Gestionnaire Santé Sociale (h/f)
Offre n° O078260119001228
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH, le service Qualité et Environnement de Travail agit comme un véritable catalyseur pour améliorer le bien-être, la santé et la qualité de vie au travail (QVT) des agents de la collectivité.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Santé Sociale qui, au-delà de la gestion quotidienne des dossiers, pourra jouer un rôle stratégique et innovant pour répondre aux enjeux de la collectivité.
Vous serez amené(e) à travailler en binôme sur des missions spécifiques liées notamment au suivi des dossiers AT/MP, afin de garantir une continuité de service optimal.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Santé Sociale qui, au-delà de la gestion quotidienne des dossiers, pourra jouer un rôle stratégique et innovant pour répondre aux enjeux de la collectivité.
Vous serez amené(e) à travailler en binôme sur des missions spécifiques liées notamment au suivi des dossiers AT/MP, afin de garantir une continuité de service optimal.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
En tant que Gestionnaire Santé Sociale, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, médical et social des agents, en lien étroit avec les différents acteurs internes et externes.
1. Gestion de la santé et de la protection sociale des agents
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de congés pour raison de santé :
o Congés de Longue Maladie (CLM)
o Congés de Longue Durée (CLD)
o Congé de Grave Maladie (CGM)
o Congés de Maladie Ordinaire (CMO) au-delà de 6 mois
o Temps Partiel Thérapeutique (TPT)
• Veiller au respect des échéances réglementaires, notamment en lien avec le calendrier de paie.
• Gestion des RDV médicaux pour AF3 (retraite invalidité)
• Informer les agents sur leurs droits, instruire, suivre et contrôler les dossiers soumis au Conseil Médical.
2. Gestion des dispositifs de protection sociale complémentaire:
• Gérer et suivre les contrats de mutuelle : adhésions, résiliations, mise à jour des situations individuelles, pointage des avis d’appel de cotisation.
• Gérer et suivre les contrats de prévoyance : adhésions, résiliations, accompagnement des agents, pointage des avis d’appel de cotisation.
• Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des agents sur leurs droits.
3. Suivi des situations spécifiques:
• Assurer le suivi des agents en situation de handicap, en lien avec les partenaires institutionnels.
• Gérer le suivi des aides individuelles (FIPHFP, aménagements, dispositifs spécifiques).
• Gestion du tableau de suivi du registre santé et sécurité au travail
4. Transversalité et travail collaboratif:
• Déclarer et assurer le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (AT/MP).
• Travailler en binôme sur certaines missions, notamment le suivi des dossiers AT/MP, afin de garantir une continuité de service optimale.
• Collaborer étroitement avec les services RH, les encadrants, la médecine du travail (convocation, saisie des fiches visites) et les partenaires externes.
En tant que Gestionnaire Santé Sociale, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, médical et social des agents, en lien étroit avec les différents acteurs internes et externes.
1. Gestion de la santé et de la protection sociale des agents
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de congés pour raison de santé :
o Congés de Longue Maladie (CLM)
o Congés de Longue Durée (CLD)
o Congé de Grave Maladie (CGM)
o Congés de Maladie Ordinaire (CMO) au-delà de 6 mois
o Temps Partiel Thérapeutique (TPT)
• Veiller au respect des échéances réglementaires, notamment en lien avec le calendrier de paie.
• Gestion des RDV médicaux pour AF3 (retraite invalidité)
• Informer les agents sur leurs droits, instruire, suivre et contrôler les dossiers soumis au Conseil Médical.
2. Gestion des dispositifs de protection sociale complémentaire:
• Gérer et suivre les contrats de mutuelle : adhésions, résiliations, mise à jour des situations individuelles, pointage des avis d’appel de cotisation.
• Gérer et suivre les contrats de prévoyance : adhésions, résiliations, accompagnement des agents, pointage des avis d’appel de cotisation.
• Assurer un rôle d’information et de conseil auprès des agents sur leurs droits.
3. Suivi des situations spécifiques:
• Assurer le suivi des agents en situation de handicap, en lien avec les partenaires institutionnels.
• Gérer le suivi des aides individuelles (FIPHFP, aménagements, dispositifs spécifiques).
• Gestion du tableau de suivi du registre santé et sécurité au travail
4. Transversalité et travail collaboratif:
• Déclarer et assurer le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (AT/MP).
• Travailler en binôme sur certaines missions, notamment le suivi des dossiers AT/MP, afin de garantir une continuité de service optimale.
• Collaborer étroitement avec les services RH, les encadrants, la médecine du travail (convocation, saisie des fiches visites) et les partenaires externes.
Profils recherchés
Profil
- Allier rigueur et créativité : vous gérez des tâches tout en anticipant les besoins.
- Écouter et accompagner : vous placez l’humain au centre de votre approche.
- Faire preuve d’analyse et de pédagogie : vous transformez des données en recommandations claires.
- Collaborer efficacement : vous aimez travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Une formation ou une expérience significative en gestion des ressources humaines est un atout essentiel.
- Allier rigueur et créativité : vous gérez des tâches tout en anticipant les besoins.
- Écouter et accompagner : vous placez l’humain au centre de votre approche.
- Faire preuve d’analyse et de pédagogie : vous transformez des données en recommandations claires.
- Collaborer efficacement : vous aimez travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Une formation ou une expérience significative en gestion des ressources humaines est un atout essentiel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.