Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O078251124001419
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F.
En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département.
Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits.
En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation.
Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation.
En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département.
Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits.
En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation.
Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :
Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion
Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles
Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation
Superviser la gestion administrative des agents
Veiller au respect des procédures de recrutement
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière
Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension
Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents
Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
Développer l’innovation managériale
Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH
Assurer la représentation institutionnelle du département
ENCADREMENT D’EQUIPE
Garantir le pilotage de l’activité
Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation
Optimiser les ressources financières et humaines
Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus
DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :
Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion
Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles
Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation
Superviser la gestion administrative des agents
Veiller au respect des procédures de recrutement
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière
Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension
Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents
Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
Développer l’innovation managériale
Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH
Assurer la représentation institutionnelle du département
ENCADREMENT D’EQUIPE
Garantir le pilotage de l’activité
Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation
Optimiser les ressources financières et humaines
Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus
Profils recherchés
De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 10 en tant que Manager RH.
Savoir-faire :
Compréhension des enjeux du Département
Maitrise des politiques et enjeux RH
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Conduite du changement
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Piloter des activités
Animer des réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise du statut
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Travail en équipe
Autonomie et prise de décision
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
AUTRES INFORMATIONS:
Poste permanent de catégorie A (Attaché principal) et Administrateur, de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Savoir-faire :
Compréhension des enjeux du Département
Maitrise des politiques et enjeux RH
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Conduite du changement
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Piloter des activités
Animer des réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise du statut
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Travail en équipe
Autonomie et prise de décision
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
AUTRES INFORMATIONS:
Poste permanent de catégorie A (Attaché principal) et Administrateur, de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.