COORDINATEUR DES ATSEM (H/F)
Offre n° O078251212000908
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable des affaires scolaires, le coordinateur des ATSEM assure la gestion et l’organisation des agents ATSEM dans les écoles maternelles de la commune. Il veille à la qualité du service rendu aux enfants, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, et à la bonne collaboration entre les équipes éducatives et la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1/ Coordination et encadrement des équipes
Organiser en relation avec l’IEN les affectations des ATSEM en fonction des besoins des écoles
Superviser et contrôler la qualité des prestations (assistance pédagogique, entretien des locaux, hygiène).
Assurer la continuité du service en cas d’absence (remplacements, ajustements).
Adopter une posture bienveillante, patiente et à l’écoute, tout en maintenant une distance éducative appropriée.
Promouvoir les valeurs de la République et faire vivre la laïcité au quotidien.
Incarner les valeurs du service public par une attitude exemplaire.
2/ Interface avec les partenaires
Assurer la liaison entre la direction des affaires scolaires, les directeurs d’école et les agents.
Participer aux réunions avec les équipes pédagogiques pour adapter les moyens humains aux projets éducatifs.
Relayer ponctuellement la direction dans la gestion quotidienne et les réunions d’équipe
3/ Gestion administrative
Suivre les absences, récupérations, congés, heures supplémentaires.
Préparer les éléments pour les évaluations annuelles.
Rédiger des comptes rendus et rapports pour la hiérarchie.
Élaborer les plannings de fonctionnement selon les besoins.
Saisir les heures des vacataires et des agents permanents, sous supervision.
Prendre connaissance des PAI et des fiches de suivi des enfants (cantine).
Vérifier l’affichage réglementaire et les informations administratives du personnel.
Suivre les effectifs enfants en maternelle, en lien avec la responsable adjointe des affaires scolaires
4/ Qualité, hygiène et sécurité
Contrôler l’application des protocoles sanitaires et des règles de sécurité.
Veiller à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur.
5/ Formation et accompagnement
Identifier les besoins en formation des ATSEM.
Organiser des sessions de formation ou sensibilisation en lien avec les Ressources Humaines.
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
6/ Enjeux et contraintes
Garantir un encadrement de qualité et le bon déroulement des missions.
Gérer avec diplomatie les conflits ou les situations de mécontentement.
7/ Autonomie et responsabilités
Exécuter les missions confiées avec autonomie, dans le respect des consignes hiérarchiques.
Communiquer de façon régulière et transparente sur les actions et les problématiques rencontrées.
Représenter positivement la collectivité par une posture professionnelle constante.
Organiser en relation avec l’IEN les affectations des ATSEM en fonction des besoins des écoles
Superviser et contrôler la qualité des prestations (assistance pédagogique, entretien des locaux, hygiène).
Assurer la continuité du service en cas d’absence (remplacements, ajustements).
Adopter une posture bienveillante, patiente et à l’écoute, tout en maintenant une distance éducative appropriée.
Promouvoir les valeurs de la République et faire vivre la laïcité au quotidien.
Incarner les valeurs du service public par une attitude exemplaire.
2/ Interface avec les partenaires
Assurer la liaison entre la direction des affaires scolaires, les directeurs d’école et les agents.
Participer aux réunions avec les équipes pédagogiques pour adapter les moyens humains aux projets éducatifs.
Relayer ponctuellement la direction dans la gestion quotidienne et les réunions d’équipe
3/ Gestion administrative
Suivre les absences, récupérations, congés, heures supplémentaires.
Préparer les éléments pour les évaluations annuelles.
Rédiger des comptes rendus et rapports pour la hiérarchie.
Élaborer les plannings de fonctionnement selon les besoins.
Saisir les heures des vacataires et des agents permanents, sous supervision.
Prendre connaissance des PAI et des fiches de suivi des enfants (cantine).
Vérifier l’affichage réglementaire et les informations administratives du personnel.
Suivre les effectifs enfants en maternelle, en lien avec la responsable adjointe des affaires scolaires
4/ Qualité, hygiène et sécurité
Contrôler l’application des protocoles sanitaires et des règles de sécurité.
Veiller à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur.
5/ Formation et accompagnement
Identifier les besoins en formation des ATSEM.
Organiser des sessions de formation ou sensibilisation en lien avec les Ressources Humaines.
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
6/ Enjeux et contraintes
Garantir un encadrement de qualité et le bon déroulement des missions.
Gérer avec diplomatie les conflits ou les situations de mécontentement.
7/ Autonomie et responsabilités
Exécuter les missions confiées avec autonomie, dans le respect des consignes hiérarchiques.
Communiquer de façon régulière et transparente sur les actions et les problématiques rencontrées.
Représenter positivement la collectivité par une posture professionnelle constante.
Profils recherchés
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des écoles maternelles.
Sens du dialogue, diplomatie, capacité à travailler en équipe.
Capacité à planifier, anticiper et gérer les imprévus.
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité.
Rigueur, sens du service public, réactivité, discrétion.
Temps de travail : 37h10 annualisées (12 jours de ARTT)
IFSE + prime de fin d’année + titres restaurant + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance + Comité des Œuvres Sociales + dispositif « Poissy Bien-Etre + Centre de Formation Interne.
Sens du dialogue, diplomatie, capacité à travailler en équipe.
Capacité à planifier, anticiper et gérer les imprévus.
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité.
Rigueur, sens du service public, réactivité, discrétion.
Temps de travail : 37h10 annualisées (12 jours de ARTT)
IFSE + prime de fin d’année + titres restaurant + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance + Comité des Œuvres Sociales + dispositif « Poissy Bien-Etre + Centre de Formation Interne.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.