Directeur-rice adjoint(e) du pôle Supports - RRH
Offre n° O078260316000490
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
5800 habitants
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Située entre Seine et forêt à 15 kms à l'ouest de Paris (accès direct A 13, A86, RER A à proximité), au coeur du pays des Impressionnistes et de l'arrondissement de Saint Germain en Laye
Lieu de travail
13 avenue Simon Vouet, Le Port-Marly (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Avantages : RIFSEEP (prime mensuelle + CIA annuel) ; CNAS ; Amicale du personnel ; participation mutuelle et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Supports, le ou la directrice adjoint(e) de pôle supports sécurise les pratiques RH tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et humaines de la collectivité. Il ou elle contribue également, de manière transversale, au fonctionnement global du pôle et est en capacité d’en assurer la continuité de pilotage en appui ou en suppléance du directeur.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, en anticipant les besoins en compétences et les évolutions organisationnelles. Vous conseillez la direction et les élus, et développez des outils d’aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Vous supervisez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu’aux différentes étapes de carrière, en garantissant le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Vous préparez et suivez les instances consultatives et accompagnez les directions sur les situations individuelles et collectives.
Vous êtes également responsable de la paie et des déclarations sociales, ainsi que de la prévention et de la santé au travail. Vous pilotez les actions de prévention des risques professionnels, assurez le suivi des dossiers liés aux conditions de travail et mettez à jour le document unique d’évaluation des risques.
Enfin, vous développez les compétences des agents à travers la définition et la mise en œuvre du plan de formation, tout en accompagnant le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous supervisez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu’aux différentes étapes de carrière, en garantissant le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Vous préparez et suivez les instances consultatives et accompagnez les directions sur les situations individuelles et collectives.
Vous êtes également responsable de la paie et des déclarations sociales, ainsi que de la prévention et de la santé au travail. Vous pilotez les actions de prévention des risques professionnels, assurez le suivi des dossiers liés aux conditions de travail et mettez à jour le document unique d’évaluation des risques.
Enfin, vous développez les compétences des agents à travers la définition et la mise en œuvre du plan de formation, tout en accompagnant le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la FPT
- Expertise globale en ressources humaines territoriales
- Maîtrise intégrale de la paie
- Capacité à assurer la suppléance du directeur de pôle en cas d’absence ou d’empêchement
- Connaissance du droit social, du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des règles et dispositifs de prévention santé et sécurité au travail
- Capacité de veille juridique et réglementaire
- Autonomie, adaptabilité, sens de l’organisation
- Force de proposition
- Sens de la diplomatie
- Approche pédagogique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Conception de projet et mise en œuvre (organisation de manifestation)
- Expertise globale en ressources humaines territoriales
- Maîtrise intégrale de la paie
- Capacité à assurer la suppléance du directeur de pôle en cas d’absence ou d’empêchement
- Connaissance du droit social, du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des règles et dispositifs de prévention santé et sécurité au travail
- Capacité de veille juridique et réglementaire
- Autonomie, adaptabilité, sens de l’organisation
- Force de proposition
- Sens de la diplomatie
- Approche pédagogique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Conception de projet et mise en œuvre (organisation de manifestation)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139173150
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.