Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078260326000874
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
13 100 habitants, à 8 km de Versailles,
Communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc
Communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc
Lieu de travail
Place du 8 Mai 1945, Fontenay-le-Fleury (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité à taille humaine (200 agents), vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines. Membre du comité de direction, vous jouez un rôle clé dans la transformation des pratiques pour renforcer la qualité de vie au travail et la performance du service public,
Missions / conditions d'exercice
• Déployer la politique RH : recrutement, formation, mobilité, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, entretiens professionnels…
• Accompagner les parcours professionnels et favoriser le développement des compétences des agents.
• Structurer et encadrer la fonction RH : management de l’équipe, sécurisation des procédures, supervision de la gestion administrative et de la paie.
• Garantir la sécurité juridique des actes RH et assurer une veille statutaire et réglementaire active.
• Piloter la gestion du temps de travail.
• Assurer le suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec le contrôle de gestion.
• Animer le dialogue social : préparation et participation aux instances (CST), relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
• Piloter la démarche de prévention des risques professionnels (DUERP, programme annuel de prévention…).
• Engager des actions concrètes et des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail, la sécurité et la protection de la santé des agents.
• Accompagner les encadrants dans leur pratiques managériales et organisationnelles.
• Valoriser les données issues des outils de pilotage RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique, Base de Données Sociales).
• Accompagner les parcours professionnels et favoriser le développement des compétences des agents.
• Structurer et encadrer la fonction RH : management de l’équipe, sécurisation des procédures, supervision de la gestion administrative et de la paie.
• Garantir la sécurité juridique des actes RH et assurer une veille statutaire et réglementaire active.
• Piloter la gestion du temps de travail.
• Assurer le suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec le contrôle de gestion.
• Animer le dialogue social : préparation et participation aux instances (CST), relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
• Piloter la démarche de prévention des risques professionnels (DUERP, programme annuel de prévention…).
• Engager des actions concrètes et des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail, la sécurité et la protection de la santé des agents.
• Accompagner les encadrants dans leur pratiques managériales et organisationnelles.
• Valoriser les données issues des outils de pilotage RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique, Base de Données Sociales).
Profils recherchés
• Formation supérieure en ressources humaines.
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale.
• Expertise en gestion statutaire, paie et réglementation RH.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle.
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
La connaissance du logiciel Berger Levrault/e-magnus serait appréciée.
• Capacités managériales, diplomatie, écoute et aisance relationnelle.
• Capacité à piloter des projets transversaux.
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale.
• Expertise en gestion statutaire, paie et réglementation RH.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle.
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.
La connaissance du logiciel Berger Levrault/e-magnus serait appréciée.
• Capacités managériales, diplomatie, écoute et aisance relationnelle.
• Capacité à piloter des projets transversaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130143300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.