Directeur·trice de l'Administration
Offre n° O078260116001458
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes, commune de 10 500 habitants, située à 30 km au nord-ouest de Paris, au centre d'une boucle de la Seine, en fort développement après un grand projet de renouvellement urbain (construction d'une cité éducative, d'un éco-quartier, d'un espace de diffusion artistique...)
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE :
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur à savoir : la direction des ressources humaines, l’administration générale, les baux et les assurances, et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services. Pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directeur général des services -> Directrice de l’administration
ENCADREMENT : Oui - 9 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Participation au comité stratégique
Participation au comité de direction
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (bureaux municipaux ; commissions)
Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, et certains samedis, de 9h à 12h et de 13h30 à 18h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Mairie de Chanteloup-les-Vignes
37, rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur à savoir : la direction des ressources humaines, l’administration générale, les baux et les assurances, et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services. Pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directeur général des services -> Directrice de l’administration
ENCADREMENT : Oui - 9 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Participation au comité stratégique
Participation au comité de direction
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (bureaux municipaux ; commissions)
Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, et certains samedis, de 9h à 12h et de 13h30 à 18h / 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Mairie de Chanteloup-les-Vignes
37, rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Concevoir et proposer la politique ressources humaines de la ville et du CCAS
• Conseiller les élus, la direction générale et les services en matière de ressources humaines
• Accompagnement des agents et des services
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives (CST)
• Conduite de la politique en matière de prévention d’hygiène et de sécurité
• Mise en place d’une démarche de Gestion des emplois et développement des compétences
• Conduire les orientations du plan de formation
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, élaboration et gestion d’un budget
• Information et communication RH
• Management de deux services : 9 agents
• Assurer les recrutements stratégiques,
• Instruire les dossiers contentieux et disciplinaire et la veille juridique
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour chaque contrat
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Participation au collectif de direction générale
• Supervision du management des services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Concevoir et proposer la politique ressources humaines de la ville et du CCAS
• Conseiller les élus, la direction générale et les services en matière de ressources humaines
• Accompagnement des agents et des services
• Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives (CST)
• Conduite de la politique en matière de prévention d’hygiène et de sécurité
• Mise en place d’une démarche de Gestion des emplois et développement des compétences
• Conduire les orientations du plan de formation
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, élaboration et gestion d’un budget
• Information et communication RH
• Management de deux services : 9 agents
• Assurer les recrutements stratégiques,
• Instruire les dossiers contentieux et disciplinaire et la veille juridique
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20 €/mois pour chaque contrat
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Possibilité de télétravail, en fonction des missions et de l’organisation du service
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Profils recherchés
SAVOIRS :
o Connaissance du droit public et statut de la Fonction publique territoriale
o Environnement et contexte de la collectivité et processus internes
o Connaissances en finances publique et procédures budgétaires et de commande publique
o Connaissances de systèmes d’information et de communication de la collectivité
o Procédures de travail en mode projet
SAVOIRS FAIRE :
o Piloter et organiser un projet
o Travailler en transversalité
o Conseiller les élus et la direction générale
o Animer une réunion un groupe de travail
o Maitrise du processus de recrutement
o Manager une équipe
o Travailler en équipe
o Organiser et contrôler l’activité d’un service
o Maitrise du logiciel métier RH
SAVOIRS ETRE :
o Adaptabilité et proactivité
o Respect de la confidentialité.
o forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
o rigoureux et organisé
o sens du service public
o esprit d'équipe
o sens de l’écoute
o Connaissance du droit public et statut de la Fonction publique territoriale
o Environnement et contexte de la collectivité et processus internes
o Connaissances en finances publique et procédures budgétaires et de commande publique
o Connaissances de systèmes d’information et de communication de la collectivité
o Procédures de travail en mode projet
SAVOIRS FAIRE :
o Piloter et organiser un projet
o Travailler en transversalité
o Conseiller les élus et la direction générale
o Animer une réunion un groupe de travail
o Maitrise du processus de recrutement
o Manager une équipe
o Travailler en équipe
o Organiser et contrôler l’activité d’un service
o Maitrise du logiciel métier RH
SAVOIRS ETRE :
o Adaptabilité et proactivité
o Respect de la confidentialité.
o forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
o rigoureux et organisé
o sens du service public
o esprit d'équipe
o sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.