Directeur d'accueil de loisirs (h/f)
Offre n° O078260302000331
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir le bon fonctionnement de l’accueil de loisirs dans le respect du cadre législatif défini par la SDJES (normes d’encadrement, obligations administratives et exigences en matière de sécurité), ainsi que des règles fixées par la collectivité, en matière d’accueil, de sécurité des locaux, de management des équipes et de contrôle des pratiques auprès des agents et du public
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la coordination des accueils de loisirs, vous avez pour missions principales :
1/ Gestion pédagogique :
Assurer un accueil de qualité pour les enfants, familles et équipes, en lien avec la coordination et le service Vie Scolaire.
Transmettre quotidiennement les informations aux familles (communications, projets, plannings, menus, événements, enfants à particularités, ...).
Favoriser la collaboration avec l'Éducation nationale, le Programme de Réussite Éducative et les encadrants de l’étude surveillée.
2/ Gestion d’équipe :
Encadrer, accompagner et former les animateurs sur les projets (animation, pédagogiques, de fonctionnement), les outils administratifs, les plannings, les affichages obligatoires.
Organiser les réunions d’équipe (réflexion, organisation, régulation, partage de pratiques).
Suivre et évaluer le travail des animateurs.
Encadrer les ATSEM durant le temps de restauration scolaire.
Signaler les dysfonctionnements ou situations particulières à la coordination et, si nécessaire, rédiger un rapport.
3/ Gestion administrative :
Assurer le suivi et la transmission des effectifs enfants (présences, heures CAF, pointage).
Gérer les plannings des animateurs : absences, retards, congés, formations.
Passer les commandes aux fournisseurs, organiser et suivre les sorties et animations (logistique, réservations, contacts).
Participer aux entretiens de recrutement.
Suivre les prestations de restauration : signaler les dysfonctionnements à la coordination restauration.
Mettre à jour les données sur la plateforme TAM (SDJES).
4/ Enjeux et Contraintes (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
Intervenir ponctuellement sur d'autres structures selon les besoins du service.
Assurer les missions d’animation.
Gérer les situations de mécontentement des usagers avec diplomatie.
Réaliser des astreintes téléphoniques en dehors des horaires habituels.
5/ Autonomie et responsabilités :
Autonomie importante dans l’organisation du travail et la gestion de l’équipe.
Application stricte des consignes hiérarchiques.
Communication régulière des actions et des résultats à la hiérarchie.
Garant d’une image positive de la collectivité par un comportement professionnel exemplaire.
1/ Gestion pédagogique :
Assurer un accueil de qualité pour les enfants, familles et équipes, en lien avec la coordination et le service Vie Scolaire.
Transmettre quotidiennement les informations aux familles (communications, projets, plannings, menus, événements, enfants à particularités, ...).
Favoriser la collaboration avec l'Éducation nationale, le Programme de Réussite Éducative et les encadrants de l’étude surveillée.
2/ Gestion d’équipe :
Encadrer, accompagner et former les animateurs sur les projets (animation, pédagogiques, de fonctionnement), les outils administratifs, les plannings, les affichages obligatoires.
Organiser les réunions d’équipe (réflexion, organisation, régulation, partage de pratiques).
Suivre et évaluer le travail des animateurs.
Encadrer les ATSEM durant le temps de restauration scolaire.
Signaler les dysfonctionnements ou situations particulières à la coordination et, si nécessaire, rédiger un rapport.
3/ Gestion administrative :
Assurer le suivi et la transmission des effectifs enfants (présences, heures CAF, pointage).
Gérer les plannings des animateurs : absences, retards, congés, formations.
Passer les commandes aux fournisseurs, organiser et suivre les sorties et animations (logistique, réservations, contacts).
Participer aux entretiens de recrutement.
Suivre les prestations de restauration : signaler les dysfonctionnements à la coordination restauration.
Mettre à jour les données sur la plateforme TAM (SDJES).
4/ Enjeux et Contraintes (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
Intervenir ponctuellement sur d'autres structures selon les besoins du service.
Assurer les missions d’animation.
Gérer les situations de mécontentement des usagers avec diplomatie.
Réaliser des astreintes téléphoniques en dehors des horaires habituels.
5/ Autonomie et responsabilités :
Autonomie importante dans l’organisation du travail et la gestion de l’équipe.
Application stricte des consignes hiérarchiques.
Communication régulière des actions et des résultats à la hiérarchie.
Garant d’une image positive de la collectivité par un comportement professionnel exemplaire.
Profils recherchés
Catégorie C / B / BAFD complet ou en cours / BPJEPS avec UC direction
PSC1 ou SST
Capacités avérées en management d’équipe : écoute, accompagnement, pédagogie, esprit d’équipe….
Bonne connaissance du développement de l’enfant (physique, affectif, psychologique)
Maîtrise de la réglementation en vigueur (SDJES)
Aisance à l’oral comme à l’écrit
Dynamisme, réactivité, disponibilité
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
PSC1 ou SST
Capacités avérées en management d’équipe : écoute, accompagnement, pédagogie, esprit d’équipe….
Bonne connaissance du développement de l’enfant (physique, affectif, psychologique)
Maîtrise de la réglementation en vigueur (SDJES)
Aisance à l’oral comme à l’écrit
Dynamisme, réactivité, disponibilité
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
>Place de la République
78300 POISSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.