Coordinateur adjoint Petite enfance (H/F)
Offre n° O078251112000750
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il/elle seconde la coordinatrice et assure la continuité de direction en son absence.
Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des différentes structures d’accueil proposées par la collectivité mais également par les partenaires privés.
Il/elle assure la continuité de direction sur les EAJE et assure le remplacement de la direction en cas d’absence ou de vacance de poste.
Il/elle coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par la direction de la petite enfance de la ville.
Il/elle développe des partenariats institutionnels (PMI, commission de sécurité), avec les services municipaux et les structures associatives de la petite enfance ou avec les écoles de formation aux métiers de la petite enfance.
Il/elle participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements
Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des différentes structures d’accueil proposées par la collectivité mais également par les partenaires privés.
Il/elle assure la continuité de direction sur les EAJE et assure le remplacement de la direction en cas d’absence ou de vacance de poste.
Il/elle coordonne et met en œuvre sur le terrain, les projets portés par la direction de la petite enfance de la ville.
Il/elle développe des partenariats institutionnels (PMI, commission de sécurité), avec les services municipaux et les structures associatives de la petite enfance ou avec les écoles de formation aux métiers de la petite enfance.
Il/elle participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements
Missions / conditions d'exercice
Placée sous l’autorité directe de la coordinatrice petite enfance, vous avez pour missions :
1/ Fonctions de coordinatrice adjointe :
- Il/elle Travaille en confiance avec la coordinatrice et sa collègue adjointe au travers d’une délégation : assure la continuité de direction du service petite enfance en cas d’absence de la coordinatrice ;
- Il/elle Assure un suivi des ressources humaines (recrutements, suivi des agents…) ;
- Il/elle Assure la continuité de direction des EAJE en remplaçant la direction dans la gestion de l’établissement : management des équipes, gestion administrative et budgétaire, soutien à la parentalité, soutien pédagogique des équipes.
- Il/elle Participe à la réflexion, la création et la rédaction de nouveaux projets petite enfance, notamment la mise en œuvre des nouvelles missions des communes à partir de janvier 2025.
- Il/elle est force de proposition ;
- Il/elle développe et pilote les évènements à destination des familles et des enfants ;
- Il/elle pilote l’équipe pluridisciplinaire des intervenants transversaux : psychologue, psychomotricien, RSAI… ;
- Il/elle participe à la garde paramédicale sur la ville avec ses autres collègues infirmières ou puéricultrices selon le roulement du planning ;
2/ Missions de management sur le terrain :
- Il/elle accompagne les directeurs d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion) et la mise en place des projets. C’est à la fois un référent pédagogique et technique (suivi des équipes, recrutement, formation, accompagnement et mise en place du projet pédagogique). Présence sur le terrain indispensable pour transmettre positivement aux équipes les axes de travail de la direction ;
- Il/elle a une fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle des établissements (suivi des indicateurs d’activité, analyse de fonctionnement). Il participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.
- Il/elle soutient les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des usagers.
- Il/elle établit et maintient une relation de confiance avec tous les agents petite enfance pour permettre une bonne communication, et est à l’écoute pour faire remonter les difficultés ressenties sur le terrain ;
- Il/elle fait respecter les normes d’hygiène et de sécurité dans les différents lieux d’accueils collectifs et au domicile des assistantes maternelles ;
- Il/elle assure la continuité de direction en cas d’absence des directeurs des structures.
3/ Missions auprès des familles et des enfants :
- Il/elle adapte l’offre d’accueil à la demande ;
- Il/elle est garant de la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants accueillis ;
- Il/elle favorise la communication et l’information aux familles ;
- Il/elle assure un soutien à la parentalité ;
- Il/elle gère les conflits ;
1/ Fonctions de coordinatrice adjointe :
- Il/elle Travaille en confiance avec la coordinatrice et sa collègue adjointe au travers d’une délégation : assure la continuité de direction du service petite enfance en cas d’absence de la coordinatrice ;
- Il/elle Assure un suivi des ressources humaines (recrutements, suivi des agents…) ;
- Il/elle Assure la continuité de direction des EAJE en remplaçant la direction dans la gestion de l’établissement : management des équipes, gestion administrative et budgétaire, soutien à la parentalité, soutien pédagogique des équipes.
- Il/elle Participe à la réflexion, la création et la rédaction de nouveaux projets petite enfance, notamment la mise en œuvre des nouvelles missions des communes à partir de janvier 2025.
- Il/elle est force de proposition ;
- Il/elle développe et pilote les évènements à destination des familles et des enfants ;
- Il/elle pilote l’équipe pluridisciplinaire des intervenants transversaux : psychologue, psychomotricien, RSAI… ;
- Il/elle participe à la garde paramédicale sur la ville avec ses autres collègues infirmières ou puéricultrices selon le roulement du planning ;
2/ Missions de management sur le terrain :
- Il/elle accompagne les directeurs d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion) et la mise en place des projets. C’est à la fois un référent pédagogique et technique (suivi des équipes, recrutement, formation, accompagnement et mise en place du projet pédagogique). Présence sur le terrain indispensable pour transmettre positivement aux équipes les axes de travail de la direction ;
- Il/elle a une fonction d’évaluation, d’analyse et de contrôle des établissements (suivi des indicateurs d’activité, analyse de fonctionnement). Il participe à la réflexion globale concernant l’amélioration des conditions d’accueil des jeunes enfants en structure et l’optimisation de la gestion des établissements.
- Il/elle soutient les équipes dans la prise en compte et le respect de l’intérêt des usagers.
- Il/elle établit et maintient une relation de confiance avec tous les agents petite enfance pour permettre une bonne communication, et est à l’écoute pour faire remonter les difficultés ressenties sur le terrain ;
- Il/elle fait respecter les normes d’hygiène et de sécurité dans les différents lieux d’accueils collectifs et au domicile des assistantes maternelles ;
- Il/elle assure la continuité de direction en cas d’absence des directeurs des structures.
3/ Missions auprès des familles et des enfants :
- Il/elle adapte l’offre d’accueil à la demande ;
- Il/elle est garant de la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants accueillis ;
- Il/elle favorise la communication et l’information aux familles ;
- Il/elle assure un soutien à la parentalité ;
- Il/elle gère les conflits ;
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’état de puéricultrice ou d’infirmière, ou diplôme de niveau 6, justifiant d’une expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Permis B.
- Le métier nécessite une bonne connaissance des politiques publiques (marché, finances, réglementation et procédures), des acteurs de la petite enfance. Il/elle implique de savoir conduire des projets, une forte aptitude au management, des qualités d’adaptabilité, d’autonomie et relationnelles.
- Confidentialité, discrétion professionnelle
- Connaissances paramédicales et psychologie de l’enfant.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
- Gestion des urgences
- Permis B.
- Le métier nécessite une bonne connaissance des politiques publiques (marché, finances, réglementation et procédures), des acteurs de la petite enfance. Il/elle implique de savoir conduire des projets, une forte aptitude au management, des qualités d’adaptabilité, d’autonomie et relationnelles.
- Confidentialité, discrétion professionnelle
- Connaissances paramédicales et psychologie de l’enfant.
- Sens affirmé du service public.
- Sens des responsabilités.
- Intérêt pour les relations humaines.
- Aptitude à l’encadrement et au management d’équipe.
- Sens de la communication.
- Disponibilité.
- Gestion des urgences
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.