Gestionnaire carrière et rémunération (H/F)
Offre n° O078251201001512
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Deuxième ville des Yvelines - 52 716 habitants
A 15 km à l'ouest de Paris, sur la ligne A du RER
A proximité d'importants pôles d'emplois
Accès : Ligne A du RER (10 min de la Défense) - Ligne L du ter (20 min de Saint Lazare)
72 hectares d'espaces verts - Ville fleurie
A 15 km à l'ouest de Paris, sur la ligne A du RER
A proximité d'importants pôles d'emplois
Accès : Ligne A du RER (10 min de la Défense) - Ligne L du ter (20 min de Saint Lazare)
72 hectares d'espaces verts - Ville fleurie
Lieu de travail
2 rue Buffon, Sartrouville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
30/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Cheffe du service de la Gestion Administrative des personnels, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion collective des dossiers de carrière et de rémunération et au suivi des instances paritaires :
1. Gestion collective des dossiers de carrière
* Gérer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne ;
* Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels ;
* A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme ;
* Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en oeuvre.
2. Gestion collective de la rémunération
* Calculer les primes variables de fin d'année ;
* Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.
3. Gestion des instances des représentants de l'administration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP
* Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS ;
* Rédiger les comptes rendus de séance ;
* Participer à l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel.
4. Conseil et accompagnement
* Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge ;
* Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).
Nos attentes :
* Niveau d'études : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines ;
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération ;
* Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
* Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs et des techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
* Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
* Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
* Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
1. Gestion collective des dossiers de carrière
* Gérer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne ;
* Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels ;
* A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme ;
* Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en oeuvre.
2. Gestion collective de la rémunération
* Calculer les primes variables de fin d'année ;
* Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.
3. Gestion des instances des représentants de l'administration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP
* Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS ;
* Rédiger les comptes rendus de séance ;
* Participer à l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel.
4. Conseil et accompagnement
* Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge ;
* Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).
Nos attentes :
* Niveau d'études : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines ;
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération ;
* Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
* Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs et des techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
* Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
* Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
* Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Cheffe du service de la Gestion Administrative des personnels, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion collective des dossiers de carrière et de rémunération et au suivi des instances paritaires :
1. Gestion collective des dossiers de carrière
* Gérer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne ;
* Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels ;
* A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme ;
* Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en oeuvre.
2. Gestion collective de la rémunération
* Calculer les primes variables de fin d'année ;
* Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.
3. Gestion des instances des représentants de l'administration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP
* Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS ;
* Rédiger les comptes rendus de séance ;
* Participer à l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel.
4. Conseil et accompagnement
* Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge ;
* Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).
1. Gestion collective des dossiers de carrière
* Gérer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne ;
* Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels ;
* A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme ;
* Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en oeuvre.
2. Gestion collective de la rémunération
* Calculer les primes variables de fin d'année ;
* Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.
3. Gestion des instances des représentants de l'administration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP
* Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS ;
* Rédiger les comptes rendus de séance ;
* Participer à l'organisation des élections professionnelles des représentants du personnel.
4. Conseil et accompagnement
* Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge ;
* Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).
Profils recherchés
Nos attentes :
* Niveau d'études : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines ;
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération ;
* Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
* Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs et des techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
* Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
* Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
* Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 22 RTT ;
* Possibilité de télétravail ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
* Politique dynamique de formation ;
* Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
* Niveau d'études : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines ;
* Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération ;
* Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
* Connaissance des méthodes d'élaboration d'indicateurs et des techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
* Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
* Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
* Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
* Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs et adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 22 RTT ;
* Possibilité de télétravail ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
* Politique dynamique de formation ;
* Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.