Responsable Dialogue RH F/H
Offre n° O078260320000024
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Responsable Dialogue RH F/H .
Mission principale :
En qualité de Responsable Dialogue RH, vous structurez, animez et outillez le dialogue RH auprès des directions opérationnelles. Vous mobilisez ainsi l’ensemble des données et analyses nécessaires auprès des contributeurs RH internes, afin de piloter le dialogue RH.
Votre mission est de structurer la méthodologie d’échange sur la vision prospective de chaque direction, afin d’établir le plan d’actions RH à 360° adapté en lien avec la stratégie RH
Mission principale :
En qualité de Responsable Dialogue RH, vous structurez, animez et outillez le dialogue RH auprès des directions opérationnelles. Vous mobilisez ainsi l’ensemble des données et analyses nécessaires auprès des contributeurs RH internes, afin de piloter le dialogue RH.
Votre mission est de structurer la méthodologie d’échange sur la vision prospective de chaque direction, afin d’établir le plan d’actions RH à 360° adapté en lien avec la stratégie RH
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable Dialogue RH votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
PILOTAGE DU DIALOGUE RH :
Piloter et structurer le dialogue RH en cohérence avec le calendrier des campagnes RH et les besoins des directions métier,
Mobiliser les contributeurs RH et les directions métiers ,
Formaliser les plans d’actions RH et en assurer le suivi,
Analyser les données quantitatives et qualitatives en consolidant les différentes sources RH et produire des diagnostics partagés,
Structurer une vision globale RH à 360° de chaque direction/DGA et nourrir l’instruction des projets RH transversaux,
Accompagner les directions dans l’expression et la formalisations de leurs besoins via ce dialogue RH
Animer l’ensemble du dialogue RH en transversalité avec les autres services RH et identifier les priorités RH en lien avec les enjeux métiers,
Coordonner les partenaires RH pour expliciter, valoriser et déployer les offres de service RH lors du dialogue RH,
Garantir l’articulation avec la préparation budgétaire et le dialogue de gestion de la Direction des Finances,
Préparer les bilans RH pour effectuer le suivi des instances et des actions RH menées.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Animer des réunions d’information, des ateliers, groupes de travail et comités de pilotage,
Rédiger des rapports d’avancement, d’aide à la décision et présenter les résultats dans les différentes instances,
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc.,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Mener une veille innovante et un observatoire des tendances métiers pour proposer des solutions innovations,
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
Participer aux projets en transversal de la DRH en apportant un support et une expertise,
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires, des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction.
PILOTAGE DU DIALOGUE RH :
Piloter et structurer le dialogue RH en cohérence avec le calendrier des campagnes RH et les besoins des directions métier,
Mobiliser les contributeurs RH et les directions métiers ,
Formaliser les plans d’actions RH et en assurer le suivi,
Analyser les données quantitatives et qualitatives en consolidant les différentes sources RH et produire des diagnostics partagés,
Structurer une vision globale RH à 360° de chaque direction/DGA et nourrir l’instruction des projets RH transversaux,
Accompagner les directions dans l’expression et la formalisations de leurs besoins via ce dialogue RH
Animer l’ensemble du dialogue RH en transversalité avec les autres services RH et identifier les priorités RH en lien avec les enjeux métiers,
Coordonner les partenaires RH pour expliciter, valoriser et déployer les offres de service RH lors du dialogue RH,
Garantir l’articulation avec la préparation budgétaire et le dialogue de gestion de la Direction des Finances,
Préparer les bilans RH pour effectuer le suivi des instances et des actions RH menées.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Animer des réunions d’information, des ateliers, groupes de travail et comités de pilotage,
Rédiger des rapports d’avancement, d’aide à la décision et présenter les résultats dans les différentes instances,
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc.,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Mener une veille innovante et un observatoire des tendances métiers pour proposer des solutions innovations,
Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
Participer aux projets en transversal de la DRH en apportant un support et une expertise,
Assurer la gestion des jalons RH budgétaires, des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction.
Profils recherchés
De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou en Management des organisations.
Vous possédez une expérience de la gestion de projets et de la matière RH en Fonction Publique.
Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme et votre capacité à travailler en transversalité.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut
Vision systématique et capacité de diagnostic global
Analyse et synthèse de données complexes
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Posture de Conseil
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d’alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité d’anticipation
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Vous possédez une expérience de la gestion de projets et de la matière RH en Fonction Publique.
Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme et votre capacité à travailler en transversalité.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut
Vision systématique et capacité de diagnostic global
Analyse et synthèse de données complexes
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Posture de Conseil
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d’alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité d’anticipation
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.