Responsable du service Culture et Bibliothèque (h/f)
Offre n° O078251204001639
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
9 120 habitants
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Lieu de travail
10 place Brigitte Gros, Meulan-en-Yvelines (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Meulan-en-Yvelines recrute
Un(e) Responsable du service culture et de la bibliothèque multimédia
La bibliothèque multimédia sise au sein d’un espace culturel intergénérationnel (Domaine Berson), dans un cadre patrimonial d’exception, offre de nombreuses possibilités au développement de projets novateurs autour de la lecture publique.
Un(e) Responsable du service culture et de la bibliothèque multimédia
La bibliothèque multimédia sise au sein d’un espace culturel intergénérationnel (Domaine Berson), dans un cadre patrimonial d’exception, offre de nombreuses possibilités au développement de projets novateurs autour de la lecture publique.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité directe de la Direction des services à la population, vous assurez les fonctions de responsable du service culture et de la bibliothèque. A ce titre, vous élaborez et mettez en œuvre la programmation culturelle.
Mission 1 : Encadrement de l’équipe de la bibliothèque (4 bibliothécaires) et de l’équipe administrative du service ( 2 personnes)
- Diriger, animer et fédérer les équipes : management direct de l’équipe de la bibliothèque et des agents administratifs : professionnalisation, évaluation, formation.
Mission 2 : Gestion de la bibliothèque municipale
- Gérer les acquisitions des collections, désherbage, valorisation
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
- Tenir à jour les statistique, bilan (rapport SLL, bilan d’activité…)
- Gérer des commandes
- Assurer l'administration du système informatique de la bibliothèque
- Communiquer sur l’établissement avec les outils municipaux
Points réguliers avec la Directrice des services à la population,
et participation aux instances
Mission 3 : Organisation et mise en œuvre des projets culturels et patrimoniaux de la collectivité
- Décliner les orientations politiques en propositions d'actions
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Concevoir et mettre en œuvre la programmation culturelle : actions régulières (contes, ateliers, rencontres, conférences…), spectacles, expositions, Journées du Patrimoine, semaine Bleue…)
- Développer les partenariats avec les acteurs locaux (associations, scolaires, libraires…)
- Assurer la coordination entre tous les évènements communaux et associatifs
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Développer les liens par le partenariat transversal : social, enfance, sports, culture au niveau communal.
- Développer / Partager une programmation culturelle cohérente tant associative, que communale et intercommunale pour augmenter la visibilité et la qualité des animations proposées aux habitants.
Mission 4 : Suivi des archives de la collectivité
- Accompagner l’agent en charge de cette mission en s’assurant que l’ensemble des taches soient effectuées dans les règles.
Conditions d'exercice : mardi au samedi - 38h00 hebdomadaires -horaires variables en lien avec les horaires de la bibliothèque et amplitude variable selon la programmation culturelle.
Mission 1 : Encadrement de l’équipe de la bibliothèque (4 bibliothécaires) et de l’équipe administrative du service ( 2 personnes)
- Diriger, animer et fédérer les équipes : management direct de l’équipe de la bibliothèque et des agents administratifs : professionnalisation, évaluation, formation.
Mission 2 : Gestion de la bibliothèque municipale
- Gérer les acquisitions des collections, désherbage, valorisation
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
- Tenir à jour les statistique, bilan (rapport SLL, bilan d’activité…)
- Gérer des commandes
- Assurer l'administration du système informatique de la bibliothèque
- Communiquer sur l’établissement avec les outils municipaux
Points réguliers avec la Directrice des services à la population,
et participation aux instances
Mission 3 : Organisation et mise en œuvre des projets culturels et patrimoniaux de la collectivité
- Décliner les orientations politiques en propositions d'actions
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Concevoir et mettre en œuvre la programmation culturelle : actions régulières (contes, ateliers, rencontres, conférences…), spectacles, expositions, Journées du Patrimoine, semaine Bleue…)
- Développer les partenariats avec les acteurs locaux (associations, scolaires, libraires…)
- Assurer la coordination entre tous les évènements communaux et associatifs
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Développer les liens par le partenariat transversal : social, enfance, sports, culture au niveau communal.
- Développer / Partager une programmation culturelle cohérente tant associative, que communale et intercommunale pour augmenter la visibilité et la qualité des animations proposées aux habitants.
Mission 4 : Suivi des archives de la collectivité
- Accompagner l’agent en charge de cette mission en s’assurant que l’ensemble des taches soient effectuées dans les règles.
Conditions d'exercice : mardi au samedi - 38h00 hebdomadaires -horaires variables en lien avec les horaires de la bibliothèque et amplitude variable selon la programmation culturelle.
Profils recherchés
Expérience dans un poste similaire demandée
- Compétences
Connaitre les acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Connaitre le cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Identifier les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Veiller à connaitre l’Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
Connaitre le cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Connaitre les principes des éco-manifestations
Maitriser les techniques de programmation et production
Connaitre les médias du secteur culturel
Savoir animer les réseaux de diffusion de la création artistique
Connaitre les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Connaitre de la production éditoriale ; Maîtriser le catalogage et l'indexation des documents
Capacité d’encadrement et qualités relationnelles, accueil et conseil du public
Diplomatie
Autonomie et responsabilité
Large autonomie dans l'organisation du travail
Garant d'une expertise sur un champ artistique, culturel, patrimonial
Autonomie de proposition et d'action dans le développement de son secteur documentaire
Relations de travail
Relations permanentes avec la direction des services à la population
Relations avec les élus
Relations avec les services de la collectivité : technique, évènementiel, finances, communication
Relations permanentes avec les établissements culturels
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes
Relations directes avec les usagers (individuels et groupes) ; échanges réguliers avec les
bibliothécaires, notamment pour l'élaboration de choix documentaires
Concertation avec les usagers
Qualités requises
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Discrétion, confidentialité
- Esprit d'initiative, anticipation et réactivité
- Force de proposition
- Diplomatie, maîtrise de soi
- Sens du dialogue et de l'écoute, aisance relationnelle
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Sens du service public
- Disponibilité
- Compétences
Connaitre les acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
Connaitre le cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
Identifier les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
Veiller à connaitre l’Evolution des pratiques amateurs et professionnelles
Connaitre le cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
Connaitre les principes des éco-manifestations
Maitriser les techniques de programmation et production
Connaitre les médias du secteur culturel
Savoir animer les réseaux de diffusion de la création artistique
Connaitre les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
Connaitre de la production éditoriale ; Maîtriser le catalogage et l'indexation des documents
Capacité d’encadrement et qualités relationnelles, accueil et conseil du public
Diplomatie
Autonomie et responsabilité
Large autonomie dans l'organisation du travail
Garant d'une expertise sur un champ artistique, culturel, patrimonial
Autonomie de proposition et d'action dans le développement de son secteur documentaire
Relations de travail
Relations permanentes avec la direction des services à la population
Relations avec les élus
Relations avec les services de la collectivité : technique, évènementiel, finances, communication
Relations permanentes avec les établissements culturels
Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes
Relations directes avec les usagers (individuels et groupes) ; échanges réguliers avec les
bibliothécaires, notamment pour l'élaboration de choix documentaires
Concertation avec les usagers
Qualités requises
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Discrétion, confidentialité
- Esprit d'initiative, anticipation et réactivité
- Force de proposition
- Diplomatie, maîtrise de soi
- Sens du dialogue et de l'écoute, aisance relationnelle
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Sens du service public
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dépôt du dossier de candidature ( lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.