Directeur des ressources humaines (H/F)
Offre n° O078251208001211
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Plus grande communauté urbaine de France, Grand Paris Seine & Oise est idéalement positionnée aux portes de la capitale sur l’Axe stratégique Paris-Rouen et offre à ses 437 430 habitants un cadre de vie envié. Forte de ses atouts et de la diversité des 73 communes qui la compose, la Communauté urbaine poursuit une double vocation :
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
- Préparer l’avenir en aménageant et développant le territoire
- Garantir la qualité des services de proximité à destination des élus et des habitants
Dans sa dynamique de développement, nous recrutons des talents ayant à cœur d'agir collectivement pour mettre en œuvre nos projets : mobilité urbaine, programmation immobilière, développement économique, maîtrise des déchets, ingénierie culturelle… De multiples opportunités sont à saisir.
Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Autoneum ZAC des chevries, Aubergenville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437 400 habitants. Le territoire de GPS&O est riche de diversités : territoire industriel et agricole, rural et urbain ; il porte une grande diversité de projets d'innovations économiques, d'aménagement et de qualité de vie.
Au sein de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, les Directions supports, et en particulier la Direction des ressources humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction experte, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction générale, et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers. La Communauté urbaine GPS&O compte environ 1160 agents permanents.
Afin de répondre à ses enjeux de déploiements opérationnels, GPS&O a fait évoluer ses effectifs depuis 2024 et est entrée dans une période d’évolution de son organisation. La Direction des ressources humaines est un acteur majeur de la réussite de cette transition, tant dans les domaines du bien-être au travail, du management, de l’attractivité, du développement des compétences, des relations sociales ou de la gestion de carrière des agents.
👉 Vous avez une formation initiale en RH et de l’appétence pour l’accompagnement des évolutions d’organisation, vous êtes bâtisseur d'efficience et doté d'un bon relationnel, manager et pédagogue ? Vous avez envie de contribuer à la construction du projet de développement de notre territoire ? N'hésitez plus, venez nous rejoindre !
Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime et évalue sa mise en œuvre.
En qualité de DRH, vous conseillerez la Direction générale dans la définition de la politique RH et accompagnerez les services, les managers et les agents.
De plus, positionné également comme Directeur support, vous contribuerez à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et vous accompagnerez les Directions ainsi que les agents dans l’évolution des organisations, et ce, en étroite collaboration avec la Direction organisation et méthodes (DOM).
Garant d’un dialogue social entretenu et constructif, vous inscrirez l’action de la DRH dans une gestion RH fiabilisée en constante amélioration. Vous animerez les équipes de la DRH et piloterez l’ensemble des activités de la Direction : gestion des emplois et développement des compétences, gestion administrative et statutaire, prévention des risques professionnels et santé des agents, gestion de la masse salariale. Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction de la communication pour informer les agents et favoriser le travail en transversalité avec les autres Directions de la Communauté urbaine.
Au sein de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, les Directions supports, et en particulier la Direction des ressources humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction experte, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction générale, et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers. La Communauté urbaine GPS&O compte environ 1160 agents permanents.
Afin de répondre à ses enjeux de déploiements opérationnels, GPS&O a fait évoluer ses effectifs depuis 2024 et est entrée dans une période d’évolution de son organisation. La Direction des ressources humaines est un acteur majeur de la réussite de cette transition, tant dans les domaines du bien-être au travail, du management, de l’attractivité, du développement des compétences, des relations sociales ou de la gestion de carrière des agents.
👉 Vous avez une formation initiale en RH et de l’appétence pour l’accompagnement des évolutions d’organisation, vous êtes bâtisseur d'efficience et doté d'un bon relationnel, manager et pédagogue ? Vous avez envie de contribuer à la construction du projet de développement de notre territoire ? N'hésitez plus, venez nous rejoindre !
Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il anime et évalue sa mise en œuvre.
En qualité de DRH, vous conseillerez la Direction générale dans la définition de la politique RH et accompagnerez les services, les managers et les agents.
De plus, positionné également comme Directeur support, vous contribuerez à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et vous accompagnerez les Directions ainsi que les agents dans l’évolution des organisations, et ce, en étroite collaboration avec la Direction organisation et méthodes (DOM).
Garant d’un dialogue social entretenu et constructif, vous inscrirez l’action de la DRH dans une gestion RH fiabilisée en constante amélioration. Vous animerez les équipes de la DRH et piloterez l’ensemble des activités de la Direction : gestion des emplois et développement des compétences, gestion administrative et statutaire, prévention des risques professionnels et santé des agents, gestion de la masse salariale. Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction de la communication pour informer les agents et favoriser le travail en transversalité avec les autres Directions de la Communauté urbaine.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront :
Management de la Direction des ressources humaines :
- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
- Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH
- Développer la circulation des informations ascendantes, descendantes, transversales
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Elaborer et suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
Appui aux Directions métiers :
- Animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes
- Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants de la Communauté urbaine en matière de management et de gestion RH
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales, en lien avec la Direction organisation et méthodes
- Participer au développement des process transversaux au sein de la DGA Ressources
Dialogue social :
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Être membre des instances consultatives du personnel
Fiabilité de la donnée, de la gestion et de la réponse en matière de ressources humaines :
- Piloter la sécurisation des process de gestion de la Direction
- Veiller à la qualité des réponses apportées par les services
📌SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Management de la Direction des ressources humaines :
- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
- Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH
- Développer la circulation des informations ascendantes, descendantes, transversales
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Elaborer et suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
Appui aux Directions métiers :
- Animer les démarches visant à l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes
- Assurer une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants de la Communauté urbaine en matière de management et de gestion RH
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales, en lien avec la Direction organisation et méthodes
- Participer au développement des process transversaux au sein de la DGA Ressources
Dialogue social :
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Être membre des instances consultatives du personnel
Fiabilité de la donnée, de la gestion et de la réponse en matière de ressources humaines :
- Piloter la sécurisation des process de gestion de la Direction
- Veiller à la qualité des réponses apportées par les services
📌SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
Votre profil nous intéresse si vous avez :
- un niveau Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations
- une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
- une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (statut)
- des connaissances approfondies de l’environnement territorial
- une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
- une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
- de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
- le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- une aptitude au travail en équipe et en transversalité
- une capacité de pilotage de projets
- de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation
La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- un niveau Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations
- une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
- une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (statut)
- des connaissances approfondies de l’environnement territorial
- une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
- une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
- de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
- le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- une aptitude au travail en équipe et en transversalité
- une capacité de pilotage de projets
- de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation
La Communauté urbaine vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée
· Différentes formules de télétravail possibles à disposition selon les missions exercées
· Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
· Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
· Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur
· Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)
· Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
· Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
· Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
Contact et modalités de candidature
Contact
0182860019
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.