilisation aux enjeux de la transition énergétique et planification des conférences et des tables rondes avec des experts du domaine (création d'ateliers interactifs pour permettre aux participants de découvrir des solutions pratiques)
- Coordonner et gérer les activités de l'événement, suivi de la convention et des partenaires
Suivi de l’Impact Carbone et Énergétique :
- Développer un système de suivi en temps réel des émissions de carbone et de la consommation énergétique (utilisation de technologies de pointe pour la collecte et l'analyse des données)
- Réaliser des études pour des bilans carbone pertinents
- Accompagner les directions métiers sur les sujets liés à l’impact carbone et énergétique
- Former des équipes sur les meilleures pratiques en matière de réduction de l'impact carbone
- Développer des guides et des ressources pour aider les directions métiers à intégrer les considérations énergétiques et carbone dans leurs activités quotidiennes
Déploiement des actions favorables à la transition énergétique et promotion de la sobriété énergétique du territoire :
- Construire, développer et déployer une stratégie territoriale de rénovation énergétique des bâtiments privés et publics, particuliers et entreprises et de lutte contre la précarité énergétique
- Informer et sensibiliser le grand public, des entreprises, des élus et des agents de la Communauté urbaine
- Réaliser des outils pédagogiques et des supports sur la thématique de l’énergie
- Définir et mettre en place des actions visant à promouvoir une stratégie de sobriété énergétique et donc d’optimisation et de baisse de la consommation d’énergies primaires et secondaires pour les particuliers, les collectivités et les entreprises du territoire
- Promouvoir et développer des filières qualifiées et durables : écoconstruction, éco-matériaux, énergie…
Gestion des Conventions Dédiées :
- Assurer une gestion quotidienne des conventions dédiées telles que le Pacte Territorial, France Rénov’, SLIME, Voltalis, etc.
- Évaluer régulièrement les performances des conventions pour identifier les points forts et les axes d'amélioration et mettre en place de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs
- Créer des partenariats stratégiques avec de nouvelles structures pour élargir l'impact des conventions
- Développer des plans annuels d'action détaillés pour chaque convention, avec des échéances et des responsabilités clairement définies
- Effectuer une analyse financière détaillée pour optimiser l'utilisation des ressources
- Rechercher des financements supplémentaires et de subventions pour soutenir les initiatives
TERRE&O :
- Faire de la matériauthèque un centre référent en matière d’impact environnemental
- Développer un réseau professionnel solide autour du lieu
- Gérer la convention TERRE&O : suivi financier et coordination des actions prévues, élaboration des rapports réguliers sur les progrès et les résultats obtenu
- Promouvoir le projet auprès des partenaires et du public
RENOV&O :
- Organiser un événement dédié à la vulgarisation et à la sensibilisation aux enjeux de la transition énergétique et planification des conférences et des tables rondes avec des experts du domaine (création d'ateliers interactifs pour permettre aux participants de découvrir des solutions pratiques)
- Coordonner et gérer les activités de l'événement, suivi de la convention et des partenaires
Suivi de l’Impact Carbone et Énergétique :
- Développer un système de suivi en temps réel des émissions de carbone et de la consommation énergétique (utilisation de technologies de pointe pour la collecte et l'analyse des données)
- Réaliser des études pour des bilans carbone pertinents
- Accompagner les directions métiers sur les sujets liés à l’impact carbone et énergétique
- Former des équipes sur les meilleures pratiques en matière de réduction de l'impact carbone
- Développer des guides et des ressources pour aider les directions métiers à intégrer les considérations énergétiques et carbone dans leurs activités quotidiennes
Profils recherchés
Votre profil nous intéresse si vous avez :
- une formation Bac +5 dans le domaine de l’énergie, du climat, de l’environnement ou du développement durable et de préférence issu d’une école d’ingénieurs ou Master énergétique
- une expérience professionnelle significative dans l’un des domaines environnementaux
- une connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale
- de bonnes connaissances sur les enjeux climatiques énergétiques, de l’air et de transition écologique ainsi que sur les enjeux liés à l’aménagement du territoire
- de bonnes connaissances des politiques environnementales et de transition énergétique et écologiques
- des connaissances sur les énergies renouvelables et gestion de projets
- des aptitudes au travail en mode projet : pilotage d’étude, conduite de projets, relation inter-direction… et des capacités d’analyse et de synthèse
- le sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets
- un esprit d’équipe, un bon relationnel afin de travailler en réseau et en équipe
- le sens de l’adaptabilité et être force de proposition
- une bonne expression orale
- une bonne aisance rédactionnelle
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
- une formation Bac +5 dans le domaine de l’énergie, du climat, de l’environnement ou du développement durable et de préférence issu d’une école d’ingénieurs ou Master énergétique
- une expérience professionnelle significative dans l’un des domaines environnementaux
- une connaissance de l’environnement de la Fonction publique territoriale
- de bonnes connaissances sur les enjeux climatiques énergétiques, de l’air et de transition écologique ainsi que sur les enjeux liés à l’aménagement du territoire
- de bonnes connaissances des politiques environnementales et de transition énergétique et écologiques
- des connaissances sur les énergies renouvelables et gestion de projets
- des aptitudes au travail en mode projet : pilotage d’étude, conduite de projets, relation inter-direction… et des capacités d’analyse et de synthèse
- le sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets
- un esprit d’équipe, un bon relationnel afin de travailler en réseau et en équipe
- le sens de l’adaptabilité et être force de proposition
- une bonne expression orale
- une bonne aisance rédactionnelle
✅ La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
· Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
· Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0182860019
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.