• Coordination des activités logistiques :
 Piloter, superviser et coordonner l’exploitation des sites et du transport menée par les chefs de secteur ;
 Faire établir des comptes-rendus mensuels d’exploitation par les chefs de secteur et les analyser ;
 Etablir le compte-rendu mensuel d’exploitation global logistique et l’analyser ;
 Assister les chefs de secteur dans la récupération des informations nécessaires à l’établissement des comptes-rendus mensuels auprès services transversaux ;
 Contrôler les activités sur le terrain ;
 Veiller à l’application des normes et des procédures internes ;
 Programmer et animer, en partenariat avec le responsable des déchèteries, des réunions mensuelles d’interface ;
 Définir les besoins, les exprimer selon les cadres mis en place par les services transversaux et veiller à la gestion des ressources mises à disposition ;
 Préparer, mettre en œuvre et suivre le budget du service.
• Gestion des ressources humaines du service :
 Accompagner les chefs de secteur, notamment dans le cadre de l’organisation du travail et la gestion des agents ;
 Œuvrer au développement des compétences des agents et assurer le suivi de leur formation ;
 Participer à la formation continue des agents ;
 Superviser la gestion administrative des agents ;
 Gérer les absences, les conflits, les sanctions, les demandes d’évolution, les évaluations, etc… ;
• Préparation et suivi de l’exécution des relations contractuelles avec les partenaires :
 Prendre en charge les relations avec les structures utilisant les centres de transferts et les partenaires extérieurs ;
 Veiller à la prise en compte des problématiques des services transversaux dans les relations avec ces partenaires ;
• Participation au développement et à la mise en œuvre de la stratégie du service :
 Définir une politique d’évolution de l’activité logistique dans une logique de développement durable et d’optimisation ;
 Prendre en charge la mise en œuvre d’une partie des actions ;
 Suivre et analyser les données et résultats, le cas échéant en collaboration avec les services transversaux ;
 Participer et faire participer les chefs de secteurs aux projets transversaux ;
• Remplacement des chefs de secteur en cas d’absence

• Force de proposition sur les évolutions du service