Chargé de développement des compétences et à la mobilité (h/f)
Offre n° O078260305001298
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
site: www.versailles.fr
Lieu de travail
4 avenue de Paris, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
05/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ingénierie de formation et stratégie RH (GPEC / GEPP) :
Participer à la construction du plan de formation en lien avec la stratégie RH et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Analyser les besoins des directions opérationnelles pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours.
Concevoir et organiser des actions de formation intra et inter, en intégrant les contraintes organisationnelles.
Participer à l'identification des métiers en évolution et des situations des agents, et proposer des formations adaptées pour faciliter leur repositionnement et sécuriser leur parcours professionnel.
Assurer la veille réglementaire et proposer des solutions innovantes pour le maintien et la montée en compétences.
Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs pour évaluer l'impact des actions.
Gestion administrative des actions de formation :
Participer au recensement des besoins des directions opérationnelles - organisation des sessions de formation inter et intra
Saisir des actions dans le progiciel - Module formation,
Réaliser des travaux administratifs : rédaction de courriers, attestations, classement
Mettre à jour les tableaux de bord communs.
Conseil et accompagnement des agents :
Accueillir et informer les agents sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans de compétences, concours, formations statutaires).
Conseiller les directions sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation.
Mobilité professionnelle et évolution des parcours :
Réceptionner et analyser les demandes de mobilité interne et externe.
Conduire des entretiens individuels, réaliser des bilans professionnels et proposer des ateliers (CV, lettre de motivation, entretien blanc).
Accompagner les agents dans leur repositionnement et suivre leur intégration pour sécuriser les parcours.
Participer à la construction du plan de formation en lien avec la stratégie RH et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Analyser les besoins des directions opérationnelles pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours.
Concevoir et organiser des actions de formation intra et inter, en intégrant les contraintes organisationnelles.
Participer à l'identification des métiers en évolution et des situations des agents, et proposer des formations adaptées pour faciliter leur repositionnement et sécuriser leur parcours professionnel.
Assurer la veille réglementaire et proposer des solutions innovantes pour le maintien et la montée en compétences.
Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs pour évaluer l'impact des actions.
Gestion administrative des actions de formation :
Participer au recensement des besoins des directions opérationnelles - organisation des sessions de formation inter et intra
Saisir des actions dans le progiciel - Module formation,
Réaliser des travaux administratifs : rédaction de courriers, attestations, classement
Mettre à jour les tableaux de bord communs.
Conseil et accompagnement des agents :
Accueillir et informer les agents sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans de compétences, concours, formations statutaires).
Conseiller les directions sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation.
Mobilité professionnelle et évolution des parcours :
Réceptionner et analyser les demandes de mobilité interne et externe.
Conduire des entretiens individuels, réaliser des bilans professionnels et proposer des ateliers (CV, lettre de motivation, entretien blanc).
Accompagner les agents dans leur repositionnement et suivre leur intégration pour sécuriser les parcours.
Missions / conditions d'exercice
Ingénierie de formation et stratégie RH (GPEC / GEPP) :
* Participer à la construction du plan de formation en lien avec la stratégie RH et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
* Analyser les besoins des directions opérationnelles pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours.
* Concevoir et organiser des actions de formation intra et inter, en intégrant les contraintes organisationnelles.
* Participer à l'identification des métiers en évolution et des situations des agents, et proposer des formations adaptées pour faciliter leur repositionnement et sécuriser leur parcours professionnel.
* Assurer la veille réglementaire et proposer des solutions innovantes pour le maintien et la montée en compétences.
* Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs pour évaluer l'impact des actions.
Gestion administrative des actions de formation :
* Participer au recensement des besoins des directions opérationnelles - organisation des sessions de formation inter et intra
* Saisir des actions dans le progiciel - Module formation,
* Réaliser des travaux administratifs : rédaction de courriers, attestations, classement
* Mettre à jour les tableaux de bord communs.
Conseil et accompagnement des agents :
* Accueillir et informer les agents sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans de compétences, concours, formations statutaires).
* Conseiller les directions sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation.
Mobilité professionnelle et évolution des parcours :
* Réceptionner et analyser les demandes de mobilité interne et externe.
* Conduire des entretiens individuels, réaliser des bilans professionnels et proposer des ateliers (CV, lettre de motivation, entretien blanc).
* Accompagner les agents dans leur repositionnement et suivre leur intégration pour sécuriser les parcours.
Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques...
Cycle de travail :
Poste à 39h
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
* Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
* Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
* Participer à la construction du plan de formation en lien avec la stratégie RH et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ainsi que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
* Analyser les besoins des directions opérationnelles pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours.
* Concevoir et organiser des actions de formation intra et inter, en intégrant les contraintes organisationnelles.
* Participer à l'identification des métiers en évolution et des situations des agents, et proposer des formations adaptées pour faciliter leur repositionnement et sécuriser leur parcours professionnel.
* Assurer la veille réglementaire et proposer des solutions innovantes pour le maintien et la montée en compétences.
* Mettre à jour les tableaux de bord et suivre les indicateurs pour évaluer l'impact des actions.
Gestion administrative des actions de formation :
* Participer au recensement des besoins des directions opérationnelles - organisation des sessions de formation inter et intra
* Saisir des actions dans le progiciel - Module formation,
* Réaliser des travaux administratifs : rédaction de courriers, attestations, classement
* Mettre à jour les tableaux de bord communs.
Conseil et accompagnement des agents :
* Accueillir et informer les agents sur les dispositifs (CPF, VAE, bilans de compétences, concours, formations statutaires).
* Conseiller les directions sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation.
Mobilité professionnelle et évolution des parcours :
* Réceptionner et analyser les demandes de mobilité interne et externe.
* Conduire des entretiens individuels, réaliser des bilans professionnels et proposer des ateliers (CV, lettre de motivation, entretien blanc).
* Accompagner les agents dans leur repositionnement et suivre leur intégration pour sécuriser les parcours.
Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques...
Cycle de travail :
Poste à 39h
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
* Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
* Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
Profils recherchés
Formation :
* De Catégorie C+ / B (Filière administrative)
* Formation issue de l'enseignement supérieur (BAC + 2/3)
Expérience :
Avoir une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou l'accompagnement à la mobilité
Connaissances techniques/théoriques :
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams)
Savoir-faire :
* Capacité à travailler en transversalité
* Capacité d'adaptation
* Capacité de synthèse et d'analyse
Savoir être :
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Rigueur et organisation
* Réactivité / disponibilité
* Adaptabilité face aux évolutions des métiers et des parcours
* De Catégorie C+ / B (Filière administrative)
* Formation issue de l'enseignement supérieur (BAC + 2/3)
Expérience :
Avoir une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou l'accompagnement à la mobilité
Connaissances techniques/théoriques :
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams)
Savoir-faire :
* Capacité à travailler en transversalité
* Capacité d'adaptation
* Capacité de synthèse et d'analyse
Savoir être :
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle et rédactionnelle
* Rigueur et organisation
* Réactivité / disponibilité
* Adaptabilité face aux évolutions des métiers et des parcours
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
drh-recrutement@versailles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.