Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O078251006001263
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au coeur des Yvelines, entre ville et campagne, Plaisir, 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un cadre de vie d'une exceptionnelle qualité.
Rejoignez une collectivité dynamique, volontariste, porteuse de projets et d'avenir.
Rejoignez une collectivité dynamique, volontariste, porteuse de projets et d'avenir.
Lieu de travail
2 rue de la République, Plaisir (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F
Au sein de la Direction Ressources Humaines
Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux
La Ville de Plaisir recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines afin de renforcer son équipe et d’accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines H/F
Au sein de la Direction Ressources Humaines
Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux
La Ville de Plaisir recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines afin de renforcer son équipe et d’accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle contribue au pilotage de l’ensemble des volets des ressources humaines, avec un rôle de référent particulier sur les thématiques carrière et paie.
• Appui stratégique et organisationnel
o Assister la Directrice dans le pilotage global du service et dans la coordination des activités.
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
o Assurer l’intérim de direction en son absence.
• Gestion des carrières et de la paie
o Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative des agents (carrières, rémunérations, régime indemnitaire).
o Superviser le processus paie en lien avec les équipes concernées.
o Veiller à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations en vigueur.
• Accompagnement managérial et conseil
o Conseiller les directions et les élus sur les questions statutaires et RH.
o Appuyer les encadrants dans la gestion des ressources humaines (mobilité, avancement, discipline…).
o Participer à la conduite du dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Pilotage de projets RH
o Contribuer à la modernisation des outils et pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des process).
o Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs RH.
o Accompagner les projets transversaux de la collectivité (QVCT, GPEEC, formation, évaluation des politiques RH…).
Connaissances et compétences requises
• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique.
• Compétences relationnelles et managériales :
o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle contribue au pilotage de l’ensemble des volets des ressources humaines, avec un rôle de référent particulier sur les thématiques carrière et paie.
• Appui stratégique et organisationnel
o Assister la Directrice dans le pilotage global du service et dans la coordination des activités.
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
o Assurer l’intérim de direction en son absence.
• Gestion des carrières et de la paie
o Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative des agents (carrières, rémunérations, régime indemnitaire).
o Superviser le processus paie en lien avec les équipes concernées.
o Veiller à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations en vigueur.
• Accompagnement managérial et conseil
o Conseiller les directions et les élus sur les questions statutaires et RH.
o Appuyer les encadrants dans la gestion des ressources humaines (mobilité, avancement, discipline…).
o Participer à la conduite du dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Pilotage de projets RH
o Contribuer à la modernisation des outils et pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des process).
o Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs RH.
o Accompagner les projets transversaux de la collectivité (QVCT, GPEEC, formation, évaluation des politiques RH…).
Connaissances et compétences requises
• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique.
• Compétences relationnelles et managériales :
o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises
• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique.
• Compétences relationnelles et managériales :
o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes.
Qualifications – Diplômes :
Bac+3/5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.
Expérience :
Expérience confirmée en RH dans la fonction publique territoriale (connaissance indispensable du statut FPT, avec idéalement une expertise en carrière et paie).
Conditions de travail
Horaires de travail : cycle de 38h hebdomadaire
Localisation : Grange du Prieuré
Niveau de déplacement : intra-muros
Avantages collaborateur
- Prime d’engagement collectif
- CNAS
- Participation patronale pour l’adhésion à la mutuelle Harmonie
- Participation patronale pour l’adhésion à la prévoyance Territorial
• Compétences techniques :
o Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique.
o Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux.
o Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique.
• Compétences relationnelles et managériales :
o Qualités de communication et sens du dialogue.
o Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
o Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes.
Qualifications – Diplômes :
Bac+3/5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités.
Expérience :
Expérience confirmée en RH dans la fonction publique territoriale (connaissance indispensable du statut FPT, avec idéalement une expertise en carrière et paie).
Conditions de travail
Horaires de travail : cycle de 38h hebdomadaire
Localisation : Grange du Prieuré
Niveau de déplacement : intra-muros
Avantages collaborateur
- Prime d’engagement collectif
- CNAS
- Participation patronale pour l’adhésion à la mutuelle Harmonie
- Participation patronale pour l’adhésion à la prévoyance Territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
0130796200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.