Responsable de l'emploi et du développement des compétences (H/F)
Offre n° O078251106000631
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A quinze minutes en RER de Paris, la ville du Vésinet constitue un modèle exceptionnel de Ville-parc qui lui confère un cadre de vie particulièrement agréable et recherché en région parisienne. Forte d'un patrimoine historique et culturel riche, la Ville compte plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 boulevard Carnot, Le Vésinet (Yvelines)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La recherche de talents et le développement des compétences composent le coeur de votre métier. Référent emplois au sein d'une équipe dynamique et engagée, vous aurez l'opportunité de recruter sur des métiers variés et essentiels. Référent compétences, vous apporterez conseils et innovations et mettrez en œuvre la politique formation pour développer les talents !
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre la politique de gestion des emplois :
- Proposer une politique de recrutement avec une approche de GPEEC,
- Gérer le tableau des emplois et rédiger les délibérations s’y afférant,
- Identifier et recenser les besoins en interne,
- Rédiger et diffuser les annonces, avec recherche active,
- Piloter l’organisation des commissions de recrutement,
- Garantir la bonne intégration des nouvelles recrues,
- Élaborer et suivre le budget recrutement,
- Élaborer le bilan d’activité du secteur.
Assurer le développement des compétences et leur adéquation aux besoins :
- Élaborer, mettre en exécution et évaluer le plan de formation,
- Élaborer et suivre le budget formation,
- Accompagner les parcours individuels, les carrières des agents,
- Créer et mettre à jour les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité,
- Élaborer des procédures, règlements et veiller à leur bonne application,
- Élaborer le bilan d’activité du domaine.
Élaborer le rapport social unique :
- Produire le document règlementaire,
- Élaborer les analyses,
- Proposer des pistes d’action en conséquence.
Participation a l’activité du service :
- Participer au rapport d’activité du service,
- Apporter une aide aux collègues de la Direction des Ressources Humaines en cas de besoin sur tous les domaines,
- Participer aux missions plus opérationnelles de toute la Direction des Ressources Humaines.
- Proposer une politique de recrutement avec une approche de GPEEC,
- Gérer le tableau des emplois et rédiger les délibérations s’y afférant,
- Identifier et recenser les besoins en interne,
- Rédiger et diffuser les annonces, avec recherche active,
- Piloter l’organisation des commissions de recrutement,
- Garantir la bonne intégration des nouvelles recrues,
- Élaborer et suivre le budget recrutement,
- Élaborer le bilan d’activité du secteur.
Assurer le développement des compétences et leur adéquation aux besoins :
- Élaborer, mettre en exécution et évaluer le plan de formation,
- Élaborer et suivre le budget formation,
- Accompagner les parcours individuels, les carrières des agents,
- Créer et mettre à jour les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité,
- Élaborer des procédures, règlements et veiller à leur bonne application,
- Élaborer le bilan d’activité du domaine.
Élaborer le rapport social unique :
- Produire le document règlementaire,
- Élaborer les analyses,
- Proposer des pistes d’action en conséquence.
Participation a l’activité du service :
- Participer au rapport d’activité du service,
- Apporter une aide aux collègues de la Direction des Ressources Humaines en cas de besoin sur tous les domaines,
- Participer aux missions plus opérationnelles de toute la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion. Titulaire d’un diplôme (Bac + 2) en Ressources Humaines ou en droit public, vous bénéficiez d’une expérience en collectivité territoriale et tout particulièrement en ressources humaines d’au moins deux ans.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des règles de recrutement,
- Solides connaissances des dispositifs de formation et ceux liés à l’entretien et au développement des compétences,
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion RH + Word, Excel (CIRIL RH).
QUALITÉS :
- Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
- Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
- Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
- Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
- Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise des règles de recrutement,
- Solides connaissances des dispositifs de formation et ceux liés à l’entretien et au développement des compétences,
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion RH + Word, Excel (CIRIL RH).
QUALITÉS :
- Vos qualités relationnelles vous permettent d'apprécier le travail en équipe,
- Vous faites preuve d'une réelle aisance rédactionnelle,
- Vous êtes réactif (ve) rigoureux (se), organisé(e),
- Vous êtes autonome, capable d'initiatives et de travail en transversalité,
- Vous êtes attaché(e) au devoir de réserve et à la règle de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130154700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.