Directeur des services ressources (h/f)
Offre n° O078260108001443
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9 120 habitants
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Lieu de travail
10 place Brigitte Gros, Meulan-en-Yvelines (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le(a) directeur (rice) des services ressources est chargé(e) de :
- Assurer le pilotage, la coordination et l’organisation de l’ensemble des activités de la direction des services ressources regroupant le service Ressources humaines, Affaires juridiques commande publique et Service finances,
- Favoriser l'adaptation des moyens aux enjeux de la collectivité et la bonne mise en œuvre de sa politique RH.
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique financière.
- Assurer le pilotage, la coordination et l’organisation de l’ensemble des activités de la direction des services ressources regroupant le service Ressources humaines, Affaires juridiques commande publique et Service finances,
- Favoriser l'adaptation des moyens aux enjeux de la collectivité et la bonne mise en œuvre de sa politique RH.
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique financière.
Missions / conditions d'exercice
Direction
- Coordonner les actions des services placés sous sa responsabilité : Finances, commande publique et affaires juridiques, ressources Humaines,
- Impulser et piloter en transversalité avec les autres directions les projets dans le secteur des ressources,
- Participer au collectif de direction générale,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective dans son secteur d'intervention.
Optimisation des ressources
- Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d'alerte,
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEEC, maitrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
- Piloter la gestion, le renforcement, l'élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision et de suivi (tableaux de bords) : Accompagner les démarches d'évaluation de l'action publique,
- Assurer le suivi des dispositifs de contractualisation financière de la collectivité,
- Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu'à exécution en lien avec le directeur adjoint chargé des finances, du contrôle de gestion et de la commande publique.
Domaine des finances
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité,
- En lien avec le directeur adjoint en charge des finances / contrôle de gestion et de la commande publique, piloter la conduite de l'ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluri annuelle.
Domaine des ressources Humaines
- Piloter le suivi de l'ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel,
- Assurer la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales,
- Anticiper les évolutions en matière de RH,
Volet affaires juridiques
- Structurer et optimiser la fonction Juridique en lien avec le directeur adjoint en charge des finances / contrôle de gestion et de la commande publique,
- Conseiller les élus et les services, et apporter en amont une expertise juridique,
- Apporter assistance et conseil juridique aux Elus, au DGS, et aux autres services (veille juridique, rédaction de notes, vérification de la validité de certains actes, ...) dans les domaines variés du droit,
- Assurer le suivi du contentieux et du précontentieux (rédiger les sollicitations auprès de l'avocat en fonction des informations des services, veiller aux délais de traitement, être l'interlocuteur privilégié de l'avocat...),
- Assister les services dans leurs projets (sécurisation juridique, rédaction des contrats et conventions...),
- Piloter la veille juridique sur l’évolution règlementaire et jurisprudentielle et en assurer la diffusion,
- Sensibiliser, informer, diffuser la culture du respect de la protection des données auprès des services et en lien avec le secrétariat général et le DPO.
- Coordonner les actions des services placés sous sa responsabilité : Finances, commande publique et affaires juridiques, ressources Humaines,
- Impulser et piloter en transversalité avec les autres directions les projets dans le secteur des ressources,
- Participer au collectif de direction générale,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective dans son secteur d'intervention.
Optimisation des ressources
- Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d'alerte,
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEEC, maitrise de la masse salariale, mutualisation de moyens)
- Piloter la gestion, le renforcement, l'élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision et de suivi (tableaux de bords) : Accompagner les démarches d'évaluation de l'action publique,
- Assurer le suivi des dispositifs de contractualisation financière de la collectivité,
- Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu'à exécution en lien avec le directeur adjoint chargé des finances, du contrôle de gestion et de la commande publique.
Domaine des finances
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité,
- En lien avec le directeur adjoint en charge des finances / contrôle de gestion et de la commande publique, piloter la conduite de l'ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluri annuelle.
Domaine des ressources Humaines
- Piloter le suivi de l'ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel,
- Assurer la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales,
- Anticiper les évolutions en matière de RH,
Volet affaires juridiques
- Structurer et optimiser la fonction Juridique en lien avec le directeur adjoint en charge des finances / contrôle de gestion et de la commande publique,
- Conseiller les élus et les services, et apporter en amont une expertise juridique,
- Apporter assistance et conseil juridique aux Elus, au DGS, et aux autres services (veille juridique, rédaction de notes, vérification de la validité de certains actes, ...) dans les domaines variés du droit,
- Assurer le suivi du contentieux et du précontentieux (rédiger les sollicitations auprès de l'avocat en fonction des informations des services, veiller aux délais de traitement, être l'interlocuteur privilégié de l'avocat...),
- Assister les services dans leurs projets (sécurisation juridique, rédaction des contrats et conventions...),
- Piloter la veille juridique sur l’évolution règlementaire et jurisprudentielle et en assurer la diffusion,
- Sensibiliser, informer, diffuser la culture du respect de la protection des données auprès des services et en lien avec le secrétariat général et le DPO.
Profils recherchés
Justifier d'une expérience dans un poste similaire.
Connaissances :
- Formation supérieure à dominante Ressources humaines ou finances/droit public
- Maitrise des contraintes et des enjeux liés au financement des collectivités et à leur évolution,
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement,
Esprit d’analyse,
- Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposition en matière d’évolution et adaptation,
- Aptitude à la gestion de projet,
- Connaissances de l’environnement territorial et des procédures administratives,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques,
- Maîtrise des règles de gestion financière et comptable.
- Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, concession de service public, etc.),
- Maîtrise de l’outil informatique (office365),
Savoir-faire :
- Sens des relations humaines
- Aptitude au management d’équipes
- Capacité à déléguer
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Fort intérêt pour le travail en équipe,
- Force de proposition
-Aptitude au pilotage de projets stratégiques et transversaux
- Aptitude à la concertation, à la négociation
- Interagir avec des interlocuteurs variés
- Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
- Aptitude à travailler en transversalité
- Capacité à instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs.
Savoir-être :
- Loyauté, secret professionnel,
- Discrétion,
- Diplomatie,
- Ouverture d’esprit
- Bon sens relationnel
Connaissances :
- Formation supérieure à dominante Ressources humaines ou finances/droit public
- Maitrise des contraintes et des enjeux liés au financement des collectivités et à leur évolution,
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement,
Esprit d’analyse,
- Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposition en matière d’évolution et adaptation,
- Aptitude à la gestion de projet,
- Connaissances de l’environnement territorial et des procédures administratives,
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques,
- Maîtrise des règles de gestion financière et comptable.
- Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, concession de service public, etc.),
- Maîtrise de l’outil informatique (office365),
Savoir-faire :
- Sens des relations humaines
- Aptitude au management d’équipes
- Capacité à déléguer
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Fort intérêt pour le travail en équipe,
- Force de proposition
-Aptitude au pilotage de projets stratégiques et transversaux
- Aptitude à la concertation, à la négociation
- Interagir avec des interlocuteurs variés
- Aptitude à la concertation et au travail partenarial,
- Aptitude à travailler en transversalité
- Capacité à instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs.
Savoir-être :
- Loyauté, secret professionnel,
- Discrétion,
- Diplomatie,
- Ouverture d’esprit
- Bon sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des services Ressources ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.