Directeur de la Petite Enfance (h/f)
Offre n° O078260327000496
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Élancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/ /la Directeur(trice) de la Petite Enfance met en œuvre la politique municipale en matière d’accueil du jeune enfant et pilote l’ensemble des structures et dispositifs du SPPE. Il/elle assure la gestion administrative, financière et réglementaire des EAJE, accompagne les équipes, développe les partenariats et impulse des solutions innovantes pour diversifier les modes d’accueil. Il/elle est un membre actif de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Administratif
Définir et mettre à jour le règlement de fonctionnement des EAJE
Élaborer le projet social et le projet de service
Rédiger le rapport annuel d’activités
Effectuer les demandes de subventions auprès des partenaires
Élaborer le budget du service dans le cadre des orientations municipales
Assurer la veille juridique du service et réaliser les notes d’opportunité
Créer et actualiser l’ensemble des procédures du service
Recruter les collaborateurs avec les Directrices et la DG
Accompagnement des publics
Recevoir les familles et être à l’écoute des usagers
Superviser le fonctionnement et l’organisation des EAJE, RPE, LAEP
Organiser et animer les réunions de coordination avec les directrices et avec l’équipe transverse
Instaurer une culture de service en animant la mobilité
Participer à l’élaboration de la CTG avec les différents services concernés
Fonctions techniques
Être garant du respect du cadre règlementaire dans l’ensemble des lieux d’accueil
Accompagne le plan de formation des collaborateurs
Évaluer les directrices et l’équipe transverse
Être pro actif dans la recherche de diversification des modes de garde
Développer les partenariats et identifier les sources nouvelles de financement
Analyser les marges de rationalisation
Administratif
Définir et mettre à jour le règlement de fonctionnement des EAJE
Élaborer le projet social et le projet de service
Rédiger le rapport annuel d’activités
Effectuer les demandes de subventions auprès des partenaires
Élaborer le budget du service dans le cadre des orientations municipales
Assurer la veille juridique du service et réaliser les notes d’opportunité
Créer et actualiser l’ensemble des procédures du service
Recruter les collaborateurs avec les Directrices et la DG
Accompagnement des publics
Recevoir les familles et être à l’écoute des usagers
Superviser le fonctionnement et l’organisation des EAJE, RPE, LAEP
Organiser et animer les réunions de coordination avec les directrices et avec l’équipe transverse
Instaurer une culture de service en animant la mobilité
Participer à l’élaboration de la CTG avec les différents services concernés
Fonctions techniques
Être garant du respect du cadre règlementaire dans l’ensemble des lieux d’accueil
Accompagne le plan de formation des collaborateurs
Évaluer les directrices et l’équipe transverse
Être pro actif dans la recherche de diversification des modes de garde
Développer les partenariats et identifier les sources nouvelles de financement
Analyser les marges de rationalisation
Profils recherchés
Savoirs
Domaine Niveau attendu
Politiques sociales publiques Expertise
Fonctionnement des collectivités territoriales Expertise
Cadre juridique de l’action sociale Expertise
Finances publiques – Budget M57 Expertise
Partenariats institutionnels Expertise
Savoir faire
Compétence Niveau
Pilotage stratégique Expertise
Management d’équipes Expertise
Conduite de projets Maîtrise
Diagnostic territorial Expertise
Animation de réseaux partenariaux Expertise
Analyse des politiques publiques Maîtrise
Savoir être
Qualité Niveau
Sens du service public Indispensable
Leadership Indispensable
Capacité d’analyse et de synthèse Indispensable
Qualités relationnelles Indispensable
Rigueur administrative Indispensable
Force de proposition Recommandée
Domaine Niveau attendu
Politiques sociales publiques Expertise
Fonctionnement des collectivités territoriales Expertise
Cadre juridique de l’action sociale Expertise
Finances publiques – Budget M57 Expertise
Partenariats institutionnels Expertise
Savoir faire
Compétence Niveau
Pilotage stratégique Expertise
Management d’équipes Expertise
Conduite de projets Maîtrise
Diagnostic territorial Expertise
Animation de réseaux partenariaux Expertise
Analyse des politiques publiques Maîtrise
Savoir être
Qualité Niveau
Sens du service public Indispensable
Leadership Indispensable
Capacité d’analyse et de synthèse Indispensable
Qualités relationnelles Indispensable
Rigueur administrative Indispensable
Force de proposition Recommandée
Contact et modalités de candidature
Contact
0130664444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.