Responsable du Développement RH & des Talents (F/H)
Offre n° O078260210000533
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
11/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre futur terrain de jeu...
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le moteur de notre collectivité : le capital humain.
Votre mission ? Transformer nos pratiques pour attirer, fidéliser et faire grandir nos agents.
* Marque Employeur : vous créez l'étincelle ! Vous modernisez nos processus de recrutement et faites rayonner les métiers de la ville sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
* GPEEC & IA : vous anticipez l'impact du numérique sur nos métiers et déployez des parcours de montée en compétences adaptés aux enjeux de 2026.
* Management inspirant : vous animez une équipe pluridisciplinaire (recrutement, formation, mobilité) en mode collaboratif et agile.
* Partenaire stratégique : vous coachez les directions opérationnelles dans leurs réorganisations et leurs besoins en talents.
Êtes-vous notre perle rare ?
* Vous avez un Master 2 en RH et une solide culture de la Fonction Publique Territoriale.
* Le recrutement 2.0, le sourcing et l'expérience candidat n'ont pas de secret pour vous.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité : vous savez jongler entre la rigueur statutaire et la créativité nécessaire pour dénicher des profils rares.
* Vous avez une appétence pour les outils digitaux (IA générative, SIRH performants, data-visualisation).
* Votre minet : Orienté (e) solutions, empathique et force de proposition.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le moteur de notre collectivité : le capital humain.
Votre mission ? Transformer nos pratiques pour attirer, fidéliser et faire grandir nos agents.
* Marque Employeur : vous créez l'étincelle ! Vous modernisez nos processus de recrutement et faites rayonner les métiers de la ville sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
* GPEEC & IA : vous anticipez l'impact du numérique sur nos métiers et déployez des parcours de montée en compétences adaptés aux enjeux de 2026.
* Management inspirant : vous animez une équipe pluridisciplinaire (recrutement, formation, mobilité) en mode collaboratif et agile.
* Partenaire stratégique : vous coachez les directions opérationnelles dans leurs réorganisations et leurs besoins en talents.
Êtes-vous notre perle rare ?
* Vous avez un Master 2 en RH et une solide culture de la Fonction Publique Territoriale.
* Le recrutement 2.0, le sourcing et l'expérience candidat n'ont pas de secret pour vous.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité : vous savez jongler entre la rigueur statutaire et la créativité nécessaire pour dénicher des profils rares.
* Vous avez une appétence pour les outils digitaux (IA générative, SIRH performants, data-visualisation).
* Votre minet : Orienté (e) solutions, empathique et force de proposition.
Missions / conditions d'exercice
À propos de nous...
Trappes ne se contente pas de gérer l'existant, nous construisons l'avenir. Avec plus de 800 agents, notre collectivité se transforme pour offrir un service public toujours plus innovant et proche des citoyens. Au sein d'une DRH dynamique et stratégique, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais un véritable architecte des compétences de demain.
Votre futur terrain de jeu...
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le moteur de notre collectivité : le capital humain.
Votre mission ? Transformer nos pratiques pour attirer, fidéliser et faire grandir nos agents.
* Marque Employeur : vous créez l'étincelle ! Vous modernisez nos processus de recrutement et faites rayonner les métiers de la ville sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
* GPEEC & IA : vous anticipez l'impact du numérique sur nos métiers et déployez des parcours de montée en compétences adaptés aux enjeux de 2026.
* Management inspirant : vous animez une équipe pluridisciplinaire (recrutement, formation, mobilité) en mode collaboratif et agile.
* Partenaire stratégique : vous coachez les directions opérationnelles dans leurs réorganisations et leurs besoins en talents.
Trappes ne se contente pas de gérer l'existant, nous construisons l'avenir. Avec plus de 800 agents, notre collectivité se transforme pour offrir un service public toujours plus innovant et proche des citoyens. Au sein d'une DRH dynamique et stratégique, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais un véritable architecte des compétences de demain.
Votre futur terrain de jeu...
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le moteur de notre collectivité : le capital humain.
Votre mission ? Transformer nos pratiques pour attirer, fidéliser et faire grandir nos agents.
* Marque Employeur : vous créez l'étincelle ! Vous modernisez nos processus de recrutement et faites rayonner les métiers de la ville sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
* GPEEC & IA : vous anticipez l'impact du numérique sur nos métiers et déployez des parcours de montée en compétences adaptés aux enjeux de 2026.
* Management inspirant : vous animez une équipe pluridisciplinaire (recrutement, formation, mobilité) en mode collaboratif et agile.
* Partenaire stratégique : vous coachez les directions opérationnelles dans leurs réorganisations et leurs besoins en talents.
Profils recherchés
Êtes-vous notre perle rare ?
* Vous avez un Master 2 en RH et une solide culture de la Fonction Publique Territoriale.
* Le recrutement 2.0, le sourcing et l'expérience candidat n'ont pas de secret pour vous.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité : vous savez jongler entre la rigueur statutaire et la créativité nécessaire pour dénicher des profils rares.
* Vous avez une appétence pour les outils digitaux (IA générative, SIRH performants, data-visualisation).
* Votre minet : Orienté (e) solutions, empathique et force de proposition.
Pourquoi nous rejoindre en 2026 ?
* Environnement stimulant : une ville qui bouge, des projets transversaux et une ambiance de travail basée sur la confiance.
* Équilibre vie pro/vie perso : protocole de télétravail flexible et 37h30 (générant des RTT).
* Package attractif : rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle.
Prêt(e) à donner du sens à votre carrière ?
Envoyez votre CV et racontez-nous pourquoi vous voulez transformer le service public avec nous !
* Vous avez un Master 2 en RH et une solide culture de la Fonction Publique Territoriale.
* Le recrutement 2.0, le sourcing et l'expérience candidat n'ont pas de secret pour vous.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité : vous savez jongler entre la rigueur statutaire et la créativité nécessaire pour dénicher des profils rares.
* Vous avez une appétence pour les outils digitaux (IA générative, SIRH performants, data-visualisation).
* Votre minet : Orienté (e) solutions, empathique et force de proposition.
Pourquoi nous rejoindre en 2026 ?
* Environnement stimulant : une ville qui bouge, des projets transversaux et une ambiance de travail basée sur la confiance.
* Équilibre vie pro/vie perso : protocole de télétravail flexible et 37h30 (générant des RTT).
* Package attractif : rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime annuelle.
Prêt(e) à donner du sens à votre carrière ?
Envoyez votre CV et racontez-nous pourquoi vous voulez transformer le service public avec nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.