2025-6939 Responsable du Pôle Insertion
Offre n° O078250729001191
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Guyancourt (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
27/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que responsable pôle insertion et en étroite collaboration avec votre équipe, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
CONCEVOIR LA POLITIQUE D’INSERTION
Elaborer des axes stratégiques départementaux en matière d’insertion
Elaborer des process et outils de l’insertion (référentiels, guides, …)
Articuler avec Activit’Y au service de l’élaboration d’une offre d’insertion dans le cadre du PDI
Evaluer la mise en œuvre de la politique d’insertion (sorties positives, impacts des financements d’ingénierie de projet sur la mise en emploi des BRSA) : impacts de l’accompagnement et de l’offre disponible.
S’assurer de la mise en oeuvre de la politique insertion au travers de la coordination opérationnelle des managers des territoires
ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL POUR l’EMPLOI
Etre garant des comités locaux et du comité départemental
Animer le réseau territorial opérationnel en charge de la mise en œuvre de la politique insertion (accompagnement à l’appropriation des process et des modalités d’accompagnement, échanges de bonnes pratiques, …)
Concevoir des formations et des accompagnements adaptés à l’activité des professionnels des territoires
Evaluer les dispositifs et les organisations mis en œuvre
CONCEVOIR DES PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’INSERTION
Développer une connaissance précise des parcours des bénéficiaires du rSa (Loi pour le plein emploi)
Formaliser une doctrine départementale sur l’accompagnement des parcours des BrSa, en collaboration avec les pôles sociaux et insertion territoriaux pour développer des actions innovantes (dont levée des freins sociaux)
Elaborer des supports présentant la doctrine en matière d’insertion et formalisation des outils d’accompagnement (contractualisation avec les bénéficiaires)
EVALUER ET SUIVRE LE VOLET « ACCES A L’ALLOCATION, GESTION ET CONTRÔLE DU RSA »
Assurer un encadrement fonctionnel et technique des plateformes d’instruction et d’orientation au sein des pôles insertion des territoires en lien avec les responsables de pôle insertion des territoires
Sécuriser les prises de décisions en matière de droits RSA des professionnels sociaux et des usagers
Elaborer une politique de contrôle spécifique des droits pour les travailleurs indépendants
Développer en lien avec la CAF les contrôles sur les anomalies repérées dans le cadre du rapprochement des fichiers
Sécuriser la politique de sanctions et mettre en place la procédure d’amende administrative en cas de fraude.
Développer la politique de prévention et de recouvrement des indus
Etudier les dossiers complexes, recours, dépôts de plainte.
Management d'équipe : 16 collaborateurs en central et animation opérationnelle et fonctionnelle des responsables de pôle des territoires
Elaborer des axes stratégiques départementaux en matière d’insertion
Elaborer des process et outils de l’insertion (référentiels, guides, …)
Articuler avec Activit’Y au service de l’élaboration d’une offre d’insertion dans le cadre du PDI
Evaluer la mise en œuvre de la politique d’insertion (sorties positives, impacts des financements d’ingénierie de projet sur la mise en emploi des BRSA) : impacts de l’accompagnement et de l’offre disponible.
S’assurer de la mise en oeuvre de la politique insertion au travers de la coordination opérationnelle des managers des territoires
ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL POUR l’EMPLOI
Etre garant des comités locaux et du comité départemental
Animer le réseau territorial opérationnel en charge de la mise en œuvre de la politique insertion (accompagnement à l’appropriation des process et des modalités d’accompagnement, échanges de bonnes pratiques, …)
Concevoir des formations et des accompagnements adaptés à l’activité des professionnels des territoires
Evaluer les dispositifs et les organisations mis en œuvre
CONCEVOIR DES PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’INSERTION
Développer une connaissance précise des parcours des bénéficiaires du rSa (Loi pour le plein emploi)
Formaliser une doctrine départementale sur l’accompagnement des parcours des BrSa, en collaboration avec les pôles sociaux et insertion territoriaux pour développer des actions innovantes (dont levée des freins sociaux)
Elaborer des supports présentant la doctrine en matière d’insertion et formalisation des outils d’accompagnement (contractualisation avec les bénéficiaires)
EVALUER ET SUIVRE LE VOLET « ACCES A L’ALLOCATION, GESTION ET CONTRÔLE DU RSA »
Assurer un encadrement fonctionnel et technique des plateformes d’instruction et d’orientation au sein des pôles insertion des territoires en lien avec les responsables de pôle insertion des territoires
Sécuriser les prises de décisions en matière de droits RSA des professionnels sociaux et des usagers
Elaborer une politique de contrôle spécifique des droits pour les travailleurs indépendants
Développer en lien avec la CAF les contrôles sur les anomalies repérées dans le cadre du rapprochement des fichiers
Sécuriser la politique de sanctions et mettre en place la procédure d’amende administrative en cas de fraude.
Développer la politique de prévention et de recouvrement des indus
Etudier les dossiers complexes, recours, dépôts de plainte.
Management d'équipe : 16 collaborateurs en central et animation opérationnelle et fonctionnelle des responsables de pôle des territoires
Profils recherchés
Formation dans le social et l'insertion
Savoir-faire :
Management et une capacité à animer et fédérer une équipe.
Esprit de synthèse et d'analyse pour mettre en perspective les aspects stratégiques
Proposer des outils méthodologiques et de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Conduire des projets et travailler en transversalité et en réseau
Savoir-être :
Très bonnes aptitudes relationnelles et pédagogiques pour animer et entretenir des échanges transversaux
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Excellente capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur, méthode et organisation autonome du travail
Grande réactivité (gestion des priorités), souplesse et adaptation
Bonnes qualités rédactionnelles (rédaction de rapports, présentations power point…)
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Savoir-faire :
Management et une capacité à animer et fédérer une équipe.
Esprit de synthèse et d'analyse pour mettre en perspective les aspects stratégiques
Proposer des outils méthodologiques et de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Conduire des projets et travailler en transversalité et en réseau
Savoir-être :
Très bonnes aptitudes relationnelles et pédagogiques pour animer et entretenir des échanges transversaux
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Excellente capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur, méthode et organisation autonome du travail
Grande réactivité (gestion des priorités), souplesse et adaptation
Bonnes qualités rédactionnelles (rédaction de rapports, présentations power point…)
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.