Responsable Emploi/Compétences F/H
Offre n° O078250711002328
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie, est une commune de 36 000 habitants. Située dans les Yvelines, à 25 km et 20 min de Paris, elle est très bien desservie par les transports (2 gares, SNCF et RER). Une ville 'à taille humaine' et dynamique, dont le cadre de vie privilégié, entre espaces verts et bords de Seine, renforce l'attractivité. Les équipements culturels, sportifs, sociaux et de loisirs sont très diversifiés et le tissu associatif riche et varié.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 rue Maurice Berteaux - BP 350, Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
09/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes en lien hiérarchique direct avec la responsable des Ressources Humaines afin de garantir au quotidien la mise en œuvre de la politique des RH dans votre domaine.
En responsabilité d’un pôle constitué de 2.5 ETP, vous aurez pour missions, outre la chasse de nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de recherches innovantes et efficaces.
Vous contribuez quotidiennement au suivi des organisations des services et de la gestion des postes et des effectifs. Vous accompagnez le développement des compétences par la définition des orientations stratégiques de formation. L’intégration des nouveaux collaborateurs et l’accompagnement des parcours mobilités seront également vos priorités.
Vous élaborez des actions visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur.
Votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec les services.
En responsabilité d’un pôle constitué de 2.5 ETP, vous aurez pour missions, outre la chasse de nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de recherches innovantes et efficaces.
Vous contribuez quotidiennement au suivi des organisations des services et de la gestion des postes et des effectifs. Vous accompagnez le développement des compétences par la définition des orientations stratégiques de formation. L’intégration des nouveaux collaborateurs et l’accompagnement des parcours mobilités seront également vos priorités.
Vous élaborez des actions visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur.
Votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec les services.
Missions / conditions d'exercice
Le pilotage et l’évolution des process de recrutement :
• Recruter les catégories A et B - analyse des besoins, recherche des candidats, conduite des entretiens et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter
• Optimiser le process de recrutement en modernisant les pratiques professionnelles
• Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, forum…)
Le développement de la marque employeur :
• Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
• Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce, rédaction de page employeur)
• Améliorer l’intégration des nouveaux talents en formulant de nouvelles propositions d’actions
• Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie au travail, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
• Piloter et structurer le référentiel métiers des postes sur Ciril
• Assurer des échanges réguliers avec les services pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les services
• Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
• Assurer un dialogue permanent avec les services
L’accompagnement des mobilités :
• Favoriser les parcours de mobilité en accompagnant les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir en apportant conseil et en assurant la mise en relation avec les services
• Identifier les parcours d’immersion, de formation, et de mobilité en lien avec la gestionnaire santé
• Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité
La mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et des directions ainsi qu’aux orientations de la collectivité :
• Concevoir le plan de formation avec les encadrants pour accompagner l’évolution des services et des compétences
• Contrôler les outils de pilotage et de mesure des actions du pôle
La transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques du pôle en direction de l’ensemble des agents via la rédaction d’articles diffusés sur Intranet.
• Recruter les catégories A et B - analyse des besoins, recherche des candidats, conduite des entretiens et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter
• Optimiser le process de recrutement en modernisant les pratiques professionnelles
• Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet, forum…)
Le développement de la marque employeur :
• Améliorer la visibilité et l’attractivité de la collectivité
• Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d’annonce, rédaction de page employeur)
• Améliorer l’intégration des nouveaux talents en formulant de nouvelles propositions d’actions
• Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de vie au travail, en valorisant l’expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d’appartenance
La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
• Piloter et structurer le référentiel métiers des postes sur Ciril
• Assurer des échanges réguliers avec les services pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les services
• Gérer les effectifs dans une optique d’optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
• Assurer un dialogue permanent avec les services
L’accompagnement des mobilités :
• Favoriser les parcours de mobilité en accompagnant les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir en apportant conseil et en assurant la mise en relation avec les services
• Identifier les parcours d’immersion, de formation, et de mobilité en lien avec la gestionnaire santé
• Travailler avec les directions pour l’accueil des agents en mobilité
La mise en œuvre de politiques de formation adaptées aux besoins des agents et des directions ainsi qu’aux orientations de la collectivité :
• Concevoir le plan de formation avec les encadrants pour accompagner l’évolution des services et des compétences
• Contrôler les outils de pilotage et de mesure des actions du pôle
La transmission des éléments nécessaires à la communication des politiques du pôle en direction de l’ensemble des agents via la rédaction d’articles diffusés sur Intranet.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
• Bon niveau de culture générale,
• Parfaite maîtrise des outils de bureautique (Pack office, logiciel métier CIRIL/décideur et logiciel d’aide au recrutement Flatch’r),
• Bonne connaissance des réseaux de formation et du statut,
• Connaissance de la fonction publique territoriale.
• Permis B exigé
Savoir-être :
• Organisé et méthodique,
• Sens du relationnel et du travail en équipe,
• Réserve et discrétion,
• Qualité d’écoute / disponibilité vis à vis des agents, des chefs de service et de la direction,
• Dynamisme et capacités d’initiatives.
• Bon niveau de culture générale,
• Parfaite maîtrise des outils de bureautique (Pack office, logiciel métier CIRIL/décideur et logiciel d’aide au recrutement Flatch’r),
• Bonne connaissance des réseaux de formation et du statut,
• Connaissance de la fonction publique territoriale.
• Permis B exigé
Savoir-être :
• Organisé et méthodique,
• Sens du relationnel et du travail en équipe,
• Réserve et discrétion,
• Qualité d’écoute / disponibilité vis à vis des agents, des chefs de service et de la direction,
• Dynamisme et capacités d’initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134908545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.