2025-6700 Chef de Service PAIS (H/F)
Offre n° O078250710001165
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Meulan-en-Yvelines (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.
Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD).
Membre de l’équipe d’encadrement du TAD et sous l’autorité du Responsable du PAIS (pôle accompagnement inclusion solidaire), le chef de service assure la mise en œuvre des orientations sociales du Département sur un secteur géographique en lien avec les autres pôles métiers du territoire d’action départementale.
La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.
Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD).
Membre de l’équipe d’encadrement du TAD et sous l’autorité du Responsable du PAIS (pôle accompagnement inclusion solidaire), le chef de service assure la mise en œuvre des orientations sociales du Département sur un secteur géographique en lien avec les autres pôles métiers du territoire d’action départementale.
Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD).
Membre de l’équipe d’encadrement du TAD et sous l’autorité du Responsable du PAIS (pôle accompagnement inclusion solidaire), le chef de service assure la mise en œuvre des orientations sociales du Département sur un secteur géographique en lien avec les autres pôles métiers du territoire d’action départementale.
La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.
Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD).
Membre de l’équipe d’encadrement du TAD et sous l’autorité du Responsable du PAIS (pôle accompagnement inclusion solidaire), le chef de service assure la mise en œuvre des orientations sociales du Département sur un secteur géographique en lien avec les autres pôles métiers du territoire d’action départementale.
Missions / conditions d'exercice
Il contribue au fonctionnement de l’organisation du service et du Pôle (60%) :
- Animer, coordonner et organiser le service.
- Animer les instances dédiées : réunions de service, groupe de travail…
- Accompagner les agents au changement et dans l’évolution des pratiques et outils.
- Favoriser la transversalité interpoles pour garantir la coordination du parcours des familles.
- Rendre compte de l’activité à travers l’élaboration et l'analyse d’indicateurs et proposer si besoin des correctifs au responsable de pôle
Manager le service (15%) :
- Accompagner et fédérer l’équipe autour de projets innovants à travers le tissu associatif.
Il contribue à la déclinaison opérationnelle des politiques sociales et participe à l’animation territoriale sur un secteur géographique (15%) :
- Développer et animer le réseau par une participation active aux instances partenariales.
Il contribue au diagnostic du territoire, l’identification des besoins, le développement de nouvelles solutions et à l’évaluation des actions (10%) :
- Participer aux instances dédiées
- Travailler en transversalité avec les autres secteurs d’action sociale et les Pôles du TAD, les partenaires : réunions d’équipe thématiques, groupes de travail territoriaux ou départementaux
- Animer, coordonner et organiser le service.
- Animer les instances dédiées : réunions de service, groupe de travail…
- Accompagner les agents au changement et dans l’évolution des pratiques et outils.
- Favoriser la transversalité interpoles pour garantir la coordination du parcours des familles.
- Rendre compte de l’activité à travers l’élaboration et l'analyse d’indicateurs et proposer si besoin des correctifs au responsable de pôle
Manager le service (15%) :
- Accompagner et fédérer l’équipe autour de projets innovants à travers le tissu associatif.
Il contribue à la déclinaison opérationnelle des politiques sociales et participe à l’animation territoriale sur un secteur géographique (15%) :
- Développer et animer le réseau par une participation active aux instances partenariales.
Il contribue au diagnostic du territoire, l’identification des besoins, le développement de nouvelles solutions et à l’évaluation des actions (10%) :
- Participer aux instances dédiées
- Travailler en transversalité avec les autres secteurs d’action sociale et les Pôles du TAD, les partenaires : réunions d’équipe thématiques, groupes de travail territoriaux ou départementaux
Profils recherchés
Diplôme en travail social, caférius, ou minimum 5 ans d'expérience en management.
Savoir-faire :
Connaissance de l'organisation et les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions souhaitée.
Gérer votre temps, organiser ses priorités et travailler dans l'urgence.
Travailler en transversalité et animer un partenariat.
Rendre compte de l'activité.
Gérer les situations difficiles.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir rendre compte.
Savoir rester neutre et objectif.
Avoir de bonnes capacités d'écoute.
Disposer d'une bonne aisance relationnelle.
Savoir faire face aux situations de stress.
Savoir gérer des situations tendues et difficiles.
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité.
Savoir-faire :
Connaissance de l'organisation et les principes de fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions souhaitée.
Gérer votre temps, organiser ses priorités et travailler dans l'urgence.
Travailler en transversalité et animer un partenariat.
Rendre compte de l'activité.
Gérer les situations difficiles.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Savoir-être :
Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir rendre compte.
Savoir rester neutre et objectif.
Avoir de bonnes capacités d'écoute.
Disposer d'une bonne aisance relationnelle.
Savoir faire face aux situations de stress.
Savoir gérer des situations tendues et difficiles.
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.