Directeur des Ressources Humaines h/f
Offre n° O078251017000166
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bois d'Arcy, 15 000 habitants, est un territoire d'innovation doté de nombreux projets dynamiques. Elle réalise de nombreuses actions en lien avec l'amélioration du cadre de vie et le développement du numérique.
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Lieu de travail
2 avenue Paul Vaillant Couturier, Bois-d'Arcy (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique RH de la collectivité ainsi qu’à sa mise en œuvre. Vous vous positionnez en conseil et appui de la Direction Générale, des élus, des directeurs et des agents de la Ville et du CCAS (environ 285 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Définition de la politique RH :
• Piloter, contrôler et optimiser la masse salariale et les dépenses liées au personnel
• Impulser la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix au Maire et au DGS
• Proposer une politique de recrutement et de mobilité au sein de la collectivité
• Définir et évaluer les orientations stratégiques du plan pluriannuel de formation en lien avec la responsable Formation
• Accompagner et conseiller les directions sur les questions RH : management, formation, développement des compétences, prévention, santé au travail…
Animation du dialogue social :
• Animer le dialogue social en étant l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel
• Préparer, organiser et animer les instances représentatives (CST et FSSSCT) et en assurer l’administratif (ordre du jour, convocations, rédaction des livrets, PV …)
• Organiser les élections professionnelles de décembre 2026
Management d’équipe :
• Manager une équipe de 4 personnes
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur carrière
Veille et expertise :
• Assurer le suivi régulier des évolutions réglementaires
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention :
• Accompagner les assistants de prévention dans leur rôle et leur mission
• Proposer une politique de prévention et de QVCT
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Définition de la politique RH :
• Piloter, contrôler et optimiser la masse salariale et les dépenses liées au personnel
• Impulser la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix au Maire et au DGS
• Proposer une politique de recrutement et de mobilité au sein de la collectivité
• Définir et évaluer les orientations stratégiques du plan pluriannuel de formation en lien avec la responsable Formation
• Accompagner et conseiller les directions sur les questions RH : management, formation, développement des compétences, prévention, santé au travail…
Animation du dialogue social :
• Animer le dialogue social en étant l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel
• Préparer, organiser et animer les instances représentatives (CST et FSSSCT) et en assurer l’administratif (ordre du jour, convocations, rédaction des livrets, PV …)
• Organiser les élections professionnelles de décembre 2026
Management d’équipe :
• Manager une équipe de 4 personnes
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de leur carrière
Veille et expertise :
• Assurer le suivi régulier des évolutions réglementaires
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH
• Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention :
• Accompagner les assistants de prévention dans leur rôle et leur mission
• Proposer une politique de prévention et de QVCT
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Profils recherchés
Profil du candidat :
Formation :
• Formation supérieure en ressources humaines
Expérience attendue :
• Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité vivement appréciée
Compétences requises :
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux liés aux RH
• Compétences managériales avérées
• Connaissances juridiques RH publiques et droit syndical
• Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement du pack office
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe et travail en transversalité
• Bon relationnel, bienveillance et qualités d’écoute
• Discrétion et confidentialité
• Rigueur, autonomie et disponibilité
• Qualités rédactionnelles
• Dynamisme, adaptabilité, ouverture d’esprit et réactivité
Formation :
• Formation supérieure en ressources humaines
Expérience attendue :
• Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité vivement appréciée
Compétences requises :
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux liés aux RH
• Compétences managériales avérées
• Connaissances juridiques RH publiques et droit syndical
• Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement du pack office
• Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe et travail en transversalité
• Bon relationnel, bienveillance et qualités d’écoute
• Discrétion et confidentialité
• Rigueur, autonomie et disponibilité
• Qualités rédactionnelles
• Dynamisme, adaptabilité, ouverture d’esprit et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130458383
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.